一、聽不懂領(lǐng)導(dǎo)說話的人。
能成為領(lǐng)導(dǎo)的人，城府都是很深的，他們對(duì)員工和下屬說的話，很多時(shí)候并不是表面的意思，甚至是截然相反的，若是聽不懂，就容易得罪領(lǐng)導(dǎo)，而得罪了領(lǐng)導(dǎo)，工作再努力，在職場(chǎng)，往往也是前途灰暗。
比如，領(lǐng)導(dǎo)在開會(huì)的時(shí)候，說完自己的想法，往往會(huì)征求一下大家的意見，并表示大家有意見盡管提，即便是反對(duì)意見，他也不會(huì)介意。可大多數(shù)時(shí)候，這只是一種場(chǎng)面話，只是領(lǐng)導(dǎo)走下過程而已，只是希望大家都表現(xiàn)出認(rèn)可他的態(tài)度。你若是聽不懂，真跟領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著來，提一大堆反對(duì)意見，還自以為有想法，那真就是缺心眼的蠢人了。
二、高估自己重要性的人。
職場(chǎng)中有的人，可能和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系處得很好，也可能因?yàn)樽龀隽艘恍┏煽?jī)，在一段時(shí)期內(nèi)受到領(lǐng)導(dǎo)的器重，這時(shí)，他們就容易飄飄然，容易得意忘形，以至于忘了上下之分，有對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不夠尊重的舉動(dòng)，讓領(lǐng)導(dǎo)心生反感，逐漸疏遠(yuǎn)，甚至是有意的針對(duì)和打壓，這種人無疑也是缺心眼的蠢人。
三、不懂向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的人。
在職場(chǎng)，很多人單純地以為只要努力做好自己的工作，就一定會(huì)升職加薪、前途無量，可事實(shí)絕非如此，你努力工作的同時(shí)，還要通過匯報(bào)工作，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的努力和成績(jī)，否則，領(lǐng)導(dǎo)事務(wù)繁多、日理萬機(jī)，很可能會(huì)有意無意地?zé)o視你的表現(xiàn)。正如俗話所說，“會(huì)哭的孩子有糖吃”，懂得向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，你才更容易進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)的法眼！
四、情商太低、不善于經(jīng)營(yíng)職場(chǎng)關(guān)系的人。
職場(chǎng)生存和發(fā)展，不止是靠個(gè)人能力，還需要高情商地處理好各種職場(chǎng)關(guān)系，包括與同事的關(guān)系、與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系、與客戶的關(guān)系等等。
有的職場(chǎng)中人，能力很出眾，可偏偏懷才不遇，一個(gè)重要原因就是只能干好工作，卻處理不好職場(chǎng)關(guān)系，經(jīng)常與同事產(chǎn)生矛盾，甚至得罪領(lǐng)導(dǎo)和客戶。像這樣的人，往往是眾矢之的，即便領(lǐng)導(dǎo)想要提拔，也會(huì)遭到很多人的反對(duì)，即便領(lǐng)導(dǎo)力排眾議予以提拔，因?yàn)闃鋽秤诒?，也?huì)遭遇各種人為的阻礙，前途不會(huì)太好。
五、拒絕職場(chǎng)飯局的人。
在中國(guó)社會(huì)，飯局是一個(gè)非常重要的社交場(chǎng)合，職場(chǎng)中就更是如此，不管同事之間的飯局，還是有領(lǐng)導(dǎo)參加的飯局，都有參加的必要，即便這種飯局真的很無聊。
拒絕職場(chǎng)飯局，甚至是領(lǐng)導(dǎo)叫你，也是找各種借口和理由推脫，那么，就容易錯(cuò)失與同事建立關(guān)系、溝通信息的機(jī)會(huì)，也容易錯(cuò)失領(lǐng)導(dǎo)欣賞甚至提拔你的機(jī)會(huì)。所以說，對(duì)于職場(chǎng)飯局，千萬別缺心眼都予以拒絕，尤其是有領(lǐng)導(dǎo)參加的飯局，更是要抓住機(jī)會(huì)好好表現(xiàn)。
毋庸置疑，在職場(chǎng)，像上面這樣缺心眼的蠢人，肯定是吃不開、混不好的，即便工作努力，也是前途灰暗。如果你不想做這樣的蠢人，那你就得讓自己精明一些，就得掌握和玩好職場(chǎng)生存的心計(jì)。有基于此，下面再把《做人要精明，做事要高明》和《玩的就是心計(jì)》這兩本相關(guān)好書推薦給大家。
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