第一條 公司建立并執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度。為加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，糾正違反安全生產(chǎn)原則的行為，有效地防范安全事故的發(fā)生，嚴(yán)肅追究安全事故的行政責(zé)任，切實(shí)保障員工生命、公司財(cái)產(chǎn)安全，依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《北京市安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)及xx集團(tuán)、xx股份等相關(guān)文件要求，結(jié)合公司安全生產(chǎn)管理現(xiàn)狀，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于公司所有部門(mén)（事業(yè)部）和人員。
第三條 公司本著“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，各產(chǎn)品、活動(dòng)或過(guò)程的負(fù)責(zé)人對(duì)其管理范圍內(nèi)安全工作負(fù)責(zé)，公司對(duì)安全管理實(shí)施責(zé)任追究。
（一）xx公司安全管理委員會(huì)是安全管理工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。
（二）企業(yè)發(fā)展部是公司生產(chǎn)安全管理的歸口監(jiān)督管理部門(mén)；條件保障部是公司物業(yè)服務(wù)安全管理的歸口監(jiān)督管理部門(mén)。
（三）各部門(mén)（事業(yè)部）主要負(fù)責(zé)人是部門(mén)（事業(yè)部）安全生產(chǎn)工作第一責(zé)任人，安全管理工作是其職責(zé)中重要組成部分。
第四條 凡有下列表現(xiàn)之一的部門(mén)（事業(yè)部）和個(gè)人，將公開(kāi)表?yè)P(yáng)或給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
（一）發(fā)現(xiàn)并上報(bào)重要安全事故隱患，避免造成安全損害后果的。
（二）在危急情況下，實(shí)施救援行動(dòng)，減輕、減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失的。
（三）在完善、改進(jìn)、發(fā)展、研究公司安全管理、安全技術(shù)措施中取得突出成績(jī)或效果顯著的。
（四）一貫遵守公司安全管理制度或長(zhǎng)期配合安全管理工作，事跡突出的。
（五）對(duì)瞞報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)、漏報(bào)安全事故、隱患的行為或其他嚴(yán)重違規(guī)行為及時(shí)檢舉的。
第五條 對(duì)違反安全管理規(guī)章制度、法律法規(guī)，造成安全事故隱患但未造成有害后果的部門(mén)（事業(yè)部）和個(gè)人，根據(jù)以下規(guī)定給予處罰。構(gòu)成玩忽職守罪或者其他罪的，依法追究刑事責(zé)任。
（一）有下列情況之一者，第一次發(fā)現(xiàn)應(yīng)明確告知當(dāng)事人，并由部門(mén)（事業(yè)部）負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織對(duì)其進(jìn)行部門(mén)級(jí)安全教育和勸勉談話；第二次發(fā)現(xiàn)對(duì)當(dāng)事人和部門(mén)（事業(yè)部）負(fù)責(zé)人給予警告。
1. 對(duì)公司已正式發(fā)布的各項(xiàng)安全管理制度不了解內(nèi)容或因其他原因而未執(zhí)行的。
2.參加公司組織的安全專題會(huì)議、教育、培訓(xùn)和測(cè)試等活動(dòng)時(shí)，遲到、早退的。
3.安全會(huì)議、安全文件或通知內(nèi)容未按時(shí)下達(dá)或因傳輸內(nèi)容不全面、不準(zhǔn)確，造成工作停滯延后、誤傳誤用以及導(dǎo)致重復(fù)、浪費(fèi)的。
4.不能按期按要求傳輸安全信息，遲報(bào)、漏報(bào)安全報(bào)表的。
5.未按照規(guī)定接受安全培訓(xùn)就上崗、重新上崗、轉(zhuǎn)崗，從事存在風(fēng)險(xiǎn)的作業(yè)的。
6.部門(mén)（事業(yè)部）負(fù)責(zé)人未按照培訓(xùn)計(jì)劃組織或未授權(quán)他人負(fù)責(zé)組織部門(mén)（事業(yè)部）安全培訓(xùn)教育活動(dòng)的。
7.部門(mén)（事業(yè)部）確定安全職責(zé)或職責(zé)不清，造成安全工作推行中出現(xiàn)相互推諉情況的，直接追究部門(mén)（事業(yè)部）安全負(fù)責(zé)人責(zé)任。
8.未組織相關(guān)工作達(dá)成公司職業(yè)安全健康目標(biāo)，未實(shí)施預(yù)定的管理方案的。
（二）有下列情況之一者，第一次給予當(dāng)事人和部門(mén)（事業(yè)部）負(fù)責(zé)人給予警告，并由部門(mén)（事業(yè)部）負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織對(duì)其進(jìn)行部門(mén)級(jí)安全教育和勸勉談話，并在部門(mén)內(nèi)部舉一反三徹底整改；第二次發(fā)現(xiàn)，對(duì)當(dāng)事人和部門(mén)（事業(yè)部）負(fù)責(zé)人在公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。如果同一部門(mén)（事業(yè)部）一年內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)三起下列情況，扣發(fā)部門(mén)（事業(yè)部）全年安全績(jī)效獎(jiǎng)金。
1.拒不執(zhí)行安全生產(chǎn)方面的法律、法規(guī)，公司的規(guī)章、制度或上級(jí)部門(mén)有關(guān)安全工作的指示、命令和規(guī)定的。
2.接到通知后無(wú)故不參加公司組織的安全專題會(huì)議、教育、培訓(xùn)和測(cè)試等活動(dòng)，事先不溝通、不請(qǐng)假的；或參加以上活動(dòng)時(shí)不遵守現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律嚴(yán)重干擾現(xiàn)場(chǎng)秩序的，影響正常運(yùn)行的。
3.經(jīng)提醒后仍遲報(bào)安全統(tǒng)計(jì)報(bào)表，或借口推諉安全統(tǒng)計(jì)工作責(zé)任的。
4.公司安全管理相關(guān)活動(dòng)中，消極應(yīng)對(duì)、敷衍了事、拖沓冗余的，經(jīng)勸說(shuō)提醒無(wú)效的。
5.對(duì)管理范圍內(nèi)存在較大風(fēng)險(xiǎn)的人的不安全因素和物的不安全狀態(tài)熟視無(wú)睹，不上報(bào)、不加制止或采取必要整改措施的。
6.對(duì)各級(jí)安全管理人員、安全員行使其安全職責(zé)時(shí)，不接受勸告、不配合執(zhí)行，出言不遜、態(tài)度蠻橫的。
7. 對(duì)責(zé)令整改要求、審核不符合項(xiàng)拒不整改的、尋找借口、推諉責(zé)任的。
第六條 對(duì)違反安全管理規(guī)章制度、法律法規(guī)，由于責(zé)任缺失和違規(guī)導(dǎo)致事故發(fā)生，造成安全事故和嚴(yán)重后果的部門(mén)（事業(yè)部）和個(gè)人，有下列情況之一者，對(duì)當(dāng)事人和部門(mén)（事業(yè)部）負(fù)責(zé)人在公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。構(gòu)成玩忽職守罪或者其他罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1.拒不執(zhí)行安全生產(chǎn)方面的法律、法規(guī)，公司的規(guī)章、制度或上級(jí)部門(mén)（事業(yè)部）有關(guān)安全工作的指示、命令和規(guī)定，導(dǎo)致事故發(fā)生的。
2.在災(zāi)害面前，未采取必要和可能的應(yīng)急措施，貽誤時(shí)機(jī)，使本來(lái)可以避免的損失未能避免，造成重大損失的。
3.對(duì)違章作業(yè)不加制止，或違章指揮作業(yè)，導(dǎo)致事故發(fā)生的。
4.已發(fā)現(xiàn)隱患或有重大事故預(yù)兆，不及時(shí)采取必要和可能的措施，貽誤時(shí)機(jī)，導(dǎo)致事故發(fā)生的。
5.對(duì)有關(guān)部門(mén)（事業(yè)部）或個(gè)人所提出的消除不安全因素或加強(qiáng)安全防范的合理意見(jiàn)、建議拒不采納，導(dǎo)致事故發(fā)生的。
6.發(fā)生安全生產(chǎn)事故時(shí)，值班領(lǐng)導(dǎo)和值班人員脫離值班崗位，未能及時(shí)報(bào)警，導(dǎo)致事故進(jìn)一步擴(kuò)大的。
7.公司內(nèi)發(fā)生傷亡事故后，不采取相應(yīng)防范措施；或類似事故在事故發(fā)生后半年內(nèi)重復(fù)發(fā)生的。
8.事故隱患嚴(yán)重，接到公司整改指令后逾期不采取治理措施，導(dǎo)致事故發(fā)生的。
第七條 對(duì)三個(gè)月間隔內(nèi)連續(xù)發(fā)生輕傷事故，或發(fā)生重傷人身事故，或經(jīng)濟(jì)損失10 萬(wàn)元以上的安全生產(chǎn)事故的部門(mén)（事業(yè)部）主要負(fù)責(zé)人，由公司安全委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，依據(jù)以上三種情況對(duì)部門(mén)（事業(yè)部）主要負(fù)責(zé)人實(shí)施額度為月效益工資比例的5%/10%/10%的經(jīng)濟(jì)處罰，同時(shí)予以通報(bào)批評(píng)。若在誡勉談話后，三個(gè)月內(nèi)繼續(xù)發(fā)生以上三類事故，部門(mén)（事業(yè)部）主要負(fù)責(zé)人就地免職。
公司發(fā)生較大及以上責(zé)任事故或發(fā)生事故后造成嚴(yán)重社會(huì)影響的，部門(mén)（事業(yè)部）主要負(fù)責(zé)人就地免職。
第八條 公司對(duì)各方面舉報(bào)的安全生產(chǎn)方面存在的問(wèn)題將進(jìn)行調(diào)查分析和處理，并責(zé)成或組織相關(guān)部門(mén)（事業(yè)部）予以調(diào)查核實(shí)，對(duì)安全問(wèn)題負(fù)有責(zé)任的人員，將依照相關(guān)條款進(jìn)行處理。
第九條 因安全生產(chǎn)受過(guò)公司通報(bào)批評(píng)的個(gè)人，或發(fā)生生產(chǎn)安全事故的事故部門(mén)（事業(yè)部）主要負(fù)責(zé)人，在接受處罰后1年內(nèi)公司范圍的評(píng)優(yōu)、評(píng)先活動(dòng)中，需在申請(qǐng)材料中對(duì)接受處罰經(jīng)歷明確披露。隱瞞者情況者，不管何種原因取消其此次評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格。
第十條 本規(guī)定未涉及的安全生產(chǎn)管理內(nèi)容和要求，公司按照國(guó)家、行業(yè)、北京市政府相關(guān)部門(mén)、xx集團(tuán)、xx股份的有關(guān)要求、標(biāo)準(zhǔn)等嚴(yán)格執(zhí)行。本規(guī)定未盡之處，由安全生產(chǎn)委員會(huì)確定。
第十一條 名詞解釋
責(zé)任事故：本規(guī)定中責(zé)任事故是指除自然災(zāi)害等本公司內(nèi)不可抗力以外，因工作人員違章或?yàn)^職行為而人為造成的人員傷害和經(jīng)濟(jì)損失的事故。
生產(chǎn)工作中的違章現(xiàn)象分為四類：
操作性違章：是指在生產(chǎn)工作中，操作者不遵守設(shè)備操作規(guī)程或不遵守工種安全技術(shù)操作規(guī)程，或違反有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，或蓄意違章的不安全行為。
指揮性違章：是指各級(jí)生產(chǎn)管理人員，違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)規(guī)章，違反設(shè)備或裝置的安全操作規(guī)程，或在缺少保證人身安全技術(shù)措施的情況下，進(jìn)行指揮生產(chǎn)作業(yè)的不安全行為。
裝置性違章：是指工作現(xiàn)場(chǎng)的環(huán)境、設(shè)施、設(shè)備等不符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，不符合保證人身安全的各項(xiàng)規(guī)定及技術(shù)措施的要求，以及其它不能保證人身和設(shè)備安全的一切不安全狀態(tài)。
管理性違章：是指生產(chǎn)工作的行政、技術(shù)管理人員不按照國(guó)家法律、法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章組織生產(chǎn)或不按規(guī)章制度組織實(shí)施的不安全行為。
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