職場中，想要混得好，想要能力得到快速的發(fā)展，想要升職加薪，最關鍵的是遇到一個好領導。雖然說，遇到一個好領導可遇不可求，但是，遇到下面說的3種領導，員工最沒有前途，且不會有出息，跟著這樣的領導會倒霉。請大家往下看：

1.小肚雞腸，愛斤斤計較的領導

有些領導雖然坐在領導的位置，但是氣度容量不大，對什么事情都愛斤斤計較。見不得下屬的一點好，也容不下下屬的無意的冒犯。一旦下屬不小心冒犯到他，他會一直記在心上，找機會報復。整個團隊的人被這樣小肚雞腸的領導帶得蔫蔫的，烏煙瘴氣，不團結也不上進。

這樣的領導讓自己爽了一時，卻害了整個團隊。團隊的發(fā)展有賴于領導的英明決策，領導都這樣了，團隊的成員還能好好發(fā)展嗎？還是早點另投他處吧。

2.對員工不培養(yǎng)的領導

俗話說：教會徒弟餓死師傅。領導雖不是員工的師傅，卻也擔心下屬學會太多，進而影響到自己的位置，從而，一些核心的方法或者技巧，從來都不肯教下屬。這就造成了，關鍵的時候只能領導出面處理的情況；整個團隊，員工的成長進步緩慢。反過頭來，領導又會責怪下屬，進來這么久了怎么還是這樣，一點也不能替自己分擔工作量。雙方怨氣直指對方。

對這種沒目光短淺，不肯培養(yǎng)下屬的領導，員工能力得不到提升，自然升職加薪也就沒有指望了。

3.什么好處都往自己身上撈，壞事往外推的領導

有的領導好大喜功，下屬取得一丁點兒的成績，領導都直接攬到了自己身上，讓公司以為是領導一個人的能力做出來的。但是，當遇到壞事時，這種領導第一時間找機會將責任推卸得干干凈凈，也不管下屬此時是生是死，是否需要自己出面保住下屬。事情是整個團隊一起做的，好處全部被領導拿走了，壞事的善后卻由下屬來背，擱在誰身上也不好受。

員工跟著領導，不僅不能得到提攜，分到好處；遇到事情時還被領導丟棄，所以這樣的領導千萬不能找。

其實，這三條的對立面就是遇到一個和氣大方、肯培養(yǎng)下屬，不與員工爭長短的好領導。

大家最討厭的是哪一種領導呢？歡迎在評論區(qū)里分享你的看法！

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！