面試的最后環(huán)節(jié)，面試官往往會問“你還有什么問題嗎？”或者是“你有什么要問我的嗎？”這時說些什么才能給面試加分？

面試官問這個問題，太常見。求職者回答不好，直接毀了整個面試也是有可能的。

實際上，這個問題，一來是對面試官的考察，二來是對求職者的考察?？此坪唵?，其中的玄妙之處卻頗多。

“你還有什么要問的”應(yīng)該是面試必問的，但大多數(shù)面試官卻問得很隨意

我在很多次專業(yè)線下活動的分享里提到過，“你還有什么要問的嗎”這句話，應(yīng)該是面試官在面試收尾的時候必須要問的。

可實際上很多面試官卻從不問這個問題。從我的角度看，這種面試官很不專業(yè)。

他們之所以不問，有的是壓根沒有這個意思，有的是覺得在面談的過程中，自己是高高在上的，自己問求職者就可以了，不需要讓求職者提什么問題。

稍微有些意識的面試官，都會問這個問題，不論是不是他真的想問什么問題。

這個時候就是專業(yè)的體現(xiàn)，以及素質(zhì)的體現(xiàn)。

因為面試官代表著公司，是面試者接觸公司的第一道關(guān)卡。他們的表現(xiàn)，會直接影響到面試者對公司的態(tài)度和喜好程度。

求職者必須認(rèn)真思考，切記脫口而出

經(jīng)過了一整輪的面試，面試官問出了這個問題。作為面試者的你，就必須當(dāng)心了。

所謂“千里之堤潰于蟻穴”，千萬不要讓這個看似不起眼的問題，攔住了自己取得offer的道路。

為什么這么說呢？

因為面試中，面試官容易發(fā)生的一個問題就是“近因效應(yīng)”，它會“以偏概全”的蓋過之前面試的所有表現(xiàn)，繼而影響面試者最終的成績。

因此，你必須明白，面試官問這個問題，究竟是想問什么。

只有搞懂了這一點，才能有的放矢，針對性的回答，贏得面試官的青睞。

那么，面試官究竟在問什么呢？

除了面試官的“隨口一問”，面試官想問的無非是以下三個方面：

1、求職者對公司是不是真的感興趣

如果求職者對公司感興趣，那么必然會提前做一些功課。

既然如此，自然會有自己比較感興趣的部分，進(jìn)而提出相關(guān)的問題。

如果作為求職者，你說“沒有什么要問的”，面試官會覺得你對公司的意向并不是很強烈。

其實，如果有一個和你能力相當(dāng)?shù)珜靖信d趣的人，面試官自然會優(yōu)先挑選他，而不是你。

2、了解求職者最關(guān)心的是什么

每個人看待面試的角度和需求是不一樣的。

通過面試者的反問，面試官可以知道求職者關(guān)注什么，并以此為契機，吸引合適的人選。

如果你沒有任何想法，只是胡亂回答，面試官可能會覺得你就是一個沒有想法的人。

3、考察求職者的思維能力水平

有些時候，面試官問這個問題并不一定是要求職者回答什么內(nèi)容。

他只是在考察求職者的思維能力，想知道求職者究竟會問出什么樣的問題。

既然面試官所問的問題表達(dá)的是這三種意圖，那么求職者就可以在這三個意圖所代表的方向，提出相應(yīng)的問題。

不需要面面俱到，只需要根據(jù)一個點提問即可，這樣會讓面試的收尾更加的精彩。

?求職者在提出問題的時候，需要提出有技術(shù)含量的問題

既然我們已經(jīng)知道面試官想表達(dá)什么，那么作為求職者，就應(yīng)該提出有技術(shù)含量的問題，用以滿足面試官的好奇心。

那么，就可以問以下三個方面的問題：

1、與公司有關(guān)的問題

求職者可能對公司有提前的了解，并且這應(yīng)該也是每一個求職者必須做的事情，但了解的層次非常的淺。

為了表示自己對公司的興趣，可以問一些網(wǎng)上搜不到的信息，或者是在網(wǎng)上信息的基礎(chǔ)上往深處問。

2、與崗位有關(guān)的問題

每一個面試官都希望他招進(jìn)來的人，是對這個崗位感興趣的，并且愿意從事該崗位工作。

所以求職者問一些與崗位相關(guān)的問題，能引起面試官的興趣。讓面試官覺得這個候選者是符合他們要求的。

尤其是當(dāng)面試者問一些比較深的專業(yè)技術(shù)問題時，更能打動面試官。

3 問與崗位發(fā)展相關(guān)的問題

除了極個別基礎(chǔ)崗位，公司所招聘的崗位都會有向上發(fā)展的可能。

求職者對崗位發(fā)展的好奇，代表他是一個有想法、有沖勁、愿意自我提升的人。

而企業(yè)想要的也是這種人，而不是“做一天和尚撞一天鐘”。

只要是這三個方向的問題，基本上不會出什么岔子。

?一些“禁忌類”的問題，就不要去問了

有些人雖然知道面試官的最后一問非常重要，但是自己卻眼睜睜地把它搞砸了。

如果提不出一個像樣的問題，結(jié)果會比不提問題更遭。

因此，一定要避免提問的“雷區(qū)”。

不好的問題非常多，這里也概括不下來，但他們通常都會出現(xiàn)三種特點或之一。

1、非常粗淺，自己都可以查得到的問題不要提

有些內(nèi)容自己提前可以在網(wǎng)上查得到，那么這類問題就不要再問了。

提出這樣的問題，無非是讓面試官知道你根本沒有提前做任何的準(zhǔn)備，進(jìn)而說明你對公司實際上不怎么感興趣。

2、太過隱私的問題不要提

面試是非常嚴(yán)肅的一件事，有些問題平時提無所謂，但在這種場合千萬不要提。

比如你覺得面試官穿的衣服很好看，那在面試的時候就不要問別人，這件衣服是哪里買的。

或者你覺得面試官人很好，想要和她做朋友，那也不要在面試的時候提出來。

3、容易讓人過度理解的問題不要提

很多求職者喜歡問公司加班多不多。這句話問出來有什么意義呢？

加班多，你來不來呢？如果來了，是不是還是一樣要加班。

加班不多，你問這話是不是表明自己不是很愿意吃苦呢？

雖然你問了這個問題，面試官一定會回答你。但是會讓他產(chǎn)生一些不好的聯(lián)想，影響你最終的面試評價結(jié)果。

總的來說?

1、面試官問這個問題，一來是專業(yè)的體現(xiàn)，二來是個人素質(zhì)的體現(xiàn)。

2、問題看似簡單，但背后包含的意思非常的多。在回答的時候就不要脫口而出，應(yīng)該想一想面試官表達(dá)的究竟是什么意思，再作回答。

3、在回答的時候，多問一些有技術(shù)含量的問題，不要什么問題都問。

4、問問題也是一門技術(shù)活，要避免踩到雷區(qū)，才能給自己加分。

5、如果真的沒有什么問題要問，那就請思考幾秒鐘后，微笑但不失禮貌的說，沒什么要問題的。最好是再附上一句，“我想了解的您已經(jīng)說得非常透徹了”，效果更好。