經(jīng)常有求職者求助，問題在于絕大多數(shù)人僅停留在介紹工作職責(zé)，而忽略了工作成果的描述，降低了簡歷的競爭力。
案例一：量化
A：“實行新的人事政策從而提高了員工士氣?！?
B：“實行新的人事政策，使缺勤率和離職率分別降低了35%和10%.”
如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷。
很顯然，B句中的詳細數(shù)字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。
案例二：細化
A：“組織了5次會議?！?
B：“組織了5次規(guī)模超過500人的中型會議.”
如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷。
很顯然，B句中的數(shù)字細化更具有說服力。
在工作經(jīng)歷中招聘方并不是想看你曾經(jīng)在哪工作職位如何，而是重點在于你對工作做了什么，產(chǎn)生了什么效應(yīng)，招聘方更青睞于數(shù)字的說服力。
