人才的柔性流動是可喜的好現(xiàn)象，但同時也給HR的招聘和管理工作帶來了難題：在面試時，如何考量異地工作者在這所城市發(fā)展的穩(wěn)定性呢？這是HR的難題，也是求職者的難題：該如何去表明異地求職的自己在這所城市的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和持續(xù)發(fā)展的打算，從而消除用人單位的疑惑。
前程無憂曾做過“白領(lǐng)離開一線城市意向”的調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，求職者選擇在一線城市工作的理由有很多，就業(yè)機(jī)會與城市發(fā)達(dá)程度被認(rèn)為是最重要的因素。此外排在前列的是理由是“工資高”、“從小向往這座城市”、“情感或家庭因素”。求職者認(rèn)為這些理由很充分，但其實HR會考察更多背后的理由……
離職原因讓我被“喀嚓”了！ 前程無憂網(wǎng)友“大美丫”：我二月底來到北京，原因就是男朋友在北京工作?？紤]到他的工作比我的好，所以我放棄了原來的工作，千里迢迢上京“尋夫”，悲慘的是，我至今沒找到工作。期間我也面試過幾次，有一個公司的面試令我印象特別深刻：
問：“為什么要來北京？”
答：“男朋友在北京?！?
問：“那男朋友如果有工作調(diào)動，你會不會跟著一起走？”
答：“不會?！?
問：“原來公司有什么別的原因想讓你離開嗎？”（我從這一題開始中槍了）
答：“基本沒有。”
就這樣我被“喀嚓”了，后來我打電話去詢問不被錄取的原因，感覺對方就是覺得我不穩(wěn)定。
單純向往、未婚是不穩(wěn)定因素？ 前程無憂網(wǎng)友“aprilsky”：我是一個未婚的求職者，經(jīng)歷過好幾次異地面試。每次面試被問到以下這些問題時，我都會很煩惱，因為不知道該怎么回答HR才會信服。
“你到這里多久了？你為什么選擇這個城市？（一線城市）”
“你是泉州的啊？泉州不是比這兒發(fā)達(dá)嗎？為什么會選擇這里呢？（二三線城市）”
“一個女孩子在外面家里人會放心嗎？”
“你對這個崗位的看法是怎么樣的，你對自己的發(fā)展前景又是如何考慮的呢？”……
我想去那些發(fā)達(dá)城市，就是生長在骨子里的那種對先進(jìn)事物的單純向往而已。而且，我是一個沒結(jié)婚的女生，這就代表我不穩(wěn)定了嗎？結(jié)了婚還哪來那么多熱情奮斗呢？HR真是的！
“死”在職位的人脈關(guān)系上 前程無憂網(wǎng)友“TEA-LA.佩”：HR通常會先了解我的家庭情況，我如實回答后，HR通常會再問我為什么選擇這座城市。我說來X城是因為我叔叔阿姨在，X城是經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心，能有更多方面的發(fā)展，能帶來自我的提升——通過這個回答，我既表明了我有居住的地方，也表示了自己長久待在這座城市的決心。
但我很容易“死”在這個問題上。當(dāng)被HR問道“你來X城多久”時，我如實回答：“半年?！钡覒?yīng)聘的是銷售職位，通常HR在這個職位上會考慮人脈關(guān)系，所以我開始時常常倒在這個環(huán)節(jié)的談話上。
直率婉轉(zhuǎn)各有一套 網(wǎng)友“davis1”：我自己給HR愛問異地工作者的問題歸類如下：
直率型：“你會長期留在本地發(fā)展嗎？”
婉轉(zhuǎn)型：“對這個城市的感覺怎樣？有親戚、朋友住在這個城市嗎？”
綜合分析型：“你對未來有什么自己的規(guī)劃嗎？對未來的薪酬有什么要求？”
職業(yè)規(guī)劃才是最關(guān)鍵考量因素 前程無憂網(wǎng)友“yanggy076”：作為一個異地求職者，我所碰到的關(guān)于這些方面的面試問題從來沒有斷過：
1、是否有戀愛對象了？或是否結(jié)婚了？
2、是否有在本地的朋友？
3、有沒有打算在此地長居或買房的打算？
4、對自己職業(yè)的規(guī)劃，或者說最看重這個工作職位能為你提供些什么？
我覺得最后這個問題才是HR考慮最終是否錄用異地求職者的最關(guān)鍵因素。以我個人的求職經(jīng)歷而言，前幾個問題的回答我并不是很能吸引住HR，但在最后這個問題上我有絕對的自信，讓HR相信我能夠在異地長待下來。（完）
