來自：51job夏日小悠
學(xué)會自我檢查簡歷
很多求職者在寫完簡歷后，都會長舒一口氣，然后迫不及待地上網(wǎng)投遞，可是，你是否會仔細(xì)檢查一遍你的簡歷呢？要知道，漏洞百出的簡歷，只會讓HR在第一時(shí)間里將你刪除。因此，前程無憂職場專家羅列了一下幾點(diǎn)，供求職者在檢查簡歷時(shí)做自我對照。
1、篇幅是否過長？HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡歷，如果簡歷過長，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。
2、簡歷是否完整？工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。即便你在其中真的有職業(yè)空白，也請略作說明，至少也可以為自己贏得一個(gè)面試的機(jī)會。
3、表述是否過于簡略？有一些人的簡歷相當(dāng)?shù)暮唵?，工作?jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大?；虼蟊?，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限，那么也不會再進(jìn)一步考慮了。簡歷是得簡，但是也要簡而有力。簡到讓HR無法了解你的地步，那你也真的沒有必要前來面試了。
4、是否出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤？尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比方說出生年月上的明顯錯(cuò)誤，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，甚至有的算下來從十一二歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。
5、附件形式或標(biāo)題不明確的。有的人提交簡歷時(shí)只寫是應(yīng)聘或個(gè)人簡歷，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的簡歷放在最后，有時(shí)間才會瀏覽一下，時(shí)間緊就根本不會去理會了。另外，希望大家盡量不要使用附件投遞，因?yàn)楹苡锌赡鼙徽J(rèn)為是病毒而直接刪除，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此，在發(fā)簡歷的時(shí)候，你應(yīng)該注明申請的是何職位，并應(yīng)該了解你能否勝任這份工作。為了使公司了解你申請的是哪個(gè)職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時(shí)候，最好能寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出。
6、用很怪異的郵箱名發(fā)送簡歷。盡量選擇一些主流郵箱發(fā)送自己的簡歷，一些小眾的郵箱，也會讓HR誤以為是騷擾郵件。
簡歷不是你想投就可以投
不少網(wǎng)友抱怨，為何我投的簡歷都往往沒有音訊。那你是否自問過：你投簡歷是否經(jīng)過深思熟慮？
一、沖名氣而投
此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什么職位、有什么要求，只要是大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投一份簡歷。如此盲目投遞而不顧自身?xiàng)l件是否符合，這樣的簡歷投遞只會徒勞無獲。
二、無目標(biāo)而投
這類人，多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀招聘啟事，或者是粗粗看一下職位，然后就開始大面積撒網(wǎng)。甚至投遞結(jié)束后，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過哪些公司。一般來說，這樣的簡歷，針對性幾乎為零，完全抱著碰碰運(yùn)氣的心態(tài)。越是如此輕率和僥幸，你的簡歷則越難入得HR的法眼。
三、為上班而投
這類求職者，一般都是想盡快找份工作先干起來。他們不清楚公司的情況或職位的具體職責(zé)、要求，就急著應(yīng)聘。尤其是畢業(yè)生，他們通常缺乏經(jīng)驗(yàn)，對企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，應(yīng)聘又常常疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。
因此，為了避免簡歷的零回復(fù)，無憂職場專家建議各位求職者，尤其是網(wǎng)絡(luò)投遞，一定要學(xué)會利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位。投遞簡歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。同時(shí)，還要按照企業(yè)要求的方式進(jìn)行投遞，比如對方要求發(fā)送照片、又或者是要求填寫統(tǒng)一模板等等?？傊?，從簡歷制作到最后投遞，都要按照企業(yè)要求，這樣才會較為順利地進(jìn)入篩選程序。
避開高峰把握投遞時(shí)間與方式
某51jobBBS網(wǎng)友正在騎驢找馬，所以每天晚上回家上網(wǎng)投簡歷，但是卻很少收到面試電話。但是他本人又感覺很多公司完全是可以勝任的。那是不是投簡歷時(shí)間不恰當(dāng)？周五投遞是否容易被忽略？小長假前是否適合投遞簡歷？
眾多網(wǎng)友給了他如下建議：
1、周日晚上的12點(diǎn)后投遞簡歷。周一HR上班打開mail時(shí)你的簡歷的可見度就會提高一大截，不要選擇在晚上7—10點(diǎn)投遞，這時(shí)候投遞的人太多了。
2、一般接到面試電話都是在上午或者下午下班之前，所以把握這兩個(gè)時(shí)間點(diǎn)，而且一般人事的下班點(diǎn)會比普通員工要遲一點(diǎn)，因此要保證這些時(shí)間段通訊設(shè)備暢通，并且有合適的場所通話。
3、越新發(fā)布越難投。職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關(guān)注的可能性，不如避開這個(gè)高峰。另一個(gè)“高峰”是指在招聘網(wǎng)站上利用職位搜索器搜索出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出于網(wǎng)上的習(xí)慣，很多求職者會選擇投遞搜索結(jié)果中前面幾頁的職位，導(dǎo)致前幾頁的招聘企業(yè)收到的簡歷數(shù)量遠(yuǎn)高于后面的企業(yè)。所以求職者可以多用一些篩選條件來排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機(jī)會。
在線申請與直接投遞，哪個(gè)成功率高？
很多人說，通過招聘網(wǎng)站在線申請職位后，反饋甚少，于是采用直接把簡歷投遞到招聘信息中留有的企業(yè)郵箱里。那是不是直接投遞企業(yè)郵箱比在線申請更有效呢？其實(shí)也未必！
首先，要學(xué)會判別郵箱名：很多企業(yè)，尤其是大公司，你會發(fā)覺他們留在招聘信息里的郵箱都是“zhaopin@*******（*******表示郵箱后綴）、hr@*******”諸如此類。這個(gè)郵箱只是該企業(yè)用于招聘的郵箱，并不是HR的工作郵箱。工作郵箱大多是以名字做郵箱用戶名的，如“zhangsan@******、mike.chen@******”等等。留在網(wǎng)上的郵箱很容易收到垃圾郵件或收到攻擊，為避免影響工作，HR會重新設(shè)定一個(gè)招聘郵箱來收簡歷（就是zhaopin@******等），留在網(wǎng)上的也會是這個(gè)郵箱，而既然這個(gè)不是hr的工作郵箱，所以就不可能一直去查看。一般來說，企業(yè)會將在招聘網(wǎng)站上在線申請的簡歷轉(zhuǎn)發(fā)到某個(gè)郵箱，所以有些企業(yè)的HR直接將自己工作郵箱和網(wǎng)站在線投遞的郵箱綁定。這樣，如果你在線申請，簡歷是會進(jìn)HR的工作郵箱，所以，與其直接投遞，倒不如在線申請。
怎么去擠招聘會？
招聘會多半都是人擠人的場面，尤其是熱門公司前面，更是里三層外三層，而展臺上的求職簡歷更是堆積如山。你在投遞前，是否仔細(xì)閱讀過對方的招聘信息？還是不管三七二十一，只要是喜歡的就扔封簡歷呢？另外，在投遞時(shí)盡量能找到機(jī)會和企業(yè)工作人員做一個(gè)交流，讓對方對你有一個(gè)直觀的印象，并且親手將簡歷遞上，這樣你被關(guān)注到的幾率要大過將簡歷放下就走的那些人。
反復(fù)投遞與海投成功率到底多大？
前程無憂職場專家認(rèn)為，由于網(wǎng)絡(luò)上多次投遞簡歷的成本為0，所以有人就認(rèn)為多撒網(wǎng)可以增加成功率，但如果你實(shí)在希望多撒網(wǎng)，那也請有的放矢地投遞，而非毫無目的。有統(tǒng)計(jì)，大約有35%的簡歷是盲目投遞的，有的簡歷根本不完整，只寫了姓名和電話，正文部分完全是空白；有的軟件專業(yè)畢業(yè)，把所有的硬件崗位都申請了；有的多次被拒后，仍每天投遞；還有的幾乎投遞了公司所有的招聘崗位。如此瘋狂、不成熟的投遞方式，并不能帶來高的命中率，不了解自己，不了解職位的要求，很難讓用人單位相信你的符合度和穩(wěn)定性。真正命中率高的，往往是成熟的求職者：對招聘要求做了仔細(xì)的揣摩，根據(jù)自身?xiàng)l件和崗位符合度投遞簡歷，并為面試做了認(rèn)真準(zhǔn)備。
如果你還是選擇要大面積撒網(wǎng)海投簡歷，那請牢記以下2點(diǎn)：
1、記錄每一家你曾經(jīng)投遞過的公司與職位，可以做一個(gè)EXCEL表格，隨時(shí)提醒自己曾經(jīng)的投遞記錄；
2、請勿反復(fù)投遞同家公司同個(gè)職位或者多個(gè)職位，這樣的后果是你不僅沒有面試機(jī)會，還會被HR拉入黑名單。
每個(gè)HR經(jīng)歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免。招聘和應(yīng)聘都是一件很嚴(yán)肅的事情。如果你是應(yīng)聘者，請用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對待每一個(gè)環(huán)節(jié)，這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。（完）
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