面試是求職中的一個(gè)特定場(chǎng)景，如何在一個(gè)不了解你的人面前把自己“秀”出“秀”好，突顯長(zhǎng)處與優(yōu)勢(shì)可是一個(gè)大學(xué)問(wèn)。
有表現(xiàn)力 介紹個(gè)人經(jīng)歷時(shí)切忌變成流水賬，平淡乏味，應(yīng)適度用一些修飾詞，顯示自己在某一工作內(nèi)容上的特色。你應(yīng)該注意從以下幾個(gè)方面進(jìn)行描述：在什么樣的場(chǎng)景之下，你說(shuō)了什么、做了什么？你當(dāng)時(shí)的感覺(jué)是什么？然后發(fā)生了什么事情？影響是什么？通過(guò)這樣的敘述，讓事件的現(xiàn)場(chǎng)感浮現(xiàn)，可信度與說(shuō)服力就會(huì)在無(wú)形之中大大增加。如此，面試官比較容易理解并認(rèn)同你過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)與能力。
但優(yōu)點(diǎn)只適合突出一至兩點(diǎn)，夸得太多，反而讓人感覺(jué)沒(méi)有優(yōu)點(diǎn)或產(chǎn)生反感。一些公司還會(huì)要求應(yīng)聘者提供某資料作品作為證明，這也是展示自己優(yōu)勢(shì)的好機(jī)會(huì)。
察言觀色 面試中，最基本的注意點(diǎn)事語(yǔ)言表達(dá)既不能太復(fù)雜，又不能過(guò)分簡(jiǎn)單。表達(dá)時(shí)，要有邏輯性，條理清楚，避免敘述過(guò)于故事化或細(xì)節(jié)化。在表達(dá)時(shí)還要學(xué)會(huì)察言觀色，當(dāng)面試官表露出很感興趣時(shí)可以多說(shuō)一點(diǎn)；而如果對(duì)方表現(xiàn)出不耐煩的神色時(shí)，應(yīng)該急時(shí)收住話頭。對(duì)于面試官的提問(wèn)，盡量用“1、2、3”這樣明顯的標(biāo)志劃分出來(lái)，這樣能讓聽(tīng)者有一個(gè)良好的記錄。一般一個(gè)問(wèn)題的答復(fù)控制在三點(diǎn)以?xún)?nèi)，避免太長(zhǎng)的敘述造成對(duì)方的疲勞。
另外面試官的身份也將影響談話的內(nèi)容。如果面試官是部門(mén)經(jīng)理，那么求職者的談話重點(diǎn)應(yīng)該放在技術(shù)和業(yè)務(wù)上；如果面試者是HR人員，那么重點(diǎn)應(yīng)該在企業(yè)文化和職業(yè)規(guī)劃上。
情緒表現(xiàn)力 面試中表現(xiàn)出對(duì)工作的熱情是很重要的，但在緊張而又陌生的面試環(huán)境下，人總是會(huì)不知不覺(jué)地藏起自己的真性情，似乎這樣才比較有安全感。調(diào)整情緒，把與工作內(nèi)容相關(guān)、對(duì)自己而言也有深刻意義的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)講出來(lái)，你的熱情就會(huì)自然地流露。這樣，不但能讓自己對(duì)事物的熱情與執(zhí)著自然地顯現(xiàn)，同時(shí)也能展現(xiàn)自己最為自信的一面。
肢體語(yǔ)言 面試時(shí)最重要的是給人有自信與誠(chéng)信。所以在交談中標(biāo)準(zhǔn)的儀態(tài)是，正視對(duì)方眼睛，身體不要全部靠在椅背上，雙手放在桌上或是腿上?？梢杂靡恍┦謩?shì)來(lái)增強(qiáng)表達(dá)的思想，但不宜過(guò)多?！霸?jīng)有個(gè)候選人，在與我交流時(shí)，一直看著地，我根本看不清楚他的表情與眼神。無(wú)論有什么理由，在面試中是非常不利的。”有HR如是說(shuō)，“面試官和公司本身的文化背景也決定了面試時(shí)的一些注意點(diǎn)，比如歐美類(lèi)的公司可能比較輕松休閑，大部分HR喜歡莊重和嚴(yán)肅的氛圍，候選人行業(yè)不宜太隨意?！泵嬖?，是公司對(duì)候選人進(jìn)行面對(duì)面的一種考察，所以，候選人從進(jìn)門(mén)、坐下、到離開(kāi)的所有細(xì)節(jié)和肢體語(yǔ)言都會(huì)被留意其是否與公司文化相融。（完）
