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作者：汪萬里

醫(yī)護人員薪酬明年將有較大提升

素有領風氣之先的廣東，在年終時東莞醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)的‘暖心工程’再次啟動。昨日，東莞市衛(wèi)生計生局局長葉向陽來到東莞市人民醫(yī)院，這也是葉向陽今年“暖心工程”的最后一站，葉向陽當場就專家反映強烈的“名醫(yī)評選標準”問題、高層次人才入編難問題表態(tài)，并透露將盡快取消大醫(yī)院普通門診，“解放”專家。

而對于全市醫(yī)務工作者來說，更好的消息是，明年東莞的醫(yī)生護士薪酬待遇將有較大幅度提升，市財政的投入占醫(yī)院的總收入將有望大幅度提升。葉向陽說，目前醫(yī)護人員的薪酬待遇和承擔的風險是不匹配的。

東莞人民醫(yī)院19個專家參加座談會。米其武是泌尿外科學科帶頭人，是國家級專家，目前科室內的骨干基本上都是他的學生。然而去年東莞衛(wèi)計系統(tǒng)進行的名醫(yī)評選，他的學生評上了一類名醫(yī)，他才是三類名醫(yī)。

這不單單是米其武一個人的困惑。大外科主任周建平也只評上了三類名醫(yī)，參加昨天座談會的19個專家，只有4人評上了一類名醫(yī)?！笆裁词侨瞬?？是臨床技能非常優(yōu)秀的，還是只會寫文章、搞科研的？”米其武說。

對此，葉向陽表示，這個問題眼下反應非常尖銳，“學生都是一類名醫(yī)，老師才是三類，這就是明顯的不合理、不科學，只能說明我們在制訂評價標準的過程中沒有考慮實際問題?！彼岬剑疾结t(yī)院有位專家也被論文這一關一票否決了?！奥犝f了此事后，我感受很深，我們馬上會再廣泛征求意見，針對不同類別、不同層次、不同種類的人才進行區(qū)別對待。接下來會更注重人才的實質水平，而不僅僅是在于寫論文，搞科研?！?/span>

葉向陽表示，東莞醫(yī)療系統(tǒng)每年的科研立項不少，科研成果也不少，但真正轉化成生產力的科研成果卻不多。因此，對于東莞的醫(yī)療系統(tǒng)來說，需要的是實用型人才，2018年的名醫(yī)評審標準、醫(yī)學領軍人才評價體系都會進行修改。

醫(yī)療人才入編難，是眾多醫(yī)院都面臨的難題，很多醫(yī)院招聘時，人家一聽沒法入編根本就不來了。婦產科學科帶頭人黃素然在談到這個問題時，動情地指出，有兩名專家型醫(yī)生，本來已經辭職了，她辛辛苦苦地把她們哄回來，然而，到現(xiàn)在一年又過去了，兩人的入編還沒有動靜。

葉向陽專門詢問了這兩名醫(yī)生的名字，讓市衛(wèi)計局人事科的工作人員記錄下來。葉向陽說，“高層次人才入編，什么時候報什么時候入，凡是副高以上的、緊缺專業(yè)的、有突出貢獻的或者是在某一領域有領軍才華的，無論有沒有科研成果，有沒有論文，只要符合都可以報上來，用人才引進的方式，馬上可以入編?！?/span>

座談會上，多位專家也提到現(xiàn)在患者太多，壓力太大。心內科學科帶頭人葉健烽提到，他之前招了一個博士，才四天這個博士就走了，一問，他說“你們這里太忙了，我跟不上節(jié)奏”。急診醫(yī)學科學科帶頭人劉捷安、兒科學科帶頭人袁慧珍也都提到了這個情況。

葉向陽深有感觸地說，“專家太忙，尤其是名專家特別忙，現(xiàn)在的情況確實如此。但我個人認為，我們很多專家現(xiàn)在該干的做了，更多不該干的也做了。目前全市醫(yī)療系統(tǒng)正高職稱的有853人，副高4320多人，這些人不能天天看感冒發(fā)燒，接下來將推動分級診療，‘解放’我們的專家?！?br data-filtered='filtered'>
他透露，“包括東莞市人民醫(yī)院的普通門診壓縮、取消，這個問題，我們馬上要提上議程，研究落實。三級醫(yī)院的專家不能再做二級醫(yī)院的事情。接下來我們一定要把市一級優(yōu)質醫(yī)療資源進一步下沉到社區(qū)，要提高基層醫(yī)療衛(wèi)生服務能力?！?/span>

東莞地處廣深之間，人才難找難留，連帶著東莞醫(yī)療系統(tǒng)國家重點學科建設也難突破，是“東莞醫(yī)療衛(wèi)生領域現(xiàn)在最大的短板”。最近一次的東莞市委會議分組討論時，就有領導專門詢問“東莞創(chuàng)國家級重點專科，現(xiàn)在缺的是什么？”

座談會上專家們提到學科建設的問題時，葉向陽講了這番話。葉向陽說，“缺的就是人才、領軍人物。市領導表態(tài)了，錢不是問題，東莞不是拿不出錢，現(xiàn)在就是引不到這樣的人”。他拜托各位專家努力下、醫(yī)院努力下、衛(wèi)生計生局他本人也努力下，爭取到2020年創(chuàng)建6個國家級重點學科，市里會拿出巨額資金進行扶持。

他還提到，東莞也要借鑒深圳等地，出臺東莞版的“名院、名科、名醫(yī)”也就是“三名”工程，切實提升東莞的醫(yī)療實力。而無論哪個工程，醫(yī)護人員的待遇問題都是至關重要，也是感受最大的?！懊髂晡覀円蠓忍嵘t(yī)護人員的薪酬待遇?！比~向陽發(fā)出了“大紅包”。

葉向陽表示，東莞現(xiàn)有的薪酬制度和薪酬水平而言，醫(yī)務人員的薪酬待遇和自身所承擔的工作量、技術含量和風險是不匹配的。明年市財政的投入占醫(yī)院總收入將有大幅度提升，醫(yī)院也要努力降低運營成本，保證實現(xiàn)醫(yī)護人員薪酬較大幅度提升這一目標。