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特殊時期，職場人的真實求職現(xiàn)狀

板橋胡同37號 >《職管》

2020.02.18

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疫情下真實的招聘和求職動態(tài) 來自職伴陪你 09:14

朗讀 | 靜然編輯 | 紫溪、職伴君

來源 | 向薈真職場

截止到發(fā)稿時間，肺炎疫情確診達72528人，而疫情發(fā)展至今，我們的注意力也逐漸從“武漢加油！” 、“武漢紅十字會！”轉移到“何時復工？”、“我想上班”，“我離被裁還有多遠？”、“工作挺住！”……

現(xiàn)在有工作的職場人都已經這么焦慮了，而那些年前就已經空檔的求職者，年后希望快速換工作的求職者，面對各種不確定性，又該如何是好呢？

基于我們的業(yè)務內容是為個人求職者提供求職咨詢服務，客戶基數(shù)較大，我們就有了從一線了解求職者的得天獨厚的信息數(shù)據(jù)源，向薈研發(fā)部從年前開始就對一些拒掉offer的求職者進行了深度訪談，年后又對暫時賦閑在家購買我們簡歷優(yōu)化、簡歷代投等求職服務產品的求職者進行了訪談，訪談的結果總結如下：

1

拒掉offer，由多種因素綜合決策

多為“不想將就”

此次調研中有近200名年前拒掉offer的求職者，我們從行業(yè)屬性、工作職位、地理位置、工資薪酬四個方向進行了數(shù)據(jù)統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)近7成的求職者并不是止步于工資薪酬。

隨著國家城市化的發(fā)展，求職者，尤其是95后的求職者，考慮“工作性質自己是否喜歡”以及“通勤時間長短”的比例更高，超7成拒掉offer的求職者對于自己的工作選擇并不茫然，反而非常了解自己想要什么，大量數(shù)據(jù)背后展現(xiàn)的是對于職場的堅定而不愿意將就！

也有些拿到offer準備年后入職的求職者，由于新的工作地點正處于疫情爆發(fā)期，行業(yè)、企業(yè)發(fā)展也存在不確定性，出于家庭和環(huán)境考慮選擇在本地求職，也拒掉了年前拿到的offer。

90后的職場現(xiàn)象為：“不是有工作就好，比起工作本身，更看重——我跟誰工作！和誰一起工作！是不是開心地工作！”一些看似不合理的要求背后，實際上隱藏著的是對新工作的渴望和期待。

2

年后職場人對工作流動的看法

首先說明一下，我們研究的數(shù)據(jù)都來自于獵聘網簡歷優(yōu)化、簡歷代投兩個產品真實客戶的數(shù)據(jù)。

我們摘選了1935個真實數(shù)據(jù)，客戶目前的求職狀態(tài)如下：現(xiàn)在可以看到在職的求職者大部分不急于求職，但是離職的求職者相對焦慮一些，希望早一點找到工作。不管怎樣，大家都在為疫情過后的找工作做好了準備。

（注：此數(shù)據(jù)為多選，因此總和超過100%）

雖然有些平臺說現(xiàn)在公司發(fā)布的崗位比去年同期下降了70%，投遞簡歷的數(shù)量比去年同期下降了80%。

但是，從對求職者的調研中，我們看到的是80.97%的人決定疫情過后正常求職，大家往往擔心的是企業(yè)端不再發(fā)布新職位，面試機會變少。

我可以告訴大家的是，從我們求職產品服務的求職者狀態(tài)、我們顧問群體（顧問皆為企業(yè)端HR或獵頭）展現(xiàn)出的各類信息、各大求職平臺后端的求職者活躍度等方面來看，我們收集到的一些事實如下：

從企業(yè)端我們看到：我們在做簡歷代投業(yè)務的時候關注到，獵聘網財務、人力資源、銷售、市場四大崗位急招的比例在提升，更多的公司選擇網絡“零接觸”面試的新方法與面試者溝通。我們的顧問群里面（企業(yè)端HR或獵頭）經常拋出各類急招崗位。

目前大量招聘的崗位為：專業(yè)咨詢服務（法律、財務、人力資源）、房地產建筑相關職位、中介服務、醫(yī)藥生物相關職位、教育培訓、保險等相關職位。而電力/水利、石油化工、環(huán)保相關職位則相對縮水。

從個人求職端我們看到：從2月3日網絡復工的那天開始，求職者登錄求職網站的活躍度一再提升，2月11日簡歷優(yōu)化產品出現(xiàn)了從復工以來最高峰的一天，2月12日面試教練產品出現(xiàn)了從復工以來最高峰的一天，簡歷代投業(yè)務呈平均化走向，求職者未來工作變動的信心猶在，面對職場的選擇相對冷靜。

3

給需要快速找工作的

求職者一些建議

我們現(xiàn)在遇到的是十幾年來中國最大的疫情，全國大部分的行業(yè)、求職機會、都面臨巨大的不確定性。不僅是待業(yè)的你，同時更多等待復工的職場人都在觀望。

積極的消息是，疫情終將過去，中國產業(yè)經濟向上發(fā)展的基本面并未改變?，F(xiàn)階段所有爆發(fā)的問題，會繼續(xù)加速我國5G、區(qū)塊鏈等領域的快速發(fā)展，也為我們后續(xù)經濟更好的發(fā)展、變革做好了鋪墊。同時，疫情過后旅游業(yè)、餐飲業(yè)會第一時間出現(xiàn)爆發(fā)性增長。

我們早晚是要工作的，崗位機會也會隨疫情退去而出現(xiàn)，在這個時間我們能做好什么？

我的建議是給自己做一個深度的職業(yè)復盤和規(guī)劃。焦慮？等待？刷?。吭鯓舆^都是一天，那我們也可以將這一天用在提升自己、給自己的未來增值上！

給到大家的建議：

1）利用SWOT分析的方法

剖析招聘JD的關鍵點，看看“自己是否匹配？”“如何發(fā)揮長板優(yōu)勢？”建議把自己的優(yōu)勢加以總結，看看是否可以繼續(xù)提升，變成自己最大的賣點。

具體方法：現(xiàn)在各大知識付費APP都在推出免費公益課程，大家可以進去試聽一下，看看哪個課程更有助于你的成長。此處真的不是廣告，是真心推薦幾個APP：得到、混沌大學、樊登讀書。抓住“茍且紅利”，別人休息的時候，就是你超越的時刻！

2）為自己重新擬寫簡歷

請大家要重視自己的簡歷，從我們簡歷優(yōu)化客戶的原始簡歷可以看到，至少80%的求職者對于簡歷的態(tài)度就是隨便寫寫，沒有認真思考。但畢竟這是我們求職的敲門磚啊，它相當于我們與HR相鏈接的一條“紅線”。

所以請回顧一下過往的經歷、業(yè)績、技能、優(yōu)勢，為簡歷積累一些素材！

用列舉、排除、排序的方法確認自己找工作最care的因素，為后續(xù)找工作排雷！

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