遇到一個非常典型的小伙伴，問了一個典型的問題：
第一份工作干了1年半，因為小老板出爾反爾，該發(fā)的獎金沒發(fā)，他辭職了；
第二份工作干了3個月，發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容和面試時說好的不一樣 ，他又辭職了；
第三份工作干了半年，每天要加班到凌晨2-3點，身體扛不住，再次辭職了。
如今再找工作時，為什么兩份工作做的時間那么短，成了他在面試時的硬傷。
他問我：怎么回答「頻繁離職」這個問題，能不讓面試官反感？
辦法肯定有，但需要小伙伴們做到三件事。
在如今相對來說更為艱難的職場環(huán)境，有幾段履歷時間偏短，是一件完全可以理解的事情。
理解歸理解，企業(yè)招聘官肯定也有疑慮。想要打消企業(yè)的疑慮，你需要了解面試官的心理。
實際上，HR擔心不是上一份工作做了多久，那是過去式。
面試官真正關(guān)心的是：你愿意/能夠在我公司工作多久？
所以，真正的考驗點是：「頻繁離職」和「你不會在我公司久留」是否能劃等號。
久留，是什么概念呢？
一般來說，大中型公司的預(yù)期都在3年以上，急于用人的公司可能會定在1-2年。
你干了三年，公司感覺花在你身上的招聘成本，培訓(xùn)成本差不多都能賺回來。
如果干不滿1年，算上培訓(xùn)成本、招聘成本，公司鐵定是虧了。
拿出反例
工作和戀愛有時候是類似的。工作會離職，戀愛會分手，誰還沒遇到過渣男呢？
但如果你的每一段經(jīng)歷都很短，那么企業(yè)招聘官會想的是，是不是其實真正渣的是你??？
在國外的企業(yè)調(diào)研中，企業(yè)主管對于員工跳槽頻繁的底線差不多是2年，也就是說在同一個崗位上，起碼做滿2年，這段經(jīng)歷才會被認可。
這個數(shù)字放在國內(nèi)，我簡單調(diào)研過一些HR朋友，國內(nèi)HR的底線更低一點 ：起碼做滿1年。
低于1年，大概率HR會判斷你對這個崗位的了解，對工作的熟悉度是存疑的。
很多工作的情況是：
融入期需要1-2個月；
熟悉期在3-6個月左右；
想要精通，起碼需要1-2年時間。
再往上，工作時間和工作經(jīng)驗的關(guān)聯(lián)就沒有那么直接了。
有些所謂8-10年工作經(jīng)驗的專家，其實和3-4年經(jīng)驗的職場人比沒有太強的優(yōu)勢——這是另一個話題，有機會再細聊。
考慮到如今的就業(yè)大環(huán)境，很多職場人堅持不過試用期。
但回首整個職業(yè)生涯，你不可能每份工作都這么背，也不應(yīng)該每份工作都這么背。
所以，請可以理直氣壯地拿出過去的某段工作經(jīng)歷，證明自己是一個穩(wěn)定的人，只不過這段時間時運不濟，沒有遇到合適的雇主。
如果前幾份工作，你做了2-3年以上，那么面試官會長舒一口氣，這人還是很穩(wěn)定的，可能是和上家公司不來電。
如果你幾份工作，甚至整個職業(yè)生涯中，就沒有干滿1年的公司。那你的簡歷大概率要被放到「待定」位置，只有企業(yè)實在找不到合適的人才后，才會再來看你的簡歷。
別說前東家壞話
大部分時候，當招聘官看到一份簡歷，多段經(jīng)歷都不滿1年時，招聘官會直接pass掉這樣的簡歷，不會去浪費時間去溝通。
如果公司愿意邀請你去面試，意味著盡管你的履歷有瑕疵，但企業(yè)愿意聽你說說原因。
所以即使小伙伴們最近頻繁離職，只要你解釋得當，還是很有機會的。
但別在解釋時，用力過猛——別噴老東家。
公司對你是處于懷疑態(tài)度，如果你往老東家身上踩上一腳，無意于提升你的形象，反而可能給招聘官留下「你確實是渣」的印象。
我的建議是：陳述事實，不帶感情色彩。
對比一下：
我的薪水這幾年漲幅太低，我希望換工作拿到合理的薪酬；
老板很小氣，制度也比較混亂，不愿給員工漲薪，這幾年都沒漲薪。
從個人角度去談，專注于陳述事實，聽起來會更客觀更中立。從公司角度出發(fā)，很容易帶入個人感情，甚至演變成對公司的控訴。
沒準面試官誘導(dǎo)兩句，你就可能開始diss老東家和老上司了。
可是大部分情況下，面試官的屁股是坐在公司那一邊的，人腦子有一根弦：今天diss老東家，明天就會噴我。
所以，我們要做的是避開陷阱，不去罵老東家。只談事實，不做價值觀評價。
分享職業(yè)規(guī)劃
如何回答這個問題，我建議從三個角度去說：
表決心：
光表決心，HR是不會相信的。但是不表決心，更讓HR擔心，你是不是加入的意愿并不強。
坦誠問題，自我反思：
有反思才有進步，跳槽遇坑正常。遇坑時，盡早止損，也是合情合理。
但肯定你需要有反思：為什么會選錯公司？未來你如何調(diào)整策略？
你的成長和反思，對于招聘官來說，很可能是好消息，因為你經(jīng)受了挫折，有了清晰的反思，接下來更容易穩(wěn)定下來。
談職業(yè)規(guī)劃：
這是最重要的一件事。
首先，職業(yè)規(guī)劃是一個好東西，無論是否跳槽，我們都應(yīng)該認真規(guī)劃。而在面試時，清晰的職業(yè)規(guī)劃是我們的加分項，甚至是翻盤利器。
你口頭說「我愿意在貴司工作很久」，沒有面試官會相信的。
Talk is cheap, show me the evidence.
你要把自己的職業(yè)規(guī)劃講出來，讓面試官真切地感受到：你的個人規(guī)劃完全適合我們公司的發(fā)展規(guī)劃，看起來，你能夠在我們公司長期工作下去。
當然這里有一個潛在問題，就是你的職業(yè)規(guī)劃為什么會和公司的崗位規(guī)劃十分般配呢？那當然是因為你提前對這家公司和崗位也做了細致的研究和分析。
這才是完善的面試準備。
比如：
A公司，這是一家咨詢行業(yè)的知名外企，提供很多免費的在線培訓(xùn)，我從中受益匪淺，學(xué)到了與客戶溝通的技巧。
在B公司，這是一家互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)企業(yè)，節(jié)奏很快，我有機會同時管理多個項目，提升了我的項目管理能力。
而在C公司，我有機會能夠自己帶團隊，在與團隊的溝通中也培養(yǎng)了我的領(lǐng)導(dǎo)力。
這正是我自己職業(yè)規(guī)劃的前三步，沒有這些履歷，我無法配得上貴司的這個崗位。接下來我希望能夠在這一崗位上多花時間磨練自己的技能，做出更好的成績，未來成為這個領(lǐng)域的專家。
只要你邏輯說得通，面試官愿意買單，就有拿下崗位的機會。
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職場發(fā)展中，難免有走錯需要糾正的時候。
特別是如今的環(huán)境下，民企外企都在各種組織優(yōu)化和部門裁撤，有一兩份很短的工作經(jīng)歷，沒關(guān)系。
只要我們做好充分的反思和面試準備，拿出靠譜的職業(yè)規(guī)劃，避免踩上怒懟前東家的坑，就有可能被新東家青睞，拿到好機會。
越是艱難的時候，越是需要思考和規(guī)劃。
與大家共勉。
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