寫這篇文章的靈感，來源于幽哥在2019年年底的一次聚會講座。
聚會上幽哥分享了自己的職業(yè)人生，其中一部分就是講了自己的職業(yè)生涯中的那些女神公司。關(guān)于聚會內(nèi)容，可查看公眾號“職場蛙”的往期文章《年薪300萬的師兄，在聚會時分享了什么？》。我本人對這個話題很感興趣，曾經(jīng)也有過很多次可以進入女神公司的機會，但好在當(dāng)初聽從了幽哥的建議，我做出了一個目前看來最優(yōu)的選擇。這是2019年，幽哥給我提出的三大建議中，對我影響第二大的建議。我的職場榜樣是幽哥，作為我的導(dǎo)師，幽哥的女神公司對我來說就很具有參考意義。幽哥在聚會上分享到自己大學(xué)還沒畢業(yè)的時候，他的第一個女神公司是蘇州園區(qū)的小天鵝家電。這個公司在1998年左右時，在蘇州能給中專生三四千的工資，而那個時候蘇州的房價也才一千左右。幽哥從昆山跳槽進入上海后，進入了一家臺資公司，也就是英業(yè)達電子廠。在那里，幽哥認識了負責(zé)供應(yīng)商質(zhì)量管理的英特爾的皮特。因為該公司給出極為豐厚的薪水，幽哥將英特爾作為女神公司。但是后來，幽哥由于個中原因再次跳槽進入德爾福公司，工資待遇不錯，且英特爾公司搬離了上海，幽哥也就打消了進入英特爾公司的念頭。通用電氣也曾是幽哥的女神公司，但隨著時代變化，通用電氣市值大幅度縮水，GE的吸引力也逐步降低，所以幽哥也就放棄了對它的追逐。綜合以上可知，在幽哥的職場人生中，幽哥始終把高工資放在第一要素。同時我們也可以看出，在現(xiàn)階段的發(fā)展中，愿意給員工高工資的公司大部分都是大公司，也就是那些知名度較高的公司。我們在幽哥的文章中，也可以看到愿意給更高補償金和更好的福利待遇的基本都是大規(guī)模的外資企業(yè)。不得不承認，我的女神公司有很多，我面試行業(yè)內(nèi)有些名氣的公司時，就會說我喜歡貴司，因為貴司在業(yè)內(nèi)有一定的知名度。而對于部分沒有知名度但人數(shù)又不少的企業(yè)，我就會說我想加入到一家具有影響力的公司。因為我剛剛畢業(yè)，所以大部分所謂的外企大公司，都是我的女神公司。當(dāng)然我也被打臉過，以為小公司能學(xué)到東西，上市公司好，其實都是扯淡。后來隨著對面試的深入了解以及幽哥的指導(dǎo)，我發(fā)現(xiàn)很多所謂的女神公司，其實是屌絲公司，或者說缺乏性價比。所以我的感悟是，剛畢業(yè)的時候，在找工作時，工資是最重要的。你作為一個外地人，因為情懷去上海的創(chuàng)業(yè)公司，放棄了大外企，高工資的工作，是十分愚蠢的行為。為什么就業(yè)城市很重要？因為大城市的企業(yè)載體多，你在上海能得到很多五百強的面試機會，在蘇州也能得到很多機會，但成功率就會降低很多。在小城市進入大公司的概率就更低了。這個時候就可以用幽哥制作的打分表進行打分評價，從而做出選擇了。相信讀了幽哥那么多文章之后，你肯定掌握了這項能力。這個別無他法，只能投遞簡歷，大家可能覺得我說了一句廢話，但我只能告訴大家，只能多投遞簡歷，和指望內(nèi)推。只要有機會，就死纏爛打到最后一刻，這不僅僅是一個機會，也是一種經(jīng)歷。當(dāng)然我相信大家也會遇到這樣一個情況，就是自己投遞了很多簡歷，但依然沒有面試機會。會發(fā)生這種情況，一個是自己投遞的時間太短，你總不能指望你當(dāng)天投了簡歷，HR馬上就聯(lián)系了你，然后你又馬上面試了，然后用人部門又馬上要你了，然后馬上給你發(fā)offer了，這個基本不可能。我們來看下大公司的面試流程：（面試者）投遞簡歷 → HR查看簡歷 → HR與你電話溝通 → 上報用人部門 → 邀請面試 → 參與面試 → 面試其他人 → 選擇和進行比較 → 談工資 → 發(fā)offer大體上是這個流程，所以大家沒收到offer時不要驚慌，找工作都有一個周期，不能急。其次就是簡歷做得很差勁很糟糕，這個就需要花時間學(xué)習(xí)和琢磨一下了。可能還有朋友問我啥企業(yè)好，我只能說如果真的不知道投遞什么企業(yè)，就去看幽哥的文章，幽哥在文章中把自己面試過覺得不錯的企業(yè)全列出來了，自己按照這個先投遞起來。最后做個總結(jié)：職業(yè)生涯中沒有永久的女神公司，局勢永遠在變化，局面也在時刻變化，我們努力工作的目的是為了讓曾經(jīng)遙不可及的女神公司變得平凡，變得自己有能力和機遇迎來自己真正的女神。
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