發(fā)表時(shí)間:2007-07-13 07:16    來源:轉(zhuǎn)載文章

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單位遲遲不給簽勞動合同將賠付雙倍工資;炒老板魷魚可以不再賠違約金;簽約兩次之后再續(xù)約必須簽訂無固定期限勞動合同;超過一年不簽約的,自動視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同……明年1月1日《勞動合同法》施行之后,這一切都將成為現(xiàn)實(shí)。

昨天,參與了該法起草工作的勞動法權(quán)威黎建飛教授為廣州企業(yè)界解析《勞動合同法》將對勞資雙方產(chǎn)生的深刻影響:一年以下的短期合同也許大大減少;用人單位換血速度也許加快;廣州勞務(wù)派遣市場也許將萎縮……

廣州企業(yè)界法律界聚焦《勞動合同法》

昨天,廣東企業(yè)界和法律界的200多名企業(yè)高管、人力資源經(jīng)理、法務(wù)人員和社會律師做了一天“小學(xué)生”,津津有味地聽我國勞動法權(quán)威黎建飛教授詳細(xì)解析于今年7月1日通過、將于2008年1月1日施行的《勞動合同法》(以下簡稱《勞》)中,對用人單位與勞動者權(quán)利義務(wù)規(guī)定的新動態(tài)。作為中國人民大學(xué)民商事法律科學(xué)研究中心和社會保障法研究所所長,黎建飛教授參與了《勞》的起草過程。這也是《勞動合同法》出臺之后,廣州市企業(yè)界和法律界首次進(jìn)行大規(guī)模探討。

勞動者獲益

簽約兩次之后須簽無固定期限合同

25歲的小呂在廣告公司工作3年了,“從一進(jìn)公司就是每年簽約一次,擔(dān)心單位明年不給續(xù)約,我壓力很大,天天加班圖好好表現(xiàn),從不敢休探親假。”

“事實(shí)上勞動者合同都是3到6個(gè)月的居多,一年以上都算少見,讓勞動者長期處于緊張和壓抑的狀態(tài)?！秳凇返囊淮笕蝿?wù)就是防止合同短期化和頻繁簽訂勞動合同。”黎建飛教授開宗明義,“出臺《勞》的兩大目的便是解決勞動合同簽訂率低和勞動合同期限短的問題。”《勞》14條規(guī)定,勞動者與單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同之后,如果雙方再次續(xù)約,必須簽訂無固定期限勞動合同。用人單位違規(guī)不簽無固定期限勞動合同的,在解除或終止合同時(shí),應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金。

“《勞動法》20條規(guī)定:勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上,雙方同意延續(xù)合同的,只要勞動者提出,便應(yīng)訂立無固定期限勞動合同。但在實(shí)踐中,不少用人單位為規(guī)避與勞動者簽無固定期限勞動合同的規(guī)定,往往在快滿10年時(shí),就不再與勞動者簽合同。‘10年’反而成了勞動者丟工作的一個(gè)檻。”省市兩級律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會主任肖勝方律師介紹。

“對勞動者來說,這一規(guī)定帶來的利好消息是:簽約時(shí)間勢必延長;但也可能出現(xiàn)一種不好的局面:兩次簽約之后單位不再跟勞動者續(xù)約,用人單位兩輪之后就大換血,‘十年檻’縮短,對于想繼續(xù)留在原單位的勞動者來說就不可能了。”黎建飛教授分析。

肖勝方律師也有自己的看法,“由于用人單位在無固定期限勞動合同面前別無選擇,所以也許4～6年之后,許多單位70%～80%的員工都是無固定期限合同的員工,無固定期限合同將成為我國用工形式的主流,這樣的能進(jìn)不能出是否會引發(fā)企業(yè)生產(chǎn)效率低下、沒有勞動積極性?”

炒老板魷魚不再擔(dān)心違約金

違約金一向是用人單位綁住勞動者的“緊箍咒”,但明年1月1日之后,想炒老板魷魚的打工仔可以“揮揮衣袖不留下一分血汗錢”了?！秳凇芬?guī)定,除非勞動者接受過單位的培訓(xùn),或有保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議,勞動者不需向單位支付任何違約金。

“而且單位必須出具第三方開的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票才能證明對勞動者進(jìn)行過培訓(xùn),企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票的都不算。作為人力資源管理人員,我要提醒你們記得收好發(fā)票;作為勞動者,就要記得快點(diǎn)毀滅證據(jù)啊。”黎建飛有趣的說辭引來臺下一片笑聲。

單位拖著不簽約將會賠得更慘

遲遲拖著不跟勞動者簽約的無良老板要注意了!“《勞》第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系后,1個(gè)月之內(nèi)必須簽約,3個(gè)月到1年之內(nèi)未簽約的,賠償雙倍工資;超過一年不簽約的,自動視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。”黎建飛教授提醒勞動者,特別是農(nóng)民工,“要注意使用這一條款保護(hù)自己。”

大學(xué)生一畢業(yè)快馬加鞭去報(bào)到

簽好了工作單位的大學(xué)畢業(yè)生們注意,“不要離開校門后到處瘋玩,得快馬加鞭到單位去報(bào)到。《勞》第七條明確規(guī)定了,‘用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系’,也就是說報(bào)到了勞動合同才生效,要是在離校和單位報(bào)到期間出了意外,學(xué)校和單位都不會管,那就慘了。”黎建飛舉例:一名服裝學(xué)校的女生,畢業(yè)離校之后未及時(shí)到單位報(bào)到,結(jié)果期間查出患上血癌,醫(yī)療費(fèi)學(xué)校和單位都沒有義務(wù)負(fù)擔(dān),只能靠社會救濟(jì),“同學(xué)們千萬不要輕易脫離組織。”

用人單位警惕

大批勞務(wù)派遣公司或倒閉

劉小姐與某人才租賃公司簽訂合同后被派遣到某大公司做會計(jì),“看起來光鮮,其實(shí)我的收入、福利遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于直接與這家大公司簽約的同事,是由人才租賃公司支付的。”不幸的是,劉小姐在工作期間出了車禍,下肢癱瘓,但大公司以與她沒有勞動關(guān)系為由拒絕賠償,人才租賃公司又說自己賠不起,申請破產(chǎn)了事。像劉小姐這種“有勞動無關(guān)系,有關(guān)系無勞動”的用工形式就叫勞務(wù)派遣。這種用工形式在金融、建筑等行業(yè)大量存在。

“全國有3000萬勞動者的用工形式是勞務(wù)派遣,廣州是勞務(wù)派遣最活躍的城市之一。”此次立法中,勞務(wù)派遣是爭議最大的問題之一。“勞務(wù)派遣公司的利潤來自勞動者支付自身的管理費(fèi)用,或者由實(shí)際的用人單位支付受派遣勞動者的管理費(fèi)用。不管是哪一種運(yùn)作模式,在資金鏈上都是從用工企業(yè)流向派遣機(jī)構(gòu),是以其更可觀的收益或更大風(fēng)險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移為代價(jià)的。”黎建飛分析:“派遣勞動之所以受到實(shí)際用工單位的青睞,是由于可以降低勞動成本,規(guī)避義務(wù),減少職工的社會保險(xiǎn)和福利支出,以及節(jié)約招聘勞動者后的試用成本。”

《勞》對勞務(wù)派遣的限定非常嚴(yán)格,將勞務(wù)派遣單位規(guī)定為用人單位,履行對勞動者的義務(wù),“勞動者出了事就找派遣單位負(fù)責(zé),派遣單位必須與勞動者簽訂2年以上合同,這期間勞動者就算沒有工作,派遣單位也得支付工資。另外還規(guī)定被派遣公司與派遣公司承擔(dān)連帶責(zé)任,這就把用人單位拉了進(jìn)來,保障了勞動者的利益。”黎建飛分析:“今后可能將有大批勞務(wù)派遣公司轉(zhuǎn)行或者倒閉。勞務(wù)派遣將受到遏制。”

單位不給買社保就得賠償

“不少單位沒有依法為勞動者購買社會保險(xiǎn),今后出現(xiàn)這種情況,不但要補(bǔ)足應(yīng)該交的部分,還要向勞動者付出經(jīng)濟(jì)賠償。”肖勝方律師提醒用人單位,“所謂依法,是要按時(shí)、足額購買,拖延時(shí)間、金額不足都要賠償。根據(jù)《勞》46條,勞動者可以要求解除合同,用人單位要作出賠償,并補(bǔ)繳拖欠的社保資金,還要交滯納金。這將導(dǎo)致企業(yè)越不依法購買社會保險(xiǎn),損失越大,成本越高。”肖勝方律師提醒各用人單位,“很多單位的勞動合同都有違約金的規(guī)定等,這些都需要修改。用人單位的人力資源部門應(yīng)該討論一下如何修改自己的勞動合同了。