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 職場如戰(zhàn)場，套路與坑更是數(shù)不勝數(shù)。大公司做人小公司做事兒，有能力的展示能力，沒能力的展示心機(jī)。有的時候不是你工作干得好、能力強(qiáng)就能得到晉升和加薪的。

能力強(qiáng)的人大多思想偏激。職場老鳥都知道，能力強(qiáng)的人喜歡爭執(zhí)，做事對人相對比較偏激。往往在工作上表現(xiàn)的比較強(qiáng)勢，對同事、上司發(fā)表意見時，明明是一件好事最后都容易搞砸。雖然領(lǐng)導(dǎo)和同事都認(rèn)為他說的對，用一句土話來講：“好話沒有好動靜”。

干活多的人喜歡抱怨，要知道職場大多都是利益捆綁，不會玩心機(jī)，又沒能力背景。唯一出彩的地方就是忠誠于負(fù)責(zé)，而這兩點在領(lǐng)導(dǎo)眼里卻只是一個標(biāo)配員工的基本素質(zhì)，那又怎么能得到領(lǐng)導(dǎo)的器重呢？更別提升職加薪的事兒了。要知道領(lǐng)導(dǎo)的下屬不止你一個，你不表現(xiàn)自己，又不匯報工作，哪怕你做的再多，再有能力，領(lǐng)導(dǎo)看不見不也白搭？

干活多的人幫別人承擔(dān)了工作，能力強(qiáng)的人代領(lǐng)導(dǎo)出了主意。一個感覺職場不公平，一個感覺無用武之地。前者同事覺得你好欺負(fù)，領(lǐng)導(dǎo)覺得你只適合干基層工作。后者同事覺得你偏激，沒有親和力。領(lǐng)導(dǎo)覺得你越俎代庖，談何升職加薪呢？