招聘與求職一直都是亙古不變的話題，而作為一種招聘渠道也是一直被關注的。隨著社會的迅速發(fā)展，紙媒招聘在網絡招聘的沖擊下逐漸消退，當傳統(tǒng)網絡招聘正水漲船高、方興未艾之時，卻在中國這個市場之中綻放一朵社交招聘之花。那么當傳統(tǒng)招聘遇到社交招聘，將會擦出什么樣的火花呢？
傳統(tǒng)網絡招聘于中國市場之巨大影響，突出表現的便是前程無憂，強大的市場覆蓋率使其成為國內當之無愧的老大哥。當然也有智聯招聘與中華英才的“甘當綠葉為其配”。這也體現了傳統(tǒng)招聘網站的競爭之激烈。
雖然傳統(tǒng)招聘網站之三大招聘網站占據著七成以上的網絡招聘市場，也在很長一段時間影響著數以萬計求職者與企業(yè)的前途與利益，但是隨著互聯網日新月異的發(fā)展，招聘網站在尋求不斷突破的同時，傳統(tǒng)招聘網站的危機也在不斷的凸顯：盈利模式的單一；競爭激烈卻無創(chuàng)新之舉；社交網絡招聘的強大沖擊。
傳統(tǒng)招聘網站以單方的被動與另一方的主動而無法形成比較完善的溝通、了解的招聘體系，并且加上虛假信息的增多，簡歷的真實性也具有一定的不確定性，而導致傳統(tǒng)招聘網站面臨著招聘市場的質疑。
聯系客服
