大家好，我是寺主人。
又是一年春天招聘季了。去年的這時候，我曾寫了一篇有關(guān)工作的文章。今天我再次與你們分享，找工作的事情。
如果你已經(jīng)有明確的事業(yè)目標(biāo)，也有自己特別想去的目標(biāo)公司，那當(dāng)然是非常好的。
可是對于眾多剛剛踏入職場，或者工作經(jīng)歷只有一兩年的人而言，很大程度上而言并沒有某個特別喜歡的職業(yè)。更沒有某種公司的偏好。
如果你對自己的職業(yè)規(guī)劃沒有明確目標(biāo)，或者沒有特別喜歡的公司，甚至你對自己的前途感到十分迷茫困惑，那么這篇文章，是適合你的。
價(jià)值觀不會一直不變。
可能你一開始的時候是「工作」，但隨著自己的技能、視野等綜合能力不斷提升，你就可能越想做一些，極具公益、社會價(jià)值的事情，最終價(jià)值觀變成了「為理想而工作」。
而有的人可能一開始有著偉大理想，想改變、想創(chuàng)新。但工作之后，瑣碎又枯燥的細(xì)節(jié)日益消磨了他的雄心壯志，他愈加發(fā)現(xiàn)自己十分渺小。「理想」被磨滅，最終也落入了工作就是為了謀生的價(jià)值觀里。
價(jià)值觀不同，「好工作」的定義，自然就是完全不一樣。
很多長輩告訴你的「好工作」，其實(shí)是他們眼里的好工作。比如進(jìn)機(jī)關(guān)，企事業(yè)單位，銀行等等，這類「穩(wěn)定而多金」?；蛘吒嬖V你，哪家工資高去哪家、哪家公司大去哪家等觀點(diǎn)。
這些「好工作」，其實(shí)是家長基于第一種價(jià)值觀，判斷出來的。如果你也贊同、支持這種價(jià)值觀，那么工資尚可、也不太累，你確實(shí)可以按照長輩的期望去找這份工作。
如果你抱有第二種價(jià)值觀，大公司與朝陽行業(yè)可能是你的菜。因?yàn)閷蛹壎?，升職空間大。哪怕你在某家公司升職到了瓶頸，你還是可以通過「跳槽」來實(shí)現(xiàn)你的目的。
但如果你是第三種人，以上這些工作不一定適合你。因?yàn)槟銓⒚媾R兩個問題：
1. 短期滿足感過后的長期空虛感。
2. 無法發(fā)揮自身優(yōu)勢，成長通路被阻斷。
在第三種價(jià)值觀眼里，「好工作」的衡量標(biāo)準(zhǔn)在早期應(yīng)該是成長性的，就是你能在這個崗位學(xué)到什么，憑借自己的本領(lǐng)又能創(chuàng)造多少價(jià)值。
從這個標(biāo)準(zhǔn)出發(fā)，無論公司大小，都可能存在這樣的工作。而且不一定非得去大公司或創(chuàng)業(yè)公司。這時候，下面的這些步驟，就能給你提供一定參考，讓你明白哪個更適合你。
倘若你走進(jìn)一家，你從未吃過的特色西餐廳，然后服務(wù)員一看見你也不給菜單，上來就問你：「您好，請問您點(diǎn)什么？」
估計(jì)你肯定是頭腦一片空白。
這時候服務(wù)員遞上菜單，可上面一沒有圖片，二沒有對菜品的文字描述，就只有你一知半解的菜名。
雖然你有選擇的空間了，可你的內(nèi)心是恐慌的。你不知道你點(diǎn)的菜好不好吃，因?yàn)槟銐焊鶅壕筒恢肋@些菜是什么，食材是啥，又是怎么做的，所有你也就不知道自己愛不愛吃。
這時候，假如服務(wù)員給你換了一本菜單，上面有對菜品的圖文描述，你應(yīng)該會覺得這下做出選擇方便多了。能來個試吃，那就更好了！
為什么我要啰嗦半天點(diǎn)菜這件事呢？
其實(shí)找工作和點(diǎn)菜就很像。職位名仿佛菜名，職位的具體描述對應(yīng)菜品的圖文描述，實(shí)習(xí)期或試用期跟試吃差不多，然后崗位要求，不是你要為這道菜付出的價(jià)錢嗎？
當(dāng)你不知道都有什么工作可以找的時候，自然就不知道該找什么工作才好。
因此這時候你要做的事情就是：看菜品，試吃，掙夠菜金。
找菜單這件事，做的越早，益處就越大。
做這件事呢，我建議你花上1整天的時間。
菜品來源：家人的職業(yè)、學(xué)長學(xué)姐的行業(yè)、招聘網(wǎng)站。把這些都梳理好，然后找那些你看上去能感興趣的菜。
看好這4家招聘網(wǎng)站就行了：
拉勾網(wǎng)（互聯(lián)網(wǎng)垂直細(xì)分）
智聯(lián)招聘 (行業(yè)最廣)
獵聘網(wǎng)（中高端職位）
Linkedin（外企最多）
拿拉勾為例子，你會發(fā)現(xiàn)工作崗位都是分布在這些領(lǐng)域：技術(shù)、產(chǎn)品、設(shè)計(jì)、運(yùn)營、市場與營銷、職能。
技術(shù)這一欄，下面又有 UI 設(shè)計(jì)，交互設(shè)計(jì)等等。你得把他們一個一個打開看看，找找有什么差異，崗位描述是什么，崗位需求又是什么。
看的崗位越多，你就越有可能找到你喜歡的那道菜。
試吃
看夠了菜單，篩選出了一部分你喜歡吃的菜，這個時候就可以去試吃了。
試吃有免費(fèi)試吃，也有付費(fèi)試吃，付費(fèi)試吃的效果當(dāng)然更好。
這話怎么說呢？
免費(fèi)試吃就是門檻比較低的取得菜品信息的途徑，不需要你做太多付出。
這時候你需要善用 Linkedin 和脈脈這樣的職業(yè)社交應(yīng)用。可以查看已經(jīng)在你想申請的崗位的人的簡歷是什么樣子的，你離他們的距離還有多遠(yuǎn)，這也是一個菜品的價(jià)格，看看自己什么時候買得起，做什么才能買得起。
在行的使用同業(yè)也非常的有效，你可以在上面約到感興趣領(lǐng)域的人，向他們做職業(yè)專訪，不僅了解職業(yè)需要的技能，也可以了解到這個職業(yè)的真實(shí)工作內(nèi)容，看看自己喜不喜歡，擅長不擅長。
付費(fèi)的試吃，就是實(shí)習(xí)。
實(shí)習(xí)能夠得到更多對這個職業(yè)的了解，看看自己是不是真的喜歡，自己能不能擅長做。
實(shí)習(xí)是你整個職業(yè)生涯里需要花的菜金最少的，因?yàn)樗囊笙鄬^低。
但是因?yàn)槟闶窃诤推渌鼘?shí)習(xí)生競爭，你也需要有菜金才行。這個菜金就是你對于這份工作的勝任力。
你有什么能力可以勝任這份工作，在這個崗位上產(chǎn)生價(jià)值呢？
我接到過太多和我們所需要的崗位要求相距甚遠(yuǎn)的簡歷。比如說新媒體運(yùn)營的崗位，對新媒體運(yùn)營一無所知，
這就像你去了一家飯店，不看菜價(jià)就點(diǎn)菜一樣。
不知道自己的能力在什么位置，也就無從提升能力，無從提升能力就更無從找到一份自己喜歡的好工作。
無論是從我們自己招人還是別的公司的招人經(jīng)驗(yàn)來看，大部分人，尤其是大部分應(yīng)屆畢業(yè)生的菜金都是不夠的。
還有很多同學(xué)都自信滿滿覺得自己特別有「潛力」，喜歡說：「我相信我能做好這份工作」。
你自己相信是沒有用的，面試官相信才是有用的。
面試官判斷你有沒有潛力就是靠你過去的經(jīng)歷，如果你過去的經(jīng)歷里什么都沒有，潛力自然無從判斷。
該怎么辦呢？很簡單，動起來。
比如說如果看了菜單以后，對做產(chǎn)品感興趣，就自己趕緊去學(xué)產(chǎn)品相關(guān)的內(nèi)容，獨(dú)立做一些產(chǎn)品原型；想做產(chǎn)品運(yùn)營，就從運(yùn)營一個貼吧或者自己的微信群開始；想做新媒體運(yùn)營，就從運(yùn)營自己的微信號開始....
學(xué)習(xí)理論加不斷練習(xí)實(shí)踐，永遠(yuǎn)都是提高能力的最好路徑。
你必須有之前的積累，哪怕再小，也比一張白紙就想吃到好菜要好。
掙夠菜金
掙菜金這件事，在整個看菜單與試吃的過程中，你是可以同時做的。說白了，就是有針對性地提高自己在某個崗位上的能力。
不斷練習(xí)，不斷通過試吃來調(diào)整，最后就會找到自己適合的那道菜。
道理人人都懂，可做起來難。如果你對各種職業(yè)還沒有形成一定概念，那你現(xiàn)在就從看菜單開始吧！
這周推薦一本書：
《失敗的邏輯》
是德國心理學(xué)家迪特里希.德爾納的學(xué)術(shù)通識類著作，非常詳盡地講述了作者在經(jīng)歷了很多計(jì)算機(jī)場景模擬實(shí)驗(yàn)的過程中，發(fā)現(xiàn)了許多人類決策的規(guī)律，為什么好的決策會是好的決策，以及決策為什么會失敗，在我們的決策過程中會犯哪些錯誤等等。
最后，近期是大家找實(shí)習(xí)、找工作的黃金時間，如果你在大學(xué)生活、職業(yè)規(guī)劃、升職加薪、情商提高等個人成長發(fā)展方面的問題或疑惑，歡迎來「重構(gòu)自己」留言，我們一起交流下~
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