在職場，真正有“心計”的人，與同事關(guān)系再好，也不會做這五件事
第一件事：不要把你的薪酬告訴給同事
老板給你發(fā)獎金了，或者給你漲工資了，這都是值得高興的好事情，但最好不要告訴給同事。因為職場上一個常見的潛規(guī)則，就是薪酬保密，同崗不同酬的情況實在是太多了。你的薪酬要是讓同事知道了，比同事少那還好點，一旦被同事多，同事心里就難免會不舒服，還可能去找老板要說法，讓老板知道是你把薪酬透露出去的，那就難免會對你有不好的看法，甚至不會給你好果子吃。真正有心計的人，肯定是不會這樣做的。
第二件事：你跟領(lǐng)導有特殊關(guān)系，別在同事面前炫耀
你是領(lǐng)導的親戚，或者是領(lǐng)導私底下朋友，又或者只是領(lǐng)導單純比較看好你，像這些事情，都不要在同事面前炫耀。一旦炫耀了，固然會滿足你的虛榮心，但也會招致很多的麻煩，比如，同事求你找領(lǐng)導幫忙，或者讓你在領(lǐng)導面前說他的好話，你幫還是不幫，說還是不說，幫的話、說的話，領(lǐng)導會覺得你公私不分，覺得你的事太多，不幫、不說的話，那就會得罪同事，可以說兩頭不是人，又何必呢？
第三件事：不管領(lǐng)導怎么對你不好，都不要向同事抱怨和訴苦
比如，把工作給搞砸了，說話得罪領(lǐng)導了，被領(lǐng)導批評了，這時候，難免情緒不好。但是，職場是一個玩心計的地方，根本不相信眼淚，要哭就回家哭，你可以下班后向你的家人、朋友傾訴，可以適當?shù)乇г购驮V苦，但千萬不要說給同事聽，因為職場是一個利益場，根本沒有不透風的墻，你的抱怨和訴苦，很可能會被同事傳來傳去、傳給領(lǐng)導，這不就是自己給自己挖坑嗎？
第四件事：不要對同事指指點點，除非你是領(lǐng)導
人之患在好為人師，同事那里做得不好，或者工作出現(xiàn)了什么疏漏，領(lǐng)導可以批評和指點，但你最好不要對同事指指點點，尤其是人多的時候，因為人性是反感被人指點和批評的，尤其反感和自己差不多的人的指指點點，一旦你這樣做了，同事不僅不會虛心的接受，還會覺得你多管閑事兒，是典型沒有“心計”的表現(xiàn)。
第五件事：不要向同事暴露你的野心和在職場的抱負
有野心，有抱負，比如想升職加薪、想當領(lǐng)導、想創(chuàng)業(yè)，這都是好事情，但默默去做就行了，最好不要對你的同事說，你說出來、傳出去，同事會把你當成競爭對手，領(lǐng)導覺得你不太安分，對你的現(xiàn)狀都是有極大負面影響的。記住，會咬人的狗往往不叫，能耐住寂寞的人，才能成一番事。
總之，在職場，同事關(guān)系再好，有些事都是不能做的，這都是職場潛規(guī)則，也是必須掌握的心計。如果你想學習和掌握更多的職場潛規(guī)則和心計，下面再具體推薦一本《玩的就是心計》給你。
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