公務(wù)員績效考核辦法

某市國家公務(wù)員績效考核辦法1

為了建立有效的國家公務(wù)員考核評價激勵機(jī)制，規(guī)范公務(wù)員考核工作，鼓勵公務(wù)員創(chuàng)造優(yōu)良的工作業(yè)績，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大精神為指導(dǎo)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和正確政

績觀，通過建立以工作績效為核心與公務(wù)員年度考核制度相結(jié)合的考核評價體系，科學(xué)準(zhǔn)確評定國家公務(wù)員工作績效和德才表現(xiàn)，增強(qiáng)公務(wù)員的責(zé)任心和使命感，促進(jìn)全市公務(wù)員轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，勤政廉政，提高工作效能和公共服務(wù)水平，推動全市經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。

二、考核原則

公務(wù)員考核堅持客觀公正、民-主公開的原則;堅持注重實績、以工作成果為主要考核內(nèi)容的原則;堅持群眾評議和領(lǐng)導(dǎo)評價相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合,定性與定量相結(jié)合的原則;堅持考核與使用相結(jié)合的原則。

考核工作按照規(guī)定的管理權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序組織實施。

三、考核范圍和對象

考核范圍是全市中國共-產(chǎn)-黨各級機(jī)關(guān);各級人大機(jī)關(guān);各級行政機(jī)關(guān);政協(xié)各級機(jī)關(guān);各級審判機(jī)關(guān);各級檢察機(jī)關(guān);各民-主黨派和工商聯(lián)各級機(jī)關(guān);經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)。

考核對象是考核范圍機(jī)關(guān)(單位)的非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員和工作人員(不含工勤人員)。

對領(lǐng)導(dǎo)成員的考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

四、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

(一)考核內(nèi)容

公務(wù)員考核分為平時考核和定期考核?？己藘?nèi)容以公務(wù)員職位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，對公務(wù)員德、能、勤、績、廉的表現(xiàn)情況，采取量化打分方法進(jìn)行考核。

平時考核，是在了解和掌握公務(wù)員德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)的基礎(chǔ)上，重點考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率、階段工作目標(biāo)情況，以及出勤、遵紀(jì)守法等方面的表現(xiàn)情況，為定期考核提供依據(jù)。每季度25分，滿分為100分。

定期考核，是以平時考核為基礎(chǔ)，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進(jìn)行，滿分為100分。

1、德，指思想政治素質(zhì)、個人品德及遵守職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。(10分)

(1)思想政治素質(zhì)：主要看公務(wù)員的政治思想表現(xiàn)，包括理想信念、宗旨觀念、政治立場、政治方向、政治敏感性和政治鑒別力、科學(xué)發(fā)展理念等;(3分)

(2)職業(yè)道德：主要看公務(wù)員是否具有正確的職業(yè)觀念和良好的職業(yè)態(tài)度、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)，忠于職守，服從命令，嚴(yán)守國家和工作秘密，堅持依法行政;(3分)

(3)社會公德：主要看公務(wù)員在社會交往和公共生活中是否模范遵守社會行為準(zhǔn)則,富有社會責(zé)任感和正義感，勇于同不良現(xiàn)象作斗爭;(2分)

(4)個人品德：主要看公務(wù)員能否牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，正直、誠實、守信、謙虛謹(jǐn)慎，襟懷坦蕩、光明磊落、情趣健康，具有良好的生活作風(fēng)。(2分)

2、能，指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作、學(xué)習(xí)能力。(10分)

(1)業(yè)務(wù)素質(zhì)：包括公務(wù)員的政策理論水平、專業(yè)知識水平;(2分)

(2)工作能力：指運用馬克思主義的立場、觀點和方法，認(rèn)識問題、分析問題和解決問題的能力。主要包括：理解判斷能力、規(guī)劃預(yù)測能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)管理能力、科學(xué)決策能力、調(diào)研綜合能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、開拓創(chuàng)新能力等;(6分)

(3)學(xué)習(xí)能力：指學(xué)習(xí)態(tài)度、方法及成效，包括平時自學(xué)、提高能力和參加組織開展的各類培訓(xùn)的表現(xiàn)情況。(2分)

不同機(jī)關(guān)、不同層次、不同崗位的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備所履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作、學(xué)習(xí)能力。

3、勤，指責(zé)任心、工作態(tài)度和工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。(5分)

(1)責(zé)任心和工作態(tài)度：主要看是否敬重和熱愛本職工作，工作是否積極主動，能否以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度履行職責(zé)，是否勤懇踏實、甘于奉獻(xiàn);(2分)

(2)工作作風(fēng)：重點看是否深入實際，調(diào)查研究，尊重群眾的首創(chuàng)精神，善于開動腦筋，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，精益求精，不斷開創(chuàng)工作新局面。(3分)

4、績，指工作實績。即公務(wù)員在完成任務(wù)目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過程中取得的績效等。包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益等。(70分)

(1)完成年度工作任務(wù)目標(biāo)。(50分)

①100%按時高質(zhì)量完成年度工作任務(wù)目標(biāo);(50分)

②90%-100%(不含100%)完成年度工作任務(wù)目標(biāo);(45分)

③80%-90%(不含90%)

完成年度工作任務(wù)目標(biāo);(40分)

④60%-80%(不含80%)完成年度工作任務(wù)目標(biāo);(35分)

⑤60%(不含60%)以下完成年度工作任務(wù)目標(biāo)。(30分)(2)完成年度工作任務(wù)目標(biāo)中有創(chuàng)新并取得實效，創(chuàng)

新措施在全國或全省、全市、本縣(市)區(qū)或市直本系統(tǒng)內(nèi)得到推廣并產(chǎn)生實效。(10分)

①

在創(chuàng)新工作中取得實效，其創(chuàng)新措施在全國推廣的;(10分)

②在創(chuàng)新工作中取得實效，其創(chuàng)新措施在全省推廣的;(8分)

③在創(chuàng)新工作中取得實效，其創(chuàng)新措施在全市推廣的;(6分)

④在創(chuàng)新工作中取得實效，其創(chuàng)新措施在本縣(市)區(qū)或市直本系統(tǒng)內(nèi)推廣的;(4分)

⑤在創(chuàng)新工作中只在本單位、本部門取得實效的。(3分)(3)完成年度工作任務(wù)目標(biāo)中有黨委、政府或本地、本

部門重點工作。(5分)

①有黨委、政府重點工作任務(wù)的;(5分)

②有本部門重點工作任務(wù)的。(3分)

(4)完成年度工作任務(wù)目標(biāo)以外領(lǐng)導(dǎo)交辦工作任務(wù)。(5分)

①如期完成黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)的;(5分)

②如期完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)的。(3分)

5、廉，指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。(5分)

(1)廉潔奉公，忠于職守，沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益行為的;(2分)

(2)嚴(yán)格遵守公共財務(wù)管理規(guī)定，沒有假公濟(jì)私、化公為私行為的;(1分)

(3)艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，沒有講排場、比闊氣、揮霍公-款、鋪張浪費行為的;(1分)

(4)嚴(yán)格遵守黨和國家廉潔從政的其他有關(guān)規(guī)定的(1分)。

(二)評價標(biāo)準(zhǔn)

年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

考核總分在60分(含60分)以上的，可確定為稱職以上等次。優(yōu)秀等次人員在稱職以上等次人員范圍內(nèi)，從高分到低分確定，人數(shù)不得超過本單位實際參加考核人數(shù)的10%。對目標(biāo)責(zé)任制量化考核被評為優(yōu)秀的單位，優(yōu)秀等次人數(shù)最多不得超過20%?？己丝偡衷?0(含50分)至60分的確定為基本稱職等次，考核總分在50分以下的確定為不稱職等次。

權(quán)重比例，平時考核與定期考核的權(quán)重比例為4：6。其中，定期(年度)考核中的主管領(lǐng)導(dǎo)打分與量化(民-主)測評的權(quán)重比例為4.5：5.5。

1、考核對象具有下列情形之一的，在滿分100分的基礎(chǔ)上，扣除41分至50分(含50分)，確定為基本稱職等次：

(1)在工作中有較大失誤，造成比較嚴(yán)重后果的;

(2)廉潔自律方面存在一定問題，在社會上產(chǎn)生不良影響的。

2、考核對象具有下列情形之一的，在滿分100分的基礎(chǔ)上，扣除50分(不含50分)以上，確定為不稱職等次：

(1)思想政治素質(zhì)較差，在政治是非問題上立場動搖，散布有損黨和國家聲譽(yù)的言論，參加社會非法組織或非法活動的;

(2)工作責(zé)任心、工作作風(fēng)差，不能依法行政或執(zhí)法不文明，對服務(wù)對象弄權(quán)勒卡、亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派或服務(wù)態(tài)度不好、違反工作程序及工作承諾制，被群眾屬名有效投訴3次以上或被政府法制、監(jiān)察等執(zhí)法監(jiān)督機(jī)關(guān)通報2次以上的;

(3)在工作中因嚴(yán)重失誤、失職等造成重大損失或者惡劣社會影響的;

(4)存在嚴(yán)重不廉潔問題的;

(5)因打架、酗酒鬧-事等嚴(yán)重違反-社-會公德，被有關(guān)部門處罰的;

(6)參與賭博、迷信、色情等活動，被有關(guān)部門處罰并告知單位的;

(7)有違反法律法規(guī)和黨紀(jì)政紀(jì)等其他不稱職情形的。

五、考核結(jié)果的使用

公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

(一)公務(wù)員年度考核被確定為優(yōu)秀、稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

1、確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎;連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功;

2、確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格;連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮;

3、累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次;

4、累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別，達(dá)到所任職務(wù)最高級別后，不再晉升級別，在所任級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次;

5、享受年度考核獎金。

(二)公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

1、對其誡勉談話，限期改正;

2、本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;

3、一年內(nèi)不得晉升職務(wù);

4、不享受年度考核獎金。

(三)公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

1、當(dāng)年考核被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職。其職務(wù)工資就近就低套入新任職務(wù)工資檔次。其原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)的，不降低原級別;原級別高于新任職務(wù)對應(yīng)級別的，降到新任職務(wù)對應(yīng)的最高級別，并執(zhí)行相對應(yīng)的級別工資;如果其職務(wù)、級別、工資檔次均在最低狀況，則不再降低，但須給予嚴(yán)肅批評教育;

2、本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;

3、不享受年度考核獎金;

4、連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

六、考核方法和程序

考核由機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門組織實施。

(一)平時考核采取記實制度。按月記實、季度小結(jié)并由主管領(lǐng)導(dǎo)逐級評鑒，半年總結(jié)，全年工作總結(jié)的方法進(jìn)行。平時考核按下列程序進(jìn)行：

1、制訂崗位目標(biāo)任務(wù)?？己藢ο笠谀瓿踔朴喨旯ぷ髂繕?biāo)任務(wù)，明確工作內(nèi)容和完成工作任務(wù)的時限、數(shù)量、質(zhì)量以及達(dá)到的效果，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)后，作為考核的基本依據(jù)。

2、個人記實?？己藢ο竺吭乱顚憽豆珓?wù)員平時考核記實簿》(見附件1)，主要記載出勤情況、工作內(nèi)容、工作進(jìn)度、工作完成等情況，每季度要作個人工作小結(jié)。

3、領(lǐng)導(dǎo)評鑒。主管領(lǐng)導(dǎo)每季度要在《公務(wù)員平時考核記實簿》上逐級對考核對象進(jìn)行評鑒量化打分。

(二)定期考核采取年度考核的方式，一般于當(dāng)年底開始，次年2月底前結(jié)束。機(jī)關(guān)(單位)在年度考核時可設(shè)立考核委員會?？己宋瘑T會由本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、公務(wù)員管理及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表組成。定期考核按下列程序進(jìn)行：

1、考核對象對本年度的德、能、勤、績、廉情況進(jìn)行全面總結(jié)，填寫《公務(wù)員年度考核登記表》(見附件2)，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行述職。

在考核對象述職范圍內(nèi)，對其進(jìn)行量化(民-主)測評(見附件3)。對基層行政執(zhí)法公務(wù)員，必要時也可聽取和征求服務(wù)對象意見。

2、主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和考核對象本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)考核對象平時表現(xiàn)、個人總結(jié)及《公務(wù)員平時考核記實簿》填寫情況，逐級進(jìn)行評鑒，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求。

(三)根據(jù)考核對象平時考核和定期考核的成績匯總情況(見附件4)，由機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或授權(quán)的考核委員會對考核對象確定考核等次。

(四)對擬確定為優(yōu)秀等次的人員要在本機(jī)關(guān)(單位)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時間為七個工作日。

(五)將考核結(jié)果以書面形式通知考核對象，并由本人簽署意見。

公務(wù)員對考核結(jié)果如有異議，可在接到通知之日起三十日內(nèi)向機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或考核委員會申請復(fù)核，機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或考核委員會應(yīng)在七個工作日內(nèi)提出復(fù)核意見。對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核結(jié)果之日起十五日內(nèi)向同級公務(wù)員主管部門或考核機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)提出申訴;也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該考核結(jié)果起三十日內(nèi)直接提出申訴。期間不停止考核等次的執(zhí)行。

七、考核的組織實施與管理

公務(wù)員的考核由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者考核委員會負(fù)責(zé)組織實施，其職責(zé)是：

(一)制定年度考核方案或考核實施辦法;

(二)對年度考核工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和綜合管理;

(三)協(xié)調(diào)和處理考核工作中的重大問題;

(四)研究分析平時考核和年度考核的綜合情況，確定考核等次;

(五)受理對考核結(jié)果的復(fù)核申請;

(六)督促有關(guān)工作人員將考核結(jié)果材料存入考核對象本人檔案。

公務(wù)員考核工作由各級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)，其主要職責(zé)是：

(一)對公務(wù)員考核情況進(jìn)行檢查指導(dǎo);

(二)按管理權(quán)限對各機(jī)關(guān)(單位)考核工作總結(jié)、年度考核備案呈報表(見附件5)等材料進(jìn)行審核備案。重點審核各機(jī)關(guān)(單位)的考核工作是否符合規(guī)定的程序，確定的考核結(jié)果是否符合規(guī)定要求;

(三)受理考核對象的申訴;

(四)對考核過程中的徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為，依法予以處理;

(五)將有關(guān)材料歸檔立卷。

八、相關(guān)事宜

公務(wù)員年度考核中有關(guān)情形按下列規(guī)定辦理：

(一)新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù);

(二)調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作機(jī)關(guān)進(jìn)行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原機(jī)關(guān)提供;

(三)掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛職鍛煉期間由掛職機(jī)關(guān)進(jìn)行考核并確定等次。不足半年的，由派出機(jī)關(guān)進(jìn)行考核;

(四)單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由派出機(jī)關(guān)進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)關(guān)提供;

(五)當(dāng)年接收的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，由轉(zhuǎn)業(yè)后所在機(jī)關(guān)參閱轉(zhuǎn)業(yè)前部隊有關(guān)鑒定進(jìn)行考核，確定等次;

(六)病、事假累計超過考核年度半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核;

(七)公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次;

(八)公務(wù)員不進(jìn)行考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;

(九)對無正當(dāng)理由不參加年度考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。

對受處分公務(wù)員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：

(一)受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次;

(二)受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。

本實施辦法由中共市委組織部、市人事局負(fù)責(zé)解釋。各地各部門可根據(jù)本實施辦法制定具體的實施細(xì)則。

附件1.公務(wù)員平時考核記實簿

2.公務(wù)員年度考核登記表

3.公務(wù)員年度考核量化(民-主)測評表

4.公務(wù)員年度考核匯總表

5.公務(wù)員年度考核備案呈報表。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索公務(wù)員績效考核辦法。