職場上總會存在一些奇怪的現(xiàn)象：和老板關(guān)系比較好的員工工資會比其他員工高一點;老員工的薪酬反而要比年輕員工低一點;兢兢業(yè)業(yè)工作的人工資卻比剛?cè)肼毜男愿耖_朗的同事還低.....種種看來，其實這些存在的想象并不是沒有依據(jù)的，主要的原因有以下幾個：
一、為人處世之道也是一種資本
職場上，人際關(guān)系好的人不一定有較強的工作能力，但是他們處事圓滑，懂得怎么合理運用身邊的人際資源達成工作中的目標，這樣反而能夠提高效率，又能獲得良好的人緣，這可謂是一箭雙雕。這樣的人更加受到老板的贊賞!
二、多勞多得是一種常態(tài)
高級工程師雖然職位較高，但是剛進來的年輕小伙子雖然是同個職位，但是他還兼任小組長的管理工作，所以多一份付出多一分收獲也是正常的!
三、資歷并不代表什么
有些人資歷比別人高，但是工作經(jīng)驗不足，處事能力不強，同樣拿不到高薪酬。相反，學歷不高的人，他們卻擁有多年的工作經(jīng)驗，豐富的社會閱歷，獨特的處事風格，他們也能獲得高新!
四、“老黃牛”難以獲取高薪
現(xiàn)在充滿激烈競爭的社會中，企業(yè)更加需要的是有干勁有創(chuàng)新的人才，而不是單單靠兢兢業(yè)業(yè)的工作就能夠滿足企業(yè)的發(fā)展。所以有創(chuàng)新意識有主見的人在職場中可能更占據(jù)優(yōu)勢!
綜上所述，每個人薪資的多少都是有原因的，而社會上本來就沒有存在絕對的公平，只存在相對的公平。所以，放寬心對待，做好自己，結(jié)合以上的意見參考，為自己的職場鋪上一條光明的道路!
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