如何將員工的發(fā)展和企業(yè)發(fā)展有機統(tǒng)一起來，不僅是一個管理者要做的事情，更是一個好員工應思考的問題。要成為一個好員工，就要將自身的發(fā)展置于公司發(fā)展的軌道中。這樣自身發(fā)展將促進企業(yè)發(fā)展，企業(yè)發(fā)展同樣帶動自身的發(fā)展，形成良性循環(huán)。
員工是企業(yè)這一整體的有機組成元素，是促進企業(yè)現(xiàn)實經(jīng)營目標的動力和源泉。企業(yè)的員工必須理解并服務于創(chuàng)造利潤這一根本目標。那么對于企業(yè)員工來說，如何才能在世紀工作中為企業(yè)創(chuàng)造利潤，促進企業(yè)的發(fā)展和成熟呢？我認為要成為一個合格甚至優(yōu)秀的員工，必須符合以下幾方面的要求：
1． 對公司忠誠
忠誠是一個人應該具備的良好品質(zhì)，體現(xiàn)在任何時候都不做損害公司利益的事情。只要自己在公司工作一天，都要不自己看著是公司的一個組成部分。時時處處考慮企業(yè)的利益，時刻關注企業(yè)的發(fā)展，把自己的工作干好，積極參與企業(yè)管理。
2． 適應并融入到企業(yè)整體文化中
企業(yè)文化是一種看不見、摸不著的東西，但卻在無時無刻地影響著每一位員工，同時它也是企業(yè)經(jīng)營理念于管理思想長期作用所形成的一種結(jié)果，一種高度提煉的精髓。全體員工應參與進來，共同探討公司的文化。結(jié)合每個員工自己的具體工作進行思考，首先必須明確公司為什么要樹立這樣的理念，接下來是我們每個人應如何改變觀念，使自己的工作與文化相結(jié)合。
3． 勤奮、好學、創(chuàng)新
當一個員工工作勤奮刻苦、心無旁騖時，他才會真正鉆到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也會慢慢向他靠近。對于優(yōu)秀員工的成長來說，學習更是十分重要。不學習將失去競爭力，好員工永遠把“學習、學習、再學習”作為自己的座右銘。在勤奮和好學的基礎上，員工也自然而然會在實際工作中產(chǎn)生新思路、新做法，這樣的員工才稱得上是優(yōu)秀的員工。
4. 團隊合作精神
一個成功的團隊精神包括：有明確的角色和責任；發(fā)揮每個人的優(yōu)勢；有共同的追求目標；保證內(nèi)部溝通暢通；有嚴格有效的紀律規(guī)范；保證質(zhì)量，不斷改善等等。
“只顧自己、不顧集體”的員工不受領導和同事的歡迎。優(yōu)秀的員工應該具有良好的團隊合作精神，能與其他員工團結(jié)、合作、互助，努力去實現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標。當個人利益與集團利益發(fā)生矛盾時，要以大局為重，不要以自我為中心。因為，集體主義比個人主義更有效，公司的成功更多依賴的是集體的力量。盡管每個人從事的崗位不同，性格各不相同，但需要明確的是，有一點應該是共同的，那就是為實現(xiàn)公司的奮斗目標團結(jié)一致，竭盡全力。一名優(yōu)秀的員工應明白團隊合作精神對實現(xiàn)企業(yè)目標的重要性。
5. 熱情工作、勤于思考、敢于承認錯誤
樂觀、自信的同事充滿著吸引力，人們都愿意接近他。在這樣的同事身上能感受到一種工作的激情，讓人很容易受到這種良好情緒的感染，從而變得樂觀。自信起來。而怨天尤人、消極悲觀的同事往往不受人歡迎。樂觀、自信、謙虛是好員工不可缺少的優(yōu)點。
同樣一項工作，有的員工可以十分輕松地完成，而有的員工還沒有完成就時不時出現(xiàn)這樣那樣的問題，關鍵就在于有的人用大腦在工作。用腦工作的員工會去考慮如何用最低的成本、最少的時間把工作做得更好。好員工會把主觀能動性充分融入到工作中去。
好員工應該敢于承認錯誤，而不是把責任推到別人身上。在辦公室里沒完沒了地抱怨和發(fā)牢騷的人往往是那些做不好工作的人。他們指責別人其實是因為他們對自己不滿。這種指責和抱怨讓他們喪失主動性并且容易焦慮，甚至非常害怕做錯事。誠實始終是一種美德。如果同事犯了錯卻坦誠地承認了錯誤，自己并不會太在意他的過失，而且會盡力幫助他渡過難關。
