| 1、參與起草人員招聘、培訓、考評等人力資源管理規(guī)章制度與規(guī)范流程。 2、建立完善的人力資源管理數據庫。 3、收集各部門的用人信息，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應聘人員。 4、組織并參加各部門的面試工作，對面試全過程嚴格監(jiān)督，做好面試記錄。 5、向主管領導匯報面試情況，經批準后通知面試合格人員試用。 6、組織安排試用員工參加崗前培訓。 7、接受員工有關人力資源管理有關問題的咨詢，如需要，組織、安排有關專家咨詢。 8、協(xié)助辦理員工勞動合同/協(xié)議的簽訂及社會保險的辦理。 9、員工考勤管理工作，按月提交全院考勤統(tǒng)計報告。 10、參與策劃、組織全院性員工活動。 11、加強與各部門員工的溝通和交流，做好相關的調查問卷工作，了解員工需求，安排各種形式的在崗培訓。 12、建立完善的員工考評體系，參與員工考評的組織、統(tǒng)計與分析工作。 13、建立完整的員工檔案并隨時更新。 |
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