原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》要求：用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。一般來說，工資條通常包括9個(gè)項(xiàng)目：工號(hào)、職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費(fèi)、住房基金、應(yīng)發(fā)工資、個(gè)人所得稅和實(shí)發(fā)工資。（具體項(xiàng)目還需根據(jù)公司具體情況來）一般發(fā)工資錢都會(huì)需要核對(duì)各個(gè)項(xiàng)目的金額，心里要清楚這個(gè)月的基本工資、獎(jiǎng)金、績效等情況是否與工資條上一致。若出現(xiàn)偏差先不要簽字，去核對(duì)清楚。PS：用工單位不可以用實(shí)物代替貨幣工資，而且單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項(xiàng)工資。一般來說，企業(yè)必須為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)為“五險(xiǎn)”，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，由于后兩者個(gè)人不必繳納，因此，反映到工資條上，個(gè)人扣款就只有前三項(xiàng)。一金視公司情況而定是否繳納。
你首先要了解現(xiàn)在個(gè)人所得稅的征收起點(diǎn)是多少，然后再進(jìn)行計(jì)算。應(yīng)納稅所得額=應(yīng)發(fā)工資－“五險(xiǎn)一金”個(gè)人繳存部分－30%交通補(bǔ)貼－20%通訊補(bǔ)貼－起征點(diǎn)。當(dāng)然，每個(gè)公司的薪酬政策是不一樣的。工資條不僅對(duì)認(rèn)定企業(yè)是否按時(shí)發(fā)放工資起到憑證作用，而且在產(chǎn)生糾紛時(shí)也是勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。發(fā)放工資條后一定要保留好，不要隨意丟放。
其實(shí)對(duì)于員工來說，工資條不僅僅是自己收入的證明，也能看出公司福利的變化，社?；鶖?shù)的調(diào)節(jié)等細(xì)節(jié)。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的有關(guān)規(guī)定，是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。都應(yīng)當(dāng)算為加班。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。若因特殊原因需延長工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。工作延長時(shí)間的支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。基本工資（底薪）、技術(shù)津貼、崗位津貼、物價(jià)補(bǔ)貼、、全勤獎(jiǎng)正常工作時(shí)間工資是計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)，是指在法定正常工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所應(yīng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。一般來說，只有休息日的加班可以安排調(diào)休，延長時(shí)間的加班和法定節(jié)假日的加班，理應(yīng)支付加班費(fèi)。彈性工作制由于沒有固定的上班時(shí)間，所以很難確定是否加班。如果是法定節(jié)假日時(shí)間工作，可以要求用人單文支付節(jié)假日的加班費(fèi)。《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！?/section>勞動(dòng)者有權(quán)拒絕超過法定時(shí)間加班，聘用方無權(quán)以勞動(dòng)者不加班為由扣發(fā)獎(jiǎng)金。強(qiáng)迫加班加點(diǎn)；超時(shí)加班加點(diǎn)；違法要求女職工加班加點(diǎn)；用人單位違法安排職工加班加點(diǎn)；須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，由勞動(dòng)行政部門給予其警告，責(zé)令改正、罰款等行政處罰，罰款金額為100元以下，3000元以下不等。總之一定要維護(hù)好自己的合法權(quán)益
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