職場(chǎng)不過是人生的一段旅程，人人都希望這段旅程平穩(wěn)順暢。但旅途中有岔道、有山崗，我們常常像個(gè)頑皮的小孩，跑到山林中去玩耍，有時(shí)跌破了頭皮、迷失了自己。直到有一天，我們回過頭去看那些路、那些事，發(fā)現(xiàn)有許多事情是不值得的，如果我們不貪玩，保持在大道上行進(jìn)，職場(chǎng)之路會(huì)走得更順、更遠(yuǎn)。
那么，我們來捋一捋，職場(chǎng)上都有哪些無謂的事。
一是不值得與人比高低。職場(chǎng)上有競(jìng)爭(zhēng)，這是正常的事，但總是與人比高低、比輸贏，卻是沒有什么意義的。因?yàn)槁殘?chǎng)上總是有人比你高，也總會(huì)有人比你強(qiáng)，即使你跑過了一個(gè)人，抬頭往前看，“一山更比一山高”，比來比去不過是與自己過不去。如果要競(jìng)爭(zhēng)，就與自己去比，不與別人去爭(zhēng)，這樣就會(huì)少了許多矛盾和煩惱；自己每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，就會(huì)多了許多成功的喜悅。
二是不值得與人爭(zhēng)短長(zhǎng)。俗話說：“人活一口氣?！蹦鞘菑拇蟮姆矫嬷v，人要活得有原則、有氣節(jié)。但如果在一些小事小節(jié)上爭(zhēng)，那就是小氣、小心眼，是很不值當(dāng)?shù)氖?。安徽桐城有個(gè)“六尺巷”的故事，說的是清朝大學(xué)士張英老家發(fā)生宅基地糾紛，寫信希望他能為家里人撐腰。張英讀了來信，寫了一首詩(shī)回復(fù)：“千里修書只為墻，讓他三尺又何妨。長(zhǎng)城萬里今猶在，不見當(dāng)年秦始皇?！奔胰丝春?，主動(dòng)讓出三尺，鄰居知道后，深感慚愧，也讓出三尺，就形成了今天的六尺巷。由這個(gè)典故可以看出，職場(chǎng)上許多利益紛爭(zhēng)，并沒有想象的那么重要，相互謙讓一下、退后一步，就可迎刃而解。
三是不值得與人辯是非。職場(chǎng)上同事之間發(fā)生爭(zhēng)論，那是常有的事。有爭(zhēng)論不怕，怕的是如果處理不好，不僅爭(zhēng)得個(gè)面紅耳赤，還會(huì)因此結(jié)下芥蒂。但如果好好審視一下，許多爭(zhēng)論是沒有什么價(jià)值的。我們單位有兩位同事因?yàn)闋?zhēng)論一部韓劇的女主會(huì)不會(huì)愛上她的老板，結(jié)果“友誼的小船說翻就翻”，多年的朋友也做不成了，你說韓劇中那個(gè)虛無的女主跟她們有什么關(guān)系呢？即使是工作上的爭(zhēng)論，往往由于看法不同，大多也爭(zhēng)不出結(jié)果。中國(guó)人講究“和而不同”，如果大家都能求大同、存小異，就能夠更好地和諧相處、美美與共。
四是不值得與人搶位置。職場(chǎng)上總是存在僧多粥少的問題，由于不可能人人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，職位晉升成為職場(chǎng)的主要矛盾。有的單位一有空缺，大家就鬧成一團(tuán)，甚至斗得個(gè)頭破血流，不僅傷害了同事之間的感情，還影響了單位的團(tuán)結(jié)和諧。許多人由于受“官本位”思想影響，把當(dāng)官當(dāng)成了唯一追求，往往不管個(gè)人是否適合，不顧單位的實(shí)際情況，為了往上爬不顧一切，甚至到了癲狂的地步，演繹出不少人生悲劇。細(xì)思之下，職場(chǎng)中人對(duì)當(dāng)官應(yīng)多一份清醒、少一點(diǎn)癡迷，晉升時(shí)不能只看到當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力、利益與風(fēng)光，也要看到領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任、壓力與風(fēng)險(xiǎn)，重點(diǎn)要客觀認(rèn)識(shí)自己有沒有那個(gè)德行、能力和水平。況且，行政機(jī)構(gòu)實(shí)行職務(wù)與職級(jí)并行以后，晉升不只有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)獨(dú)木橋，還可依次晉升職級(jí)，有了一定工齡、資歷、貢獻(xiàn)等就可自然晉升。最后，大家都要退休，回歸普通老百姓，退休后重要的是健康與心態(tài)，那頂帽子又值幾何。
五是不值得與人斗心計(jì)。常言道：“鐵打的營(yíng)盤流水的兵。”職場(chǎng)上沒有不散的宴席，同事相處少則幾年，多則一二十年，應(yīng)該珍惜在一起的緣分。但有的單位同事總是爭(zhēng)來爭(zhēng)去，甚至勾心斗角，明爭(zhēng)暗戰(zhàn)，爾虞我詐，斗得個(gè)不亦樂乎。待到后面分開來，或者退休以后，再回頭看那些是是非非、你爭(zhēng)我奪，都成過眼云煙，感嘆唏噓之余，覺得那時(shí)的爭(zhēng)斗有什么意義呢？
六是不值得與人搶風(fēng)頭。職場(chǎng)上每個(gè)人能力有大小、工作有擅長(zhǎng)，重要的是堅(jiān)守職責(zé)，各盡其力，干好份內(nèi)的事。但有的人個(gè)性太強(qiáng)，攀比心重，事事都與人爭(zhēng)高下，處處都想壓人一頭，不僅爭(zhēng)位置、爭(zhēng)獎(jiǎng)勵(lì)、爭(zhēng)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，連領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)印象、一句表?yè)P(yáng)都要爭(zhēng)，爭(zhēng)來?yè)屓ゾ汪[成一團(tuán)。如果仔細(xì)想一想，人與人相處，不能過于自私，不僅要想著自己好，還要想著為別人好，“己欲立而立人，己欲達(dá)而達(dá)人。”人要修煉至此就上了一個(gè)境界，不僅能求得內(nèi)在的平和，也能得到眾人的喜愛。
七是不值得斤斤計(jì)較。職場(chǎng)上少不了配合協(xié)調(diào)，許多工作都要合作共事。但有的同志協(xié)作意識(shí)不強(qiáng)，遇事習(xí)慣“踢皮球”，推三諉四，相互扯皮，不僅影響工作開展，還不利于同志團(tuán)結(jié)。當(dāng)然，一個(gè)單位工作首先要職責(zé)分明，嚴(yán)格按崗位責(zé)任行事，但有時(shí)遇到工作界限不清、職責(zé)不明時(shí)，還是要多發(fā)揚(yáng)些風(fēng)格、多強(qiáng)調(diào)些合作，不要因?yàn)橐稽c(diǎn)事情就傷了和氣。
八是不值得爭(zhēng)一時(shí)之氣。職場(chǎng)上風(fēng)風(fēng)雨雨，不可能一帆風(fēng)順，不如意事十之八九，職場(chǎng)生存就需要有一些韌性，最后方能獲得好的結(jié)果。有的同志性子過剛，有時(shí)因?yàn)榕c領(lǐng)導(dǎo)一言不合，或者一次沒有得到提拔，一次沒有被評(píng)上先進(jìn)，就使性子，意氣用事，爭(zhēng)來吵去，甚至一走了之。須知小不忍則亂大事，最終可能追悔莫及。
九是不值得與小人糾纏。常言道：“人上一百，形形色色。”一個(gè)單位有君子，也可能有小人，遇到這樣的人最好離得遠(yuǎn)一些。小人身邊是非多，一旦被他糾纏住，就可能身陷矛盾中，不僅活得很累，也不能集中精力做事，白白浪費(fèi)了大好時(shí)光。因此對(duì)待這種人，惹不起、躲得起，“三十六計(jì)走為上”，還是躲得越遠(yuǎn)越好。
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