小張已經(jīng)快35歲了，很多人說35歲前，如果走不上領(lǐng)導(dǎo)管理崗位，這輩子也就這樣了。如果按照這個理論，留給小張的時間也就剩2年了，面對上有老，下有小，單位有領(lǐng)導(dǎo)，處處得體現(xiàn)責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)狀，面對房貸車貸父母生活費，孩子教育費的壓力，面對再努力還是原地踏步，沒升職也沒加薪的工作狀況，小張十分焦慮。
要說他也是單位里面的技術(shù)骨干，有什么大小事，領(lǐng)導(dǎo)首先想到的就是讓他來解決問題，而且領(lǐng)導(dǎo)對他都很熱情，但就一點，一遇到升職加薪這種事，就沒有他的事，小張覺得自己就是一臺干活工具，吃苦有他，吃肉沒他。
郁悶加焦慮的小張，請教了單位的退休李副總，請他來巡診把脈，看看自己的問題到底出現(xiàn)在哪里。
酒過三巡，李副總的話也開始多了起來，說道：你首先得明白單位里面都是哪幾種人？又有哪幾類人能夠得到提拔！單位里面，無非以下幾種人。
1、嫡系！2、干活的！3、幫閑的！4、鬧事的！5、偷懶的！
這五類人，其實是相融共生，都必不可少的。
嫡系，就是自己人，領(lǐng)導(dǎo)沒有自己人，怎么能坐穩(wěn)？到哪里都是自己人最吃香，這是萬古不變的定律。
干活的人，就是工具，任何一個單位，不可能全靠一批沒有能力的自己人，這樣的單位是沒有前途的，最終會自己把自己作死，干活的人就是創(chuàng)造價值的人！
幫閑的人！就是嘍啰，壯聲勢的，這些人不是嫡系，不值得完全信任，也沒有能力，干不了活，但這些人得籠絡(luò)住，得聽話，不然這個單位也沒法運轉(zhuǎn)了！
鬧事的人！就是啥都不干，還起反作用的人，他們存在的價值，就是殺雞嚇猴里面的雞，是被修理，被打擊，同時警示別人的人。
偷懶的人！就不說了，這些人無欲無求，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，就是混日子的，單位對待這些人，時緊時松，不耽擱正事的時候，就睜一只眼閉一只眼，如果開始拖累單位，那也會淪為殺雞嚇猴的雞，被修理，被打擊！
而單位里面，最容易升職的就是，嫡系加干活的！忠心加能力，升職最快，放到任何時候都是真理！
其次是嫡系。天底下最容易做的事，就是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，你想當(dāng)一名工程師，沒點真才實學(xué)，還真不好混，但如果你是個正常人，你就能當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)，指揮人干活，誰不會??！
第三才是干活的！一是干活的人有功勞，有功要賞！二是，樹立正確導(dǎo)向的需要，總得讓老實干活的人看到點希望吧，要不是誰還老實干活啊！都混成無欲無求，啥也不干的老油條了。
至于鬧事的人和偷懶的人，哄著你們不起反作用就行了。
而你現(xiàn)在在單位就是個干活的，是第三層才會升你職的人，這當(dāng)然不行了!
想要進(jìn)步，你的專業(yè)能力是可以了，但也是因為你的專業(yè)能力太強，自己太注重專業(yè)能力，而努力錯了方向！
你總覺得，你做出成績了，領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)該升你的職！但，你做出成績的同時也犯了一些錯誤。
1、居功自傲。總覺得自己比別人強，這會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你難以約束。
2、獨來獨往！你技術(shù)很好，不錯，但是你總是一個人干活，這樣會讓覺得你不合群，你甚至以優(yōu)秀的人都是孤獨的來安慰自己，這其實就是自欺欺人罷了。
3、成果獨攬！你自己干的活，就想自己占有，這當(dāng)然不錯，但是，請問別人為什么要無緣無故的幫你呢？你那么優(yōu)秀，木秀于林，別人不嫉妒你，不給你穿小鞋就算好了，你還指望別人幫你？大公無私的人畢竟是少數(shù)。
4、據(jù)理力爭！你在工作中總是和領(lǐng)導(dǎo)在專業(yè)方面進(jìn)行爭執(zhí)，這不太好，一是，你能確定你說的都對？二是，就算你說的都對，你讓領(lǐng)導(dǎo)的面子往哪里放？還是覺得你桀驁不馴，難以管理。
不過好的一點是，你現(xiàn)在專業(yè)方面，大家沒人敢明說你不行，這是你晉升的優(yōu)勢，如果你努力讓自己成為嫡系，那么你升職加薪的日子也不會遠(yuǎn)了！
想要成為嫡系，你要從以下幾方面努力！
1、表明立場，你要堅定不移表示自己是支持現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)的，甚至能夠主動的去得罪一些單位里面不好的現(xiàn)象。你只有破釜沉舟，讓自己沒有退路，別人才可能相信你，接納你。如果你一直都是好好先生，對什么事都是模棱兩可，腳踩兩只船，那別人憑什么信你？
2、學(xué)會讓功，你愿意將自己的蛋糕分享給別人了，別人才會在有好事的時候想到你。
3、休戚與共！休，就是快樂的意思，戚，就是悲傷的意思，休戚與共就是快樂和悲傷都在一起，別人才會把你當(dāng)自己人，吃肉時你來了，挨打時你跑了，誰還和你玩？
4、另辟蹊徑！職場競爭就是單賽道的跑步比賽，雖然沒有千軍萬馬過獨木橋那么夸張，但晉升的路上是擁擠的，你能想到的很多事情，別人也能想到，這個時候怎么辦？要另辟蹊徑，開拓戰(zhàn)場，只有這樣，你才能進(jìn)步夠快！
小張聽后，深以為然，于是主動另辟蹊徑，向領(lǐng)導(dǎo)請求去最偏遠(yuǎn)的部門工作，領(lǐng)導(dǎo)一臉茫然，但看他決心很大，就同意了。
在偏遠(yuǎn)的地方，什么都落后，但有兩點好處，一是，競爭小，小張本就是技術(shù)能手，到了偏遠(yuǎn)地方更成了香餑餑！二是，好復(fù)制！小張把自己在單位學(xué)的好的東西，直接復(fù)制到了偏遠(yuǎn)部門，想不到效果相當(dāng)?shù)暮?！同時，自己改變了自己以前的倔脾氣，在表功的同時，感謝這個感謝那個！學(xué)會了讓功！單位機關(guān)出了點小狀況，小張勸說自己的部門出錢，出人，幫助解決問題。
1年不到，小張就晉升管理層了，終于邁過了35歲的這道坎。
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