你找到工作了嗎？春季求職者的群體來源，有跳槽者，應(yīng)屆畢業(yè)生，失業(yè)待業(yè)者等，雖然就業(yè)人群沒有太多的變化，但是企業(yè)招聘情況，行業(yè)薪酬增長幅度在2013年卻在發(fā)生變化。據(jù)悉，如果今年這時候找工作，你就不能只看薪酬待遇。
在中國，有近80%的職場人士“打算在新年里做出職業(yè)發(fā)展新計劃。講得更直白點，他們計劃來年找份薪酬更高或其他待遇更好的工作。82%的人希望2013年漲工資。
但是年后招聘方發(fā)布的全球薪資調(diào)查報告中顯示，在2012年，專業(yè)人士通過更換工作獲取的薪資增幅較往年有所降低：求職者在更換工作時普遍獲得15%-20%的薪資增幅，2011年則為15%-30%。
可見在工資增幅不如去年的情況下，為了薪酬而跳槽的選擇對于就業(yè)者來說并不有利。那么就業(yè)不看薪酬看什么？
求職提醒，薪酬待遇被作為就業(yè)考慮的第一因素無可厚非，但選擇工作就業(yè)的時候，我們還需要考慮這些內(nèi)容：
1.自身特點
這主要是說求職者性格及愛好，你選擇的工作必須是適合你的，就像嫁人娶老婆一樣，不一樣是最好看的，但是一定要是最適合自己的，適合自己的崗位，才能工作的長久，才能在崗位中發(fā)揮出你的優(yōu)勢，這也直接影響你工作的態(tài)度，你熱愛這份工作，才能用全力做到最好，積極的渡過你的職場生涯。
2、崗位情況
就業(yè)不僅是投簡歷，等電話這么簡單。你還要分析這個崗位的要求有哪些，招聘的人數(shù)有多少，這將影響你競爭的難易度。另外與崗位相關(guān)加班，出差等附加信息，你有沒有具體了解看清呢！
3、上升空間
這也是最重要的一點，選擇一個有潛力的職位工作，這對你的將來的職業(yè)發(fā)展有好處，否則職場晉升不給力，你如何體現(xiàn)自我價值，并獲得周圍人的肯定呢，最終只能再次離職找工作。
4、歸屬感
現(xiàn)代90后就業(yè)，“歸屬感”是常被提及的話題，如何增強職業(yè)歸屬感，你需要考慮工作環(huán)境、企業(yè)文化，同事氛圍，工作自由度，是否必須打卡上班？這些都將影響你對未來工作的滿意度。
總之，就業(yè)不僅僅是找到工作就可以了，如何更好的工作，更快樂的快樂工作，就不能僅僅把目光停留在薪酬上面，完善職業(yè)規(guī)劃，提高簡歷吸引力，才能為成功就業(yè)做好鋪墊。
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