勞動者首先要審查用人單位的營業(yè)執(zhí)照、資質證明等證件，看其是否依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任;要求用人一單位如實說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、社會保險等情況。
〔一)試用期
《勞動法》第21條明確規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過fi個月。勞動部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》(以下簡稱《勞動法意見》)第18條規(guī)定:“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)?！?，第19條規(guī)定:“試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。一般對初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。在原固定工進行勞動合同制度的轉制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動合同時，可以不再約定試用期?！?br> ·《勞動合同法》規(guī)定: “第十九條勞動 合同期限二個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合問或者勞動合同期限不滿二個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi):，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的_工資不得低于木單位相同崗位最低檔廠資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！?br> 《勞動合同法實施條例》第15條規(guī)定:“勞動者在試用期的工資不得低丁本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%。并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！?br> 在勞動糾紛中，有少數(shù)用人單位在續(xù)訂勞動合同時，再次約定試用期，特別是在短期合同的續(xù)約中容易出現(xiàn)，這是與勞動法相違背的。
(二)工作時間
1997年，勞動部給廣州市勞動局《關于職工工作時間有關問題的復函》，明確廠企業(yè)工作時間:根據(jù)《勞動法》和《國務院關于職工工作時[h1的規(guī)定》（國務院令第174號）的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制度。有條件的企業(yè)應實行標準工時制度。有些企業(yè)因工作性質和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度。應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。此外，根據(jù)一些企業(yè)的生產(chǎn)實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工作制。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業(yè)應按勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》〔勞部發(fā)【1994]5D3號)的規(guī)定辦理審批手續(xù)。
《勞動法》第41條有關延長工作時間的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數(shù)不得超過35小時。在國家立法部門沒有做出立法解釋前，應按此精神執(zhí)行。依據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低十工資的200 %的工資報酬。樸休時間應等同于加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低于工資的3D0%的工資報酬，一般不安排補休。
企業(yè)實行綜合計算工時工作制以及在實行綜合計算工時工作制中采取何種工作方式，一定要與工會和勞動者協(xié)商。對于第三級以上(含第三級)體力勞動強度的工作崗位，勞動者每日連續(xù)工作時間不得超過l1小時，而且每周至少休息一天。
(三)勞動合同期限
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
“有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的拭二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)
工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！?br> 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
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