九色国产,午夜在线视频,新黄色网址,九九色综合,天天做夜夜做久久做狠狠,天天躁夜夜躁狠狠躁2021a,久久不卡一区二区三区

打開APP
userphoto
未登錄

開通VIP,暢享免費電子書等14項超值服

開通VIP
法官說 | 網站信息證據(jù)的證明效力

網站信息證據(jù)的證明效力


李衛(wèi)國 | 中國法院網 天津津南法院


網站信息作為電子數(shù)據(jù)的一種類型,是證據(jù)的法定形式之一。符合一定條件的網站信息證據(jù),經查證屬實,可以作為認定案件事實的依據(jù)。(精華版)



網站,即企業(yè)、組織或個人在互聯(lián)網上建立的虛擬站點,是網上信息庫,可供人查詢、瀏覽、下載有關信息。網站一般由多個網頁組成。人們了解網站信息的直接來源就是網頁,通過網頁可在互聯(lián)網上進行信息查詢。網站上存在的信息一般由網站創(chuàng)建者或管理者加工形成,是面向互聯(lián)網受眾的開放性事實存在。區(qū)別于聊天記錄、自媒體(博客、微博等)信息等以表達個人經歷、觀點、情感為主要內容的電子數(shù)據(jù),本文所稱網站信息限定于經有關行政部門認可的網站發(fā)布的,面向社會公眾的,以提供政策法規(guī)、章程介紹、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、公共知識等內容為主的,可查詢、瀏覽、下載的信息。

  筆者認同,網站信息具有證明效力。

  網站信息是否具有證明效力首先需要判斷網站信息證據(jù)是否具備作為證據(jù)的資格,即證明能力。網站信息系第三人制作形成并向社會公開的信息,存在的目的及價值在于供人查詢、瀏覽或下載,是以電子數(shù)據(jù)的形式存在的客觀事實,網站信息天然具有向社會(或局限于經授權的受眾)公開的特性。網站信息數(shù)量龐大、內容駁雜,且真?zhèn)尾⒋?,但即便是失真的反映,也在一定程度上呈現(xiàn)了客觀存在的某些特征。網站信息可以直接或間接地反映客觀存在,這是網站信息具備證明能力的事實基礎。新的《民事訴訟法》將電子數(shù)據(jù)作為證據(jù)的種類之一加以規(guī)定,是網站信息具備證明能力的法律基礎。

  但不是所有的網站信息都具備證明能力,可以作為證據(jù)使用的網站信息需具備以下條件:


內容固定


    

民事訴訟中證據(jù)存在的意義在于幫助法官認定案件的事實,而民事訴訟是一種事后救濟途徑,現(xiàn)實情況或許已經發(fā)生了很大的變化。為了能夠還原案件事實,就必須要求作為證據(jù)使用的網站信息是固定的。但網站基于經營的需要,往往不斷更新網頁數(shù)據(jù),能夠反映待證事實的網站信息可能會被之后的信息覆蓋。因此,網站信息應可追溯,或經保全措施得以固定下來。可追溯,即通過查詢能夠再現(xiàn)與待證事實相聯(lián)系的信息,法官或社會公眾能夠通過網站直觀地審查判斷該網站信息證據(jù)。為了便于訴訟或防止網站信息因數(shù)據(jù)更新而丟失,也可以通過公證、錄像等方式將獲取網站信息的過程保全下來。


有關聯(lián)性


作為證據(jù)使用的網站信息必須與待證事實存在某種聯(lián)系,即該網站信息與待證事實具有關聯(lián)性。因網站信息是面向社會發(fā)布,是大眾化、整體性、宏觀層面的信息,如某項政策、聲明、市場運行狀況等,一般不能與案件待證事實對應。但待證事實能夠從網站信息中得以反映,或通過與其他證據(jù)輔助能夠得出認定事實所需要的結論。例如,本案中保管物的價格為待證事實,金屬廢料資源網發(fā)布的交易價格的貨物種類中即包含有涉案貨物類型。

 

來源合法


從網站信息到作為定案依據(jù)的證據(jù),需要經過一個收集與轉化的過程。網站信息證據(jù)經常受到當事人對信息制作者身份的質疑,因此網站信息必須是從合法注冊并經備案登記的網站獲取的,因信息發(fā)布人較為專業(yè)、權威,此類信息具有較高的可信性。獲取信息的途徑不應違反最高人民法院《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十八條關于“以侵害他人合法權益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù),不能作為認定案件事實的依據(jù)”的規(guī)定。同時,在對網站信息采取保全措施的過程中也應保證程序合法。


內容真實


網站信息證據(jù)在源代碼層面是0與1的組合,作為證據(jù)使用的信息是保存在電腦終端、電子存儲設備或經電腦輸出設備(如打印機)制作而成的載體之上的文字、圖像或音像資料。對網站信息真實性的質疑,集中體現(xiàn)在對網頁數(shù)據(jù)生成記錄和存儲記錄在形成過程中是否遭受篡改。審查網站信息的真實性,即對比作為證據(jù)的網站信息與網頁數(shù)據(jù)是否一致,是否經過人為篡改。


  但與傳統(tǒng)的證據(jù)形式相比,網站信息證據(jù)因其制作主體、產生途徑、存在形式等方面的特殊性,在法院認定其證明效力時應采取與傳統(tǒng)證據(jù)相區(qū)別的規(guī)則。網站信息證據(jù)的認定規(guī)則,即解決網站信息證據(jù)的證明力問題。對于網站信息證據(jù)的認定,應從證據(jù)的關聯(lián)性、真實性、合法性入手,結合證據(jù)的自身特點進行。就網站信息本身而言,網站信息制作者的專業(yè)化程度越高、網站信息覆蓋的社會群體越廣,網站信息的可信度越高。另外,在正常業(yè)務操作中取得的網站信息證據(jù)優(yōu)于為訴訟而獲取的網站信息證據(jù);經過公證取得或專門機構鑒定的網站信息證據(jù)的優(yōu)于未經公證或鑒定的網站信息證據(jù);能夠當庭操作取得的網站信息證據(jù)具有較強的證明力。

  總之,網站信息證據(jù)作為新的證據(jù)類型,在審判中的適用尚在摸索階段,缺乏系統(tǒng)、規(guī)范的立法指導,實踐經驗也明顯不足,網站信息證據(jù)在司法中的應用還面臨不少困境及問題。法官在實踐中,應結合案件具體情況,秉著誠信原則,合理分配舉證責任,對網站信息證據(jù)充分辨析、大膽認證。在民事訴訟中,如能妥善利用網站信息證據(jù),進而認定案件事實、明確責任,則對于實現(xiàn)“看得見的公正”的司法目標具有重要意義。



學而時習之 | 喜馬拉雅FM同步更新


法官說 | 微信證據(jù)的法律適用問題(太詳細了?。?/a>

大數(shù)據(jù) | 微信證據(jù)在加班爭議中的適用規(guī)則(上)

大數(shù)據(jù) | 微信證據(jù)在加班爭議中的適用規(guī)則(下)


講唐 | 第71講 微信考勤中的風險防控與操作技巧

講唐 | 第70講 如何打造一份接近完美的競業(yè)限制協(xié)議(下)

講唐 | 第69講 如何打造一份接近完美的競業(yè)限制協(xié)議(上)

講唐 | 第68講 上海一中院對競業(yè)限制案件的實證分析

講唐 | 第67講 企業(yè)辭退打架員工,須注意什么?

講唐 | 第66講 早退回家被撞,是否屬于工傷?

講唐 | 第65講 外國人就業(yè)中的法律問題

講唐 | 第64講 企業(yè)如何應對工傷保險繳費“真空期”?

講唐 | 第63講 從事勞動法業(yè)務,先搞懂這4個問題

講唐 | 第62講 企業(yè)如何從員工敗訴案例中把握制勝規(guī)則(下)

講唐 | 第61講 企業(yè)如何從員工敗訴案例中把握制勝規(guī)則(上)

講唐 | 第60講 子公司能否直接適用母公司的規(guī)章制度?

講唐 | 第59講 法院如何審查微信聊天記錄?

講唐 | 第58講 上下班發(fā)生交通事故,認定工傷4要素

講唐 | 第57講 重點條款講解:北京市關于勞動爭議案件法律適用問題的解答

講唐 | 第56講 錄用條件的設計技巧

講唐 | 第55講 企業(yè)對最低工資標準的5大誤區(qū)

講唐 | 第54講 社平工資標準對企業(yè)的10大影響

講唐 | 第53講 不能勝任解除的實務技巧

講唐 | 第52講 5招搞定“泡病假”

講唐 | 第51講 搜查員工儲物柜是否侵犯隱私權?

講唐 | 第50講 招聘錄用中的10大法律風險(下)

講唐 | 第49講 招聘錄用中的10大法律風險(上)


講唐 | 第48講 假期管理中的小知識

講唐 | 第47講 員工虛假考勤,企業(yè)如何處理?

講唐 | 第46講 員工拒不配合復診,怎么辦?

講唐 | 第45講 如何應對職場“吹哨人”

講唐 | 第44講 用工重點風險防控(下)

講唐 | 第43講 用工重點風險防控(中)超長版

講唐 | 第42講 用工重點風險防控(上)超長版

講唐 | 第41講 解除通知書的寫作技巧

講唐 | 第40講 錄音取證的實務技巧

講唐 | 第39講 涉高管忠實義務審判白皮書

講唐 | 第38講 解除勞動合同的正確姿勢?

講唐 | 第37講 能否約定員工失職即應賠償50%的損失?

講唐 | 第36講 喪假管理中的7個重點問題

講唐 | 第35講  如何看待“職場囚徒”?


講唐 | 第34講 法官對“恢復勞動關系”的實務意見?

講唐 | 第33講 出勤率不達標,能否視為不符合錄用條件?

講唐 | 第32講 企業(yè)能否單方調整匯報關系?(87秒速答)

講唐 | 第31講 最高院公報:企業(yè)管理與員工名譽權、肖像權

講唐 | 第30講 辭退面談的九步法

講唐 | 第29講 2016年度勞動爭議大數(shù)據(jù)中的秘密(下)

講唐 | 第28講 2016年度勞動爭議大數(shù)據(jù)中的秘密(上)

講唐 | 第27講 辭退吸煙員工的大數(shù)據(jù)分析

講唐 | 第26講 企業(yè)招聘難的8大原因

講唐 | 第25講 離職證明中的法律問題

講唐 | 第24講 背景調查的實施要點

講唐 | 第23講 員工違反公序良俗,企業(yè)能否辭退?

講唐 | 第22講 企業(yè)搬遷中的勞動爭議

講唐 | 第21講 企業(yè)提高不能勝任解除勝訴率的3大建議

講唐 | 第20講 不能勝任解除敗訴率高達92.73%,問題在哪里?

講唐 | 第19講 4招防范商業(yè)間諜


講唐 | 第18講 員工虛假報銷的類型與裁判要點(下)

講唐 | 第17講 職場打假:如何面對說謊成性的同事?

講唐 | 第16講 員工虛假報銷的類型與裁判要點(中)

講唐 | 第15講 員工虛假報銷的類型與裁判要點(上)

講唐 | 第14講 員工激勵新思路:調整工位

講唐 | 第13講 勞動合同到期自動延續(xù)的約定,真的無效嗎?

講唐 | 第12講 續(xù)簽勞動合同,企業(yè)是否享有1個月寬限期?

講唐 | 第11講 續(xù)簽勞動合同時,如何理解“降低”原合同條件?

講唐 | 第十講 企業(yè)能否延長試用期?

講唐 | 第九講 企業(yè)對試用期規(guī)定的認識誤區(qū)(下)

講唐 | 第八講 企業(yè)對試用期規(guī)定的認識誤區(qū)(上)

講唐 | 第七講 實戰(zhàn)解讀員工手冊的3大法律風險點

講唐 | 第六講 99%的員工手冊都存在的7大缺陷

講唐 | 第五講 企業(yè)如何應對員工“泡病假”

講唐 | 第四講 企業(yè)應如何處理消極怠工員工

講唐 | 第三講 企業(yè)單方調崗的風險防控

講唐 | 第二講 精解不能勝任解除

講唐 | 第一講 員工入職期間法律風險防控

講唐 | 3.8特輯:向前一步,給職場女性的11條Tips

講唐 | 婚姻法特輯  詳解最高院婚姻法司法解釋二補充規(guī)定


本站僅提供存儲服務,所有內容均由用戶發(fā)布,如發(fā)現(xiàn)有害或侵權內容,請點擊舉報。
打開APP,閱讀全文并永久保存 查看更多類似文章
猜你喜歡
類似文章
民事訴訟證據(jù)的認定方式
如何把握好訴訟中的免證事實及其否定規(guī)則
訴訟律師開庭攻略,送給首次開庭的你
對民事訴訟中認證問題的幾點思考
論法官的自由與規(guī)則的約束
打官司,證據(jù)最重要,關于證據(jù)種類的最全面講解,建議收藏
更多類似文章 >>
生活服務
熱點新聞
分享 收藏 導長圖 關注 下載文章
綁定賬號成功
后續(xù)可登錄賬號暢享VIP特權!
如果VIP功能使用有故障,
可點擊這里聯(lián)系客服!

聯(lián)系客服