九色国产,午夜在线视频,新黄色网址,九九色综合,天天做夜夜做久久做狠狠,天天躁夜夜躁狠狠躁2021a,久久不卡一区二区三区

愛生活，愛勞動(dòng)，大家好，我是唐啟盛。歡迎收聽，啟盛講唐。上期，我們講到用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度即嚴(yán)重違紀(jì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)期注意三點(diǎn)：第一，勞動(dòng)者是否“嚴(yán)重違紀(jì)”，應(yīng)以勞動(dòng)合同或規(guī)章制度具體規(guī)定為基本判斷標(biāo)準(zhǔn)。第二，用人單位應(yīng)從程序和內(nèi)容兩方面，說明其規(guī)章制度的合法性。第三，認(rèn)定勞動(dòng)者的行為是否屬于“嚴(yán)重違紀(jì)”，應(yīng)根據(jù)具體行業(yè)特點(diǎn)和崗位職責(zé)綜合判斷。本期，我們繼續(xù)分享北京市高娜、張清法官文章——用人單位以“嚴(yán)重違紀(jì)”辭退勞動(dòng)者，應(yīng)如何認(rèn)定？

下面我們看，案例4：

盧某是農(nóng)莊公司的保安，公司并沒有規(guī)章制度。盧某在工作期間因?qū)υ嘛灠l(fā)放不滿，和公司經(jīng)理尚某發(fā)生沖突，致尚某受傷。公司以盧某上班時(shí)間擅離崗位、嚴(yán)重違紀(jì)、暴行犯上、破壞公物為由解除勞動(dòng)合同。尚某不服，訴至法院。

對(duì)于這個(gè)案子，法官經(jīng)過審理后認(rèn)為，勞動(dòng)者在享有權(quán)利的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。盧某因?qū)υ嘛灠l(fā)放不滿，在和尚某交涉過程中，產(chǎn)生肢體沖突，并導(dǎo)致對(duì)方受傷住院。雖然公司沒有明確的規(guī)章制度規(guī)定，打架屬于“嚴(yán)重違紀(jì)”行為，但盧某行為實(shí)際上已經(jīng)違反了基本的職業(yè)道德和勞動(dòng)紀(jì)律，所以公司解除勞動(dòng)合同不違反法律規(guī)定，公司無需支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

法官提示：職業(yè)道德和勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者工作期間應(yīng)當(dāng)遵守的行為規(guī)則。員工在工作場(chǎng)合、工作區(qū)域打架屬于違紀(jì)行為，用人單位可依據(jù)經(jīng)合法程序制定的規(guī)章制度進(jìn)行處理。如果用人單位沒有制定規(guī)章制度，或者規(guī)章制度中沒有關(guān)于打架斗毆行為的規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。如同上班期間不得遲到、早退一樣，上班期間工作區(qū)域不得打架斗毆屬于最為基本的勞動(dòng)紀(jì)律。

因此，不能對(duì)“嚴(yán)重違紀(jì)”進(jìn)行機(jī)械理解，違反基本職業(yè)道德和勞動(dòng)紀(jì)律亦應(yīng)涵蓋在內(nèi)。所以，基本職業(yè)道德和勞動(dòng)紀(jì)律即便未寫入用人單位規(guī)章制度，勞動(dòng)者亦應(yīng)遵守。

另外，大家應(yīng)該記得，2017年4月24日，北京高院民一庭與北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，共同研究發(fā)布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題的解答》第13條，說：在規(guī)章制度未作出明確規(guī)定、勞動(dòng)合同亦未明確約定的情況下，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同？

回答是：《勞動(dòng)法》第三條第二款中規(guī)定：“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德”。上述規(guī)定是對(duì)勞動(dòng)者的基本要求，即便在規(guī)章制度未作出明確規(guī)定、勞動(dòng)合同亦未明確約定的情況下，如勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或職業(yè)道德的行為，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第三條第二款的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

案例5：

公司以王某的行為構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度，解除與其的勞動(dòng)合同。公司尚未成立工會(huì)，解除時(shí)沒有聽取職工代表的意見，也沒有向當(dāng)?shù)乜偣?huì)征求意見。王某認(rèn)為，公司解除勞動(dòng)合同，程序違法，應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。實(shí)踐中，很多企業(yè)，特別是外企，沒有成立工會(huì)，那么解除勞動(dòng)合同到底要不要履行通知程序呢？

法院經(jīng)過審理后認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)?！爆F(xiàn)公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，單方與王某解除勞動(dòng)關(guān)系，按照前述法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)將解除理由事先通知工會(huì)。

雖然現(xiàn)在公司尚未組建工會(huì)，但為保障職工勞動(dòng)權(quán)利和生存權(quán)利，公司也應(yīng)通過告知并聽取職工代表意見的方式，或者向當(dāng)?shù)乜偣?huì)征求意見等變通方式，來履行告知義務(wù)這一程序?，F(xiàn)公司并未完成這一程序，不能認(rèn)定其解除勞動(dòng)合同的行為合法。

也就是說：用人單位行使單方解除權(quán)，應(yīng)履行相應(yīng)的民主程序，需要征求工會(huì)的意見，如未成立工會(huì)的，應(yīng)當(dāng)聽取職工代表或者當(dāng)?shù)乜偣?huì)的意見。

用人單位，如果想以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同的，需要注意：

1、勞動(dòng)者是否“嚴(yán)重違紀(jì)”，應(yīng)以勞動(dòng)合同或規(guī)章制度具體規(guī)定為基本判斷標(biāo)準(zhǔn)。

2、用人單位應(yīng)從程序和內(nèi)容兩方面，說明其規(guī)章制度的合法性。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論；經(jīng)過民主程序制定后，需向勞動(dòng)者進(jìn)行公示。

3、勞動(dòng)者的違紀(jì)行為必須達(dá)到嚴(yán)重的程度或給用人單位造成了重大損害。在確定勞動(dòng)者違紀(jì)行為是否達(dá)到嚴(yán)重程度時(shí)，應(yīng)根據(jù)具體行業(yè)特點(diǎn)和崗位職責(zé)綜合判斷，既要尊重企業(yè)的用工自主權(quán)、經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，又要保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利；既要依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，又要尊重用人單位的行業(yè)慣例和崗位性質(zhì)。

4、用人單位行使單方解除權(quán)，應(yīng)履行相應(yīng)的民主程序。用人單位行使單方解除權(quán)解除勞動(dòng)合同需要征求工會(huì)的意見，如未成立工會(huì)的，應(yīng)當(dāng)聽取職工代表或者當(dāng)?shù)乜偣?huì)的意見。

好，以上是本期，啟盛講唐的全部?jī)?nèi)容。愛生活，愛勞動(dòng)，我是唐啟盛，下期，再見。