（勞動(dòng)合同解除管理的十四種情形）
一、協(xié)商一致解除
l 法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。為保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，該法規(guī)定在特定條件和程序下，用人單位在不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下，且不存在欺詐、脅迫或乘人之危情形的，可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。協(xié)商一致的核心在于雙方合意達(dá)成一致。
l 風(fēng)險(xiǎn)關(guān)鍵點(diǎn)：
（重點(diǎn)在于證據(jù)的固定和留存）
二、試用期不符合錄用條件解除
l 法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期期間被證明不符合錄用條件的... ... 法律賦予用人單位在勞動(dòng)者不符合錄用條件的情況下享有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，且無(wú)須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
l 風(fēng)險(xiǎn)關(guān)鍵點(diǎn)：
（重點(diǎn)在于是否有錄用條件以及相關(guān)證據(jù)的固定留存）
三、嚴(yán)重違紀(jì)解除
l 法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的... ... 但越簡(jiǎn)單的法律條文在實(shí)踐中問(wèn)題可能越多，因此判斷用人單位嚴(yán)重違紀(jì)解雇的行為是否合乎法律要求，我們需要從法律出發(fā)，并結(jié)合實(shí)際需求。一般來(lái)說(shuō)，用人單位以嚴(yán)重違紀(jì)解雇員工，必須符合四項(xiàng)條件：
其一，勞動(dòng)者的行為違反了用人單位的規(guī)章制度；
其二，勞動(dòng)者的違紀(jì)行為在規(guī)章制度中被列為應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的行為；
其三，規(guī)章制度合法有效并告知?jiǎng)趧?dòng)者；
其四，規(guī)章制度具有相當(dāng)?shù)暮侠硇浴?/span>
l 風(fēng)險(xiǎn)關(guān)鍵點(diǎn)：
四、嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊解除
l 法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的... ...
l 風(fēng)險(xiǎn)關(guān)鍵點(diǎn)： l 注意：
在某些地方，例如上海，即時(shí)用人單位沒(méi)有規(guī)章制度，或是規(guī)章制度對(duì)某個(gè)具體的違紀(jì)行為未進(jìn)行規(guī)定，或是規(guī)章制度未經(jīng)過(guò)民主程序、公示程序而無(wú)法成為裁審的依據(jù)，用人單位仍然可以依據(jù)“誠(chéng)實(shí)信用”的原則認(rèn)定勞動(dòng)者的行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)（《上海市高級(jí)人民法院關(guān)于適用（勞動(dòng)合同法）若干問(wèn)題的意見(jiàn)》），但是這種做法，越來(lái)越難以被支持。
五、利益沖突解除
l 法律依據(jù)：
? 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的... ...從法律條文的原意看，“利益沖突解除”必須符合兩個(gè)條件：
一是勞動(dòng)者必須與其他用人單位建立了法律上的勞動(dòng)關(guān)系；
二是對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出拒不改正。
l 風(fēng)險(xiǎn)關(guān)鍵點(diǎn)：
六、合同無(wú)效解除
l 法律依據(jù)：
? 《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； ... ...對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
? 第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
? 第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
? 第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同... ...（五）因本法第二十六條規(guī)定，第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的... ...
l 風(fēng)險(xiǎn)關(guān)鍵點(diǎn)：
（未完待續(xù)）
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