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天津市貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題實(shí)施細(xì)則

第一條  為貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條  本市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同，適用本實(shí)施細(xì)則。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同，依照本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。   

第三條  用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

前款所稱用工之日，是指勞動(dòng)者開(kāi)始接受用人單位管理，從事用人單位安排的工作的日期。用人單位安排勞動(dòng)者參加上崗前培訓(xùn)，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者參加培訓(xùn)之日起建立。

第四條  用人單位自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，不足一個(gè)月的部分按日折算。二倍工資基數(shù)應(yīng)按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間應(yīng)得工資計(jì)算，但不包括以下兩項(xiàng)：

（一）支付周期超過(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；

（二）未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性獎(jiǎng)金、特殊情況下支付的津貼、補(bǔ)貼等。

第五條  勞動(dòng)合同期滿，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延情形外，用人單位繼續(xù)與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。     

用人單位依照前款規(guī)定，維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件書面通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不與用人單位續(xù)訂的，用人單位在勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第六條  用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)進(jìn)行明確約定。

第七條  勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬及加班工資計(jì)算基數(shù)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)，以應(yīng)得工資扣除加班加點(diǎn)工資后的數(shù)額作為加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)。

第八條  經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的用人單位，應(yīng)向勞動(dòng)者告知其崗位實(shí)行的工時(shí)制度，并在勞動(dòng)合同中明確約定。

用人單位與實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工在勞動(dòng)合同中還應(yīng)明確加班加點(diǎn)工資的結(jié)算周期；未明確的，用人單位應(yīng)當(dāng)按綜合計(jì)算周期結(jié)算加班加點(diǎn)工資。

第九條  用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的，在約定違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)應(yīng)遵循公平、公正、適量、對(duì)等的原則。用人單位向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或者終止后支付。

第十條  用人單位與勞動(dòng)者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況單方調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作崗位進(jìn)行調(diào)整時(shí),應(yīng)同時(shí)符合以下條件:

（一）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的客觀需要；

（二）調(diào)整后工作崗位的勞動(dòng)待遇水平與原崗位基本相當(dāng)，但依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)有關(guān)規(guī)定調(diào)整崗位的除外；

（三）調(diào)整工作崗位不具有歧視性、侮辱性；

（四）不違反法律法規(guī)的規(guī)定。

用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同未約定調(diào)整工作崗位有關(guān)內(nèi)容，用人單位規(guī)章制度也未做相關(guān)規(guī)定的，除依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)有關(guān)規(guī)定調(diào)整工作崗位情形外，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以調(diào)整工作崗位。

第十一條  勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致并在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，雙方簽字或蓋章日期不一致的，以最后一方的簽字或蓋章日期，為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間。一方未署明簽字日期的，以另一方簽字日期為勞動(dòng)合同生效時(shí)間。勞動(dòng)合同期滿之日的24時(shí)為勞動(dòng)合同終止時(shí)間。

第十二條  勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)、第六項(xiàng)情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道勞動(dòng)者存在上述情形之日起六個(gè)月內(nèi)做出解除勞動(dòng)合同的決定。

第十三條  勞動(dòng)者在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)做出解除勞動(dòng)合同的決定。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的，經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商一致，試用期可以中止。

第十四條  用人單位與勞動(dòng)者簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿，因未能維持或提高勞動(dòng)合同約定條件，致使勞動(dòng)者不與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位變更勞動(dòng)合同約定條件，難以確定是提高或降低，勞動(dòng)者不與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)關(guān)系的，視為用人單位未能維持或提高勞動(dòng)合同的約定條件。

本條所稱勞動(dòng)合同約定條件是指，用人單位與勞動(dòng)者在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)正在履行的標(biāo)準(zhǔn)和條件。

第十五條  用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因用人單位原因?qū)е挛蠢U納或未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位與勞動(dòng)者約定不繳納或少繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，雙方約定無(wú)效，應(yīng)視為因用人單位原因?qū)е挛蠢U納或未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第十六條  勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在解除前勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者未依法與用人單位解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十七條  用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，對(duì)嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形應(yīng)加以明確，未明確具體規(guī)定的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

第十八條  本實(shí)施細(xì)則自2018年8月1日起施行，2023年7月31日廢止。原天津市勞動(dòng)局下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)〈天津市實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的規(guī)定〉的通知》（津勞局〔1997〕421號(hào)）、原天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)〈天津市實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定〉的通知》（津勞局〔1998〕439號(hào)）同時(shí)廢止。

 天津市人力資源和社會(huì)保障局辦公室

2018年7月2日印發(fā)

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