“我的工作真是無聊透頂!”
“天天加班，都快累死了。”
“每天面對重復的工作，我簡直要瘋了!”
“我們的老板就喜歡拍馬屁的人。”……
幾個同事湊在一起牢騷滿腹，抱怨公司苛刻的規(guī)章制度，抱怨領(lǐng)導的魔鬼管理，抱怨干不完的工作，抱怨受不完的委屈……
當抱怨成了習慣，你的情緒就會變得非常糟糕，看什么都不順眼，同事認為你難相處，上司認為你愛發(fā)牢騷，是個“刺兒頭”。如此下去，升職、加薪的機會永遠不會光顧你。
也許有些人會說，我不過是抱怨一下，釋放一下內(nèi)心的不良情緒罷了，該工作的時候還是會努力工作，又怎么會影響到我的晉升呢?也許在有些時候，抱怨的確能夠贏得一些善良人的寬慰之詞，使自己的內(nèi)心壓力暫時得到緩解。同時，口頭的抱怨也不會給公司和個人帶來直接經(jīng)濟損失。但是，持續(xù)的抱怨會使人的思想搖擺不定，進而在工作上敷衍了事。
看看我們周圍那些只知抱怨而不認真工作的人吧，他們從不懂得珍惜自己的工作機會。他們更不懂得，即使薪水微薄，也可以充分利用工作的機會提升自己的工作能力，加重自己被賞識的砝碼。他們只是在日復一日的抱怨中徒增年歲，工作能力沒有得到提高，也就沒有被賞識的資本。更可悲的是，他們沒有意識到競爭是殘酷的，他們只知抱怨而不努力工作，已經(jīng)被排在了被解雇者名單的前面。
露西大學畢業(yè)后，憑著自己在學校的優(yōu)異成績，到了一家中美合資企業(yè)工作，預計在5年內(nèi)升為公司部門經(jīng)理。
雄心勃勃的露西進入公司后，準備大干一場。公司的文化提倡民主，提倡基層員工與管理層平等對話和溝通，她對此非常認同，就常常向部門領(lǐng)導提一些意見，而部門領(lǐng)導也的確抱著虛心好學的態(tài)度，非常耐心的傾聽?？墒?，露西卻很少得到及時的反饋，她認為部門領(lǐng)導雖然虛心接受，但堅決不改。
于是，露西不再提意見，而是開始發(fā)牢騷。時間一長，她的工作滿意度開始下降，工作也經(jīng)常出錯，多次遭到領(lǐng)導批評。不久，領(lǐng)導解雇了她。露西自我安慰說，換個工作環(huán)境也好，不久她又進入一家外資公司?？蓻]過多久，她發(fā)現(xiàn)這家公司的管理跟以前那家差距很大，日常運作存在很多問題。一時間她愛抱怨的毛病又犯了，為此還跟頂頭上司發(fā)生了幾次爭執(zhí)。這次，她自動提出了辭職。
就這樣，她工作的5年期間，換了十幾次工作。她每次都會發(fā)現(xiàn)新公司的一大堆毛病，抱怨越來越多，當初的職場晉升計劃成了一場夢。
是什么謀殺了露西的晉升夢?是抱怨。看到公司的問題，第一反應(yīng)就是抱怨，而不是從自身找原因。哪個公司不存在問題，哪個上司身上沒有毛病?愛抱怨的員工隨時隨地都能找到抱怨的理由，可是你從中得到了什么呢?你什么都沒有得到，還白白賠上了職場晉升的寶貴機會。
很多時候，當一些人對工作產(chǎn)生不滿的時候，就會想到跳槽。其實跳槽并不能解決問題，同樣的問題會很快出現(xiàn)在新的公司，比如人際關(guān)系的處理，無論身在何處都需修煉此項“技能”。因此，遇到問題，與其抱怨不休，不如先行自責。
如今，很多才華橫溢的人在公司卻得不到晉升，就是因為他們有抱怨的毛病，他們自恃有才，認為自己被大材小用，不愿意全力以赴，不愿意自我反省，每天都有一肚子的抱怨。誰會提升一個牢騷滿腹的員工呢?想象一下，船上有一位水手總不停地抱怨：這艘船怎么這么破，船上環(huán)境太差了，食物簡直難以下咽，怎么會遇上這么倒霉的天氣……如果你是船長，你會賞識這位船員并提升他嗎?答案一定是否定的。
有位企業(yè)領(lǐng)導者一針見血地指出：“抱怨是失敗的借口，是逃避責任的理由。”抱怨使人思想偏激，心胸狹窄。一個將自己的頭腦裝滿了抱怨的人是無法想象未來的。抱怨使他們與公司的理念格格不入，使個人的發(fā)展道路越走越窄，最后一事無成，被迫離開。
事實證明，在任何一個管理健全的機構(gòu)，沒有人會因為喋喋不休的抱怨而獲得獎勵和提升。如果你對公司、對工作有滿腹的牢騷無法宣泄，做個選擇吧!要么選擇離開，到公司之外去宣泄;要么選擇留下。既然選擇留下，就請你停止抱怨，做到在其位謀其政，全身心地投入到工作中。
抱怨，不僅于事無補，還會斷送你的職場前程。要知道，企業(yè)需要的是符合其利益的員工，而不是一個只會發(fā)牢騷的員工。與其抱怨，不如直面現(xiàn)實，正視自己的工作，或者以一種對公司負責的精神反問自己為公司做了什么，或者自己能為公司做什么。
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