過去幾個月來，我們注意到在twitter上很多人都在談?wù)摫唤夤偷氖虑?。TechCrunch(注：一家評價新生公司，產(chǎn)品及網(wǎng)址的博客公司--英文維基http://en.wikipedia.org/wiki/TechCrunch)報導(dǎo)說自從8月起在技術(shù)部門有將近80000人被解雇，而整個博客里都開始充盈著網(wǎng)頁和技術(shù)人員失去工作的事。但即使有這樣的不幸與黑暗，許多公司仍然在招聘。如果你發(fā)現(xiàn)自己在找工作，或者試著找一些自由職業(yè)來補(bǔ)充你的收入以使一切運(yùn)轉(zhuǎn)，以下是些幫你脫穎而出的技巧，保持組織性，然后最終搞掂一個工作。
1.把你的簡歷準(zhǔn)備得井然有序
你的簡歷是一個把你的整個職業(yè)生涯都濃縮到一張(或兩張)紙上的記錄。95%的機(jī)會，它會是一個潛在老板第二個會看的東西(第一個是你的求職信，我們會在下一步討論到)， 所以讓它上面的一切(內(nèi)容)井然有序是至關(guān)重要的一點(diǎn)。
首先，最重要的是，那意味著確保你的簡歷是及時更新的。重復(fù)檢查你所有聯(lián)系信息是否正確，還有你之前所有的工作經(jīng)歷，包括解釋清楚你最近的職位。試著強(qiáng)調(diào)那些你最感興趣最想找的工作與這些職位的緊密關(guān)聯(lián)，然后去掉那些不關(guān)聯(lián)的，特別是如果你的簡歷太長的話(許多人力資源部門人員HR都不會理會長度超過兩頁的簡歷。)
記住寫出每個工作中關(guān)于你的職責(zé)的簡單摘要，因?yàn)槁毼活^銜常常不代表什么。一個公司的產(chǎn)品經(jīng)理可能做的活還沒有另一個公司的助理做得多。
2。絕不重復(fù)使用求職信
求職信是當(dāng)你申請一份工作時，一個潛在雇傭者最先看到的東西。它常常會讓人決定你的簡歷是否值得看，所以花費(fèi)適量時間炮制一份好的求職信是極其重要的。
你的求職信是你將詳細(xì)列數(shù)在簡歷上的工作經(jīng)歷關(guān)聯(lián)到你正申請的真實(shí)工作的機(jī)會。去詳細(xì)說明為什么你過去的經(jīng)驗(yàn)會幫助你勝任這個你準(zhǔn)備搞掂的職位。
你得總是為你申請的工作而度身打造(量體裁衣)你的求職信。你可能不必每次都全部重寫一遍，因?yàn)槟愫芸赡芸偸巧暾堫愃频墓ぷ鳈C(jī)會，但你絕不能每個申請都寄出一個相同的求職信模板。
3。(線下)交流
交流是找到一份新工作所必須的。我上兩份工作都不是通過傳統(tǒng)途徑打廣告出來的---我碰巧得到他們是因?yàn)橛龅搅苏_的人，讓他們知道我所擅長的，并給出一個積極形象。
你應(yīng)該留點(diǎn)時間去成為當(dāng)?shù)丶夹g(shù)會議的一個常客(這些日子里許多城市都有些，甚至更小點(diǎn)的城市里)，參加當(dāng)?shù)仃P(guān)于你感興趣的技術(shù)的用戶小組---給他們做演示，然后參加附近的會議。對沒有工作的人來說，會議是很難調(diào)整的一個費(fèi)用，但如果你能盡力負(fù)擔(dān)些最便宜的通行證(那些常常只能讓你進(jìn)展會大廳的那種)，你可以遇見一些在大廳和走廊晃蕩的了不起人物。
4。(線上)交流
記住交流同時發(fā)生在網(wǎng)上和線下。
在線意味著與在諸如LinkedIn, Twitter, 和Facebook等服務(wù)器上活躍的職場熟人 發(fā)展并保持交流，在諸如 Hacker News 和 SitePoint Forums這樣的職業(yè)討論社區(qū)做出積極的貢獻(xiàn)。
5。開始寫博客
寫博是提高你曝光率的妙招。寫關(guān)于那些你下份工作希望做的事情，開始將你自己打造成你行業(yè)的專家。同你正在做的所有交流工作一起，寫博客會幫助提升你的形象，可能會吸引招聘者們。這將不會是個壞事----當(dāng)你申請一份工作時，另一邊閱讀你求職信的那個人想著，“哎，我在那兒聽過這個名字來著?。。。哦，對了，他寫過那篇關(guān)于聯(lián)合測試?的好文章!”
而且，誰知道呢，寫博可能會讓你在google得到一個面試機(jī)會呢。
6。經(jīng)常上工作版塊(比如，現(xiàn)在!)
如果你不努力尋找工作，你將永遠(yuǎn)不會找到。極罕見的是工作自動找上門---是的，有時也可能，但那是例外，而不是規(guī)律。在10月份時，我們公布了一個有20個工作公告版塊的名單，可以幫助你們找到網(wǎng)頁制作或一份自由(打理?)撰稿的工作。這些都是一個很好的出發(fā)點(diǎn)，而且當(dāng)你在找工作時你可以以這些網(wǎng)站為生。
許多這些網(wǎng)站都提供新工作的RSS提要。這些RSS提要是你新的好朋友。把它們?nèi)坑嗛?，盡可能多的設(shè)置你的RSS閱讀器來多檢查這些更新，一旦它們出現(xiàn)，作第一個申請這些新工作或新兼職的人。對于沒有任何RSS提要的網(wǎng)站，別不好意思，去用個象Dapper的服務(wù)器來創(chuàng)建你自己的(RSS提要)。保持多多申請工作機(jī)會對找份新工作是很重要的---這是場馬拉松，可不是次短跑。
7。清楚自己的身價
特別是對于自由撰稿人來說，知道自己的報價是很重要的。你能把別人擊敗還不夠，你還必須能夠快速地給出報價。當(dāng)越來越多的人被炒魷魚然后涌進(jìn)工作市場后，越來越少的工作變得可得，每個新的公開職位的競爭正越演越烈。能夠準(zhǔn)確而快速地給出報價會提高你搞定那個咨詢兼職的概率。
8。學(xué)無止境
你知道多少種編程語言?你的CSS有多拿手?PS呢?還有Dreamweaver呢?你能閉著眼睛設(shè)立一個阿帕奇 Apache 嗎?都還不夠好。其他某些人知道得更多更好。找工作的市場競爭激烈，你不能坐吃山空(仰仗你的老本，榮譽(yù))，一廂情愿地認(rèn)為你知道的就足以讓你過關(guān)。掌握些網(wǎng)頁技術(shù)的風(fēng)險性新功能會讓你從其他求職者中脫穎而出，而磨練你現(xiàn)在技巧的知識也是鶴立雞群的重要手段(而且，為何不把你所學(xué)的所有新東西都寫進(jìn)博客呢，那樣招聘者們就會去鉆研你正鉆研的東西?)
你想要成為那個告訴你潛在的下任老板他都還沒聽過的新技術(shù)的那個人嗎?并告訴他為什么他得用它們。這就是會讓雇主們印象深刻的熱情類型。
9。追蹤過去的客戶
潛在新工作的一個可能被忽視的資源是過去的客戶。僅僅因?yàn)樗麄冏罱鼪]聯(lián)絡(luò)你，并不一定表示(他們)沒有需要做的工作。積極主動地與老客戶聯(lián)系，了解你能為他們做些什么。如果什么也沒有，與那些在潛在會議中舉足輕重或者可以將你介紹給他們行業(yè)里可能會尋求幫助的別人的人重新取得聯(lián)系也是個好方法。將你自己放在那些雇人人員的雷達(dá)顯示屏中，你會最終因這努力而獲得好處的。
同樣的，如果你還沒從他們那兒得到反饋，那么接著寫電郵給你近一兩個星期申請的工作(招聘人員)，也不失為一個好主意。詢問他們近期是否會開始面試，然后重申你對這個公開職位的興趣。正合時宜的追蹤和行動會讓你的簡歷在雇主整理文件時被放在最上面(優(yōu)先考慮)，而且，這種雄心常常被看好并被獎賞。我過去不止一次地用這種追蹤得到面試機(jī)會。
10。讓一切井井有條
找份新工作很少意味著申請些工作就了事了。我都不想數(shù)我讀到過多少人申請15，20，40甚至更多工作都沒搞定一個面試機(jī)會的故事了。那不該是讓人灰心的---找份新工作的確很難，而且曠日持久，常?？赡軙L達(dá)數(shù)月---但它也確實(shí)說明了為什么你需要讓你的求職變得又組織(井井有條)。
兩次申請一份相同工作，或者不小心將一份求職信發(fā)給錯誤的雇主是你絕對需要避免的重大失禮的地方。我們建議使用 Happy Job Search，一種由網(wǎng)頁開發(fā)人員丹尼爾。希金伯特姆Daniel Higginbotham在發(fā)現(xiàn)他三個月來被炒了兩次后寫出的應(yīng)用程序。
Happy Job Search是個非常簡單的程序，但卻是個格外有用的。它使你快速錄入你搜索中找到的工作信息，然后記錄你的申請階段---是否已申請，得到反饋，約好了面試時間等等。當(dāng)你每周申請數(shù)十個工作，瀏覽數(shù)百個工作廣告時，一個像Happy Job Search這樣的組織管理程序就可以很快地成為你新的最喜歡的一塊軟件。
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