蓮湖小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案
（試行稿）
根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》和國(guó)家人事部、財(cái)政部、教育部《關(guān)于進(jìn)一步做好義務(wù)教育學(xué)校教師工資待遇保障工作的通知》（國(guó)人部發(fā)[2008]19號(hào)）等文件精神，按照長(zhǎng)沙市規(guī)范教師津補(bǔ)貼工作的統(tǒng)一要求，結(jié)合我校實(shí)際，特制定此方案
一、適用對(duì)象：在職在崗教師
二、在職人員發(fā)放辦法
（一）、績(jī)效津補(bǔ)貼的分配原則
1、堅(jiān)持激勵(lì)與制約相結(jié)合的原則，逐步形成內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。
2、堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，重點(diǎn)向一線教師、骨干教師和做出突出成績(jī)的其他工作人員傾斜。
3、堅(jiān)持公正、公開(kāi)、公平的原則?？己私Y(jié)果公開(kāi)透明，與分配直接掛鉤。
（二）績(jī)效工資組成
1、績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分，兩項(xiàng)的比例為7 ：3
2、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由學(xué)校制定分配辦法根據(jù)考核結(jié)果按月發(fā)放。
（1）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由崗位績(jī)效、課時(shí)績(jī)效和其他績(jī)效三部分組成。
（2）崗位績(jī)效：工作質(zhì)量從崗位績(jī)效中體現(xiàn)，參照《雨花亭學(xué)區(qū)教師常規(guī)工作考核辦法》執(zhí)行。
專技職稱
標(biāo)準(zhǔn)
管理職級(jí)
標(biāo)準(zhǔn)
工人等級(jí)
標(biāo)準(zhǔn)
中學(xué)高級(jí)
346.5
科員
180
技師
241.5
中學(xué)一級(jí)、小學(xué)高級(jí)
238.5
高級(jí)工
187.5
中學(xué)二級(jí)、小學(xué)一級(jí)
180
中級(jí)工
165
小學(xué)二級(jí)
165
初級(jí)工、普工
147
（3）課時(shí)績(jī)效：按以下公式計(jì)算發(fā)放
獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總和 - 崗位績(jī)效 － 其他績(jī)效
全校月課時(shí)總節(jié)數(shù)
課時(shí)績(jī)效 = —————-------------------------------— ×個(gè)人月課時(shí)
課時(shí)計(jì)算參照《雨花亭學(xué)區(qū)教師工作量量化標(biāo)準(zhǔn)（試行稿）》執(zhí)行。
（4）、其他績(jī)效：出勤管理按《雨花亭學(xué)區(qū)教職工出勤考核辦法》執(zhí)行，教師獎(jiǎng)勵(lì)參照《雨花亭學(xué)區(qū)教師獎(jiǎng)勵(lì)方案》執(zhí)行。
（三）、幾類特殊人員的待遇
1、不在崗人員
（1）按照相關(guān)政策獲教育局批準(zhǔn)的提前離崗、身患病癥或重性精神病、因公受傷治療期間的人員?？?jī)效津貼按區(qū)人事局核定的標(biāo)準(zhǔn)照發(fā)。
（2）長(zhǎng)病休人員：病假超過(guò)6個(gè)月的，生活補(bǔ)貼照發(fā)，不發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)津貼，從第7個(gè)月起按以下原則發(fā)給工作津貼：
①工作年限不滿10年的，不發(fā)給工作津貼
②工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給50%的工作津貼
如本人提出書面申請(qǐng)?jiān)敢庵匦律蠉忢殘?bào)區(qū)教育局按有關(guān)程序辦理。
（3）借（抽）調(diào)人員
經(jīng)教育局批準(zhǔn)的借（抽）調(diào)人員在借（抽）調(diào)期間，績(jī)效津補(bǔ)貼按區(qū)人事局核定的標(biāo)準(zhǔn)照發(fā)。逾期不歸的，從次月停發(fā)績(jī)效津補(bǔ)貼。
（4）因特殊原因不在崗且經(jīng)教育局討論決定停發(fā)工資的職工，不發(fā)給績(jī)效津補(bǔ)貼。
2、在崗人員
（1）病假。病假超過(guò)2個(gè)月但不超過(guò)6個(gè)月的，生活補(bǔ)貼照發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)津貼按學(xué)校方案執(zhí)行，從第3個(gè)月起按以下原則發(fā)給工作津貼：工作年限不滿10年的，發(fā)給50%的工作津貼；工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給80%的工作津貼。
（2）曠工。當(dāng)月曠工2次以上的，停發(fā)當(dāng)月工作津貼。無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，作辭退處理，上報(bào)教育局，停發(fā)工資和績(jī)效津補(bǔ)貼。
（3）年度考核合格等第以下人員
上年度考核為基本合格的，次年內(nèi)，生活補(bǔ)貼照發(fā)，工作津貼發(fā)放學(xué)校工作津貼考核結(jié)果的80%。
上年度考核為不合格的和因個(gè)人原因未參加上年度考核的，次年內(nèi)，生活補(bǔ)貼照發(fā)，工作津貼發(fā)放學(xué)校工作津貼考核結(jié)果的60%。
獎(jiǎng)勵(lì)津貼按學(xué)校制定的獎(jiǎng)勵(lì)津貼方案執(zhí)行。
（4）法定的婚喪假、產(chǎn)假等待遇均根據(jù)相關(guān)政策處理。
（四）、執(zhí)行時(shí)間：從2009年3月1日起。
四、離退休人員發(fā)放辦法
離退休人員實(shí)行生活補(bǔ)貼：與離退休時(shí)的職務(wù)（職稱）、技術(shù)等級(jí)（工人）相匹配，納入?yún)^(qū)財(cái)政工作統(tǒng)發(fā)中心統(tǒng)一發(fā)放到人。離休人員按在職同類人員的85%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，退休人員按在職同類人員的78%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。從2009年1月起按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)入財(cái)政工資統(tǒng)發(fā)按月發(fā)放。
長(zhǎng)沙市雨花區(qū)蓮湖小學(xué)
2009年3月
雨花亭學(xué)區(qū)教師工作量量化標(biāo)準(zhǔn)
（試行稿）
為適應(yīng)新課程背景下學(xué)校教學(xué)工作管理，科學(xué)合理分配教師工作，依照《雨花區(qū)中小學(xué)教師工作量量化標(biāo)準(zhǔn)參考方案》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際略作調(diào)整，特制訂此工作量量化標(biāo)準(zhǔn)，作為教師工作量分配的依據(jù)。
一、適應(yīng)對(duì)象:各學(xué)科任課教師、班主任、以及學(xué)校各部門負(fù)責(zé)人員。
二、工作量制定的理念、方法與依據(jù)
第1條：工作量制定的基本理念。各崗位職能并重。即各學(xué)科教學(xué)工作以及各部門工作具有同等重要的崗位責(zé)能，并具有不可或缺性。
第2條：工作量量化的基本方法。以任教一課時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)工作量單位“1”，其它工作折算成標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量。
第3條：工作量制定的依據(jù)。以國(guó)家規(guī)定的課程計(jì)劃與相關(guān)的教育政策法規(guī)，以及《雨花區(qū)中小學(xué)教學(xué)工作常規(guī)》和《雨花區(qū)中小學(xué)教師工作量量化標(biāo)準(zhǔn)參考方案》作為教師工作量制定的依據(jù)。
三、工作量計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
第4條：教學(xué)工作量。凡進(jìn)入課程表的課程（包括國(guó)家課程、地方課程和校本課程）且每節(jié)按規(guī)定時(shí)量（小學(xué)40分鐘/節(jié)，中學(xué)45分鐘/節(jié)）進(jìn)行的課堂教學(xué)，教師每上一節(jié)課，計(jì)算1課時(shí)工作量。
第5條：備課工作量。
（1）各學(xué)科備課，按每周實(shí)際備課數(shù)，每備課1節(jié)，計(jì)算1課時(shí)工作量。任教平行班級(jí)的備課不重復(fù)計(jì)算工作量。
（2）所有跨學(xué)科或跨年級(jí)備課，每跨一個(gè)學(xué)科或跨年級(jí)每周計(jì)0.2課時(shí)工作量，但不重復(fù)計(jì)算。
第6條：作業(yè)批改工作量。
（1）作業(yè)批改工作量包括課內(nèi)、課外作業(yè)批改，分大、小班額兩類制定。大班額指每班46人及其以上（簡(jiǎn)稱大班，以下同），小班額指每班45人及其以下（簡(jiǎn)稱小班，以下同）。
（2）作業(yè)批改工作量制定如下（每班每周）：
低 年 級(jí)
中 年 級(jí)
高 年 級(jí)
小 班
大 班
小 班
大 班
小 班
大 班
語(yǔ) 文
1.4
1.8
1.8
2.5
1.9
2.8
數(shù) 學(xué)
1.2
1.5
1.5
2
1.6
2.5
英 語(yǔ)
0.8
0.9
0.9
1
美 術(shù)
0.2
0.2
0.2
0.2
0.2
0.2
語(yǔ)文、數(shù)學(xué)家庭作業(yè)按課堂作業(yè)的50%折算。
第7條：班主任工作量。
大班每周計(jì)10課時(shí)工作量，小班每周計(jì)8課時(shí)工作量；副班主任每周計(jì)2課時(shí)工作量。
第8條：部門負(fù)責(zé)人員工作量。
（1）學(xué)校主要部門負(fù)責(zé)人，每周各計(jì)15～22課時(shí)工作量。兼任其它部門工作的，按其它部門工作的30%——50%計(jì)算工作量。
（2）教研組長(zhǎng)，每周計(jì)3～5課時(shí)工作量。
（3）工會(huì)組長(zhǎng)，每周計(jì)1～3課時(shí)工作量。
第9條：實(shí)驗(yàn)教學(xué)與功能室管理工作量。
（1）在學(xué)校無(wú)專職實(shí)驗(yàn)員條件下，由實(shí)驗(yàn)課教師自行負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)課教學(xué)儀器領(lǐng)取、使用、整理和歸還的，適當(dāng)計(jì)算實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作量。科學(xué)每班每周計(jì)0.5課時(shí)工作量。
（2）儀器室兼職儀器管理人員，每周計(jì)2～3課時(shí)工作量。
（3）體育室兼職體育器材管理人員，每周計(jì)1.5～2課時(shí)工作量。
（4）計(jì)算機(jī)維護(hù)按每10臺(tái)1.5課時(shí)計(jì)工作量，網(wǎng)絡(luò)（網(wǎng)站）兼職維護(hù)人員，每周計(jì)4～6課時(shí)工作量。
（5）衛(wèi)生老師，每周計(jì)6～8課時(shí)工作量。
第10條：業(yè)余訓(xùn)練隊(duì)教練員、輔導(dǎo)員工作量。
業(yè)余訓(xùn)練隊(duì)指由學(xué)校批準(zhǔn)成立的體育運(yùn)動(dòng)隊(duì)、文藝活動(dòng)隊(duì)、書畫活動(dòng)隊(duì)、園藝小組、紙藝小組等，且每周定時(shí)開(kāi)展訓(xùn)練活動(dòng)的。其教練員、輔導(dǎo)員每訓(xùn)練一次按1—3課時(shí)計(jì)工作量（每周未定時(shí)開(kāi)展訓(xùn)練的不記算固定工作量），有授課費(fèi)用的訓(xùn)練小組不再計(jì)算工作量。
第11條：臨時(shí)工作
全體在職教師每周按1課時(shí)計(jì)算臨時(shí)工作量，未完成臨時(shí)任務(wù)的不計(jì)算工作量。
第12條：其他人員周工作量。
（1）其他工作人員周工作量
總務(wù)老師計(jì)10-12課時(shí) 科技輔導(dǎo)員計(jì)1課時(shí)（校內(nèi)科技活動(dòng)）
黨小組長(zhǎng)計(jì)1課時(shí) 心理咨詢每周計(jì)1—4課時(shí)工作量
辦公室室長(zhǎng)計(jì)0.5課時(shí) 圖書管理員計(jì)2--10課時(shí)工作量
音響維護(hù)每周計(jì)0.5課時(shí) 校園布置與宣傳每周總計(jì)1.5課時(shí)
安全專干：1-2課時(shí) 課間操組織每周4課時(shí)
食堂管理員：如果有師生就餐，并有學(xué)生午休安排任務(wù)每周計(jì)4—14課時(shí)；如果只有教師就餐每周計(jì)1—4課時(shí)工作量。
（2）對(duì)參加課題研究的教師，根據(jù)其承擔(dān)研究任務(wù)的大小，每周按0.5～2課時(shí)工作量計(jì)算。
（3）各級(jí)骨干教師按每周1課時(shí)計(jì)工作量。
（4）其它項(xiàng)目課時(shí)：早自習(xí)計(jì)0.5課時(shí)/天，組織排路隊(duì)（送到校門口）計(jì)0.1課時(shí)/次，眼保健操組織計(jì)0.1課時(shí)/次，值日計(jì)1課時(shí)/天。
雨花區(qū)雨花亭學(xué)區(qū)
2009年3月
雨花亭學(xué)區(qū)教師獎(jiǎng)勵(lì)方案
（試行稿）
為鼓勵(lì)教職工在各自任職崗位上努力工作，做出成績(jī)，作出貢獻(xiàn)，爭(zhēng)先爭(zhēng)優(yōu)，特制定本獎(jiǎng)勵(lì)方案。
一、獎(jiǎng)勵(lì)范圍及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
1、教學(xué)科研獲獎(jiǎng)：由教育主管部門組織或逐級(jí)向上送評(píng)的各類獲獎(jiǎng)方為認(rèn)可，且以上級(jí)部門文件或獲獎(jiǎng)證書為證，凡是各類民間學(xué)術(shù)組織組織的各類評(píng)選活動(dòng)，學(xué)校一律不認(rèn)可。一學(xué)期內(nèi)，同一內(nèi)容比賽的以最高獲獎(jiǎng)級(jí)別為準(zhǔn)，不重復(fù)統(tǒng)計(jì)，作者為兩人的獎(jiǎng)勵(lì)平分。
2、文章發(fā)表：凡是在區(qū)級(jí)以上各類正規(guī)報(bào)刊雜志發(fā)表的的文章，以及指導(dǎo)學(xué)生發(fā)表的文章均視為有效，但文中必須標(biāo)明作者的真實(shí)姓名及學(xué)校名稱，且要有樣刊，否則不予認(rèn)可。
3、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：
（1）個(gè)人榮譽(yù)：凡是通過(guò)逐級(jí)評(píng)比、選拔而獲得的學(xué)區(qū)級(jí)以上與教育教學(xué)有關(guān)的榮譽(yù)且有文件或證書為證，學(xué)校均給予認(rèn)可并獎(jiǎng)勵(lì)（由學(xué)校推薦的不列入其中）。同一榮譽(yù)類別以最高級(jí)別為準(zhǔn)，不重復(fù)統(tǒng)計(jì)。
（2）學(xué)校榮譽(yù)：相關(guān)的主要負(fù)責(zé)人酌情獎(jiǎng)勵(lì)。若上級(jí)有關(guān)部門已進(jìn)行過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)，則學(xué)校不另外獎(jiǎng)勵(lì)。
（3）比賽獲獎(jiǎng)：凡教師或所指導(dǎo)的學(xué)生參加學(xué)區(qū)以上比賽獲獎(jiǎng)且有證書或文件的，學(xué)校予以認(rèn)可。
4、 各類競(jìng)賽以各級(jí)教育部門組織的為準(zhǔn)，其它社會(huì)機(jī)構(gòu)組織的競(jìng)賽及特殊情況有校務(wù)會(huì)議討論決定。
5、未列入本獎(jiǎng)勵(lì)方案的，但獲得區(qū)級(jí)以上比賽或檢查成績(jī)優(yōu)秀的，經(jīng)校務(wù)會(huì)議討論決定可另行獎(jiǎng)勵(lì)。
6、與原有基礎(chǔ)相比，教育教學(xué)等成績(jī)有明顯進(jìn)步的，經(jīng)校務(wù)會(huì)議討論決定可另行獎(jiǎng)勵(lì)。
7、在非教育主管部門組織，或者未經(jīng)學(xué)校同意，自行參加的各類學(xué)術(shù)活動(dòng)而獲得的榮譽(yù)學(xué)校均不給予認(rèn)可。
二、獎(jiǎng)勵(lì)金額
（一）榮譽(yù)類
1、教職員工個(gè)人榮譽(yù)。
國(guó)家
省級(jí)
市級(jí)
區(qū)級(jí)
學(xué) 區(qū)
校 級(jí)
800元
500元
300元
100元
40元
20元
2、優(yōu)秀中隊(duì)、優(yōu)秀小隊(duì)、德育示范班級(jí)（獎(jiǎng)勵(lì)班主任、少先隊(duì)輔導(dǎo)員）
國(guó)家
省級(jí)
市級(jí)
區(qū)級(jí)
學(xué) 區(qū)
校 級(jí)
500元
200元
150元
100元
40元
20元
3、先進(jìn)部門、教研組。（獎(jiǎng)勵(lì)部門負(fù)責(zé)人、教研組長(zhǎng)）
國(guó)家
省級(jí)
市級(jí)
區(qū)級(jí)
學(xué) 區(qū)
校 級(jí)
500元
200元
150元
100元
40元
20元
（二）、教學(xué)科研類
1、競(jìng)賽課（研討課、調(diào)教課、示范課等參照二等獎(jiǎng)執(zhí)行）
等級(jí)
國(guó)家級(jí)
省 級(jí)
市 級(jí)
區(qū) 級(jí)
學(xué) 區(qū)
校 級(jí)
一等獎(jiǎng)
500元
400元
300元
150元
100元
50元
二等獎(jiǎng)
400元
300元
200元
100元
50元
30元
三等獎(jiǎng)
300元
200元
100元
50元
40元
15元
2、說(shuō)課、評(píng)課、演講、教案、交流論壇等
等級(jí)
國(guó)家級(jí)
省 級(jí)
市 級(jí)
區(qū) 級(jí)
學(xué) 區(qū)
校 級(jí)
一等獎(jiǎng)
400元
300元
200元
100元
50元
30元
二等獎(jiǎng)
300元
200元
150元
80元
40元
20元
三等獎(jiǎng)
200元
100元
80元
50元
30元
10元
3論文、案例、下水文、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等文稿類
等級(jí)
國(guó)家級(jí)
省 級(jí)
市 級(jí)
區(qū) 級(jí)
學(xué) 區(qū)
校 級(jí)
一等獎(jiǎng)
150元
80元
50元
40元
30元
20元
二等獎(jiǎng)
100元
50元
40元
30元
20元
10元
三等獎(jiǎng)
90元
40元
30元
20元
10元
5元
注：在報(bào)刊、雜志發(fā)表文章（師生須署名，注明學(xué)校名稱）參照以上一等獎(jiǎng)
（三）、教學(xué)質(zhì)量
1、各學(xué)科抽查類（按班級(jí)計(jì)）
等 級(jí)
區(qū) 級(jí)
學(xué) 區(qū)
校 級(jí)
第一名
100元
50元
30元
第二名
80元
40元
20元
第三名
60元
30元
10元
（四）、指導(dǎo)學(xué)生
2、學(xué)科競(jìng)賽指導(dǎo)獎(jiǎng)（包括藝術(shù)三小星、科技）
等級(jí)
國(guó)家級(jí)
省 級(jí)
市 級(jí)
區(qū) 級(jí)
學(xué) 區(qū)
校 級(jí)
一等獎(jiǎng)
個(gè)人
10元
8元
6元
4元
2元
1元
團(tuán)體
200元
150元
80元
60元
40元
10 元
二等獎(jiǎng)
個(gè)人
8元
6元
4元
2元
1元
0.5元
團(tuán)體
150元
100元
50元
30元
10元
5元
三等獎(jiǎng)
個(gè)人
6元
4元
2元
1元
0.5元
團(tuán)體
100元
50元
30元
10元
5元
3元
3、藝體育指導(dǎo)獎(jiǎng)
國(guó)家級(jí)
省級(jí)
市級(jí)
區(qū)級(jí)
第1名
單項(xiàng)
120元
60元
30元
10元
團(tuán)體
1000元
500元
200元
150元
第2名
單項(xiàng)
60元
30元
10元
8元
團(tuán)體
800元
400元
200元
100元
第3名
單項(xiàng)
30元
10元
8元
6元
團(tuán)體
400元
200元
100元
80元
第4-6名
單項(xiàng)
10元
8元
6元
4元
團(tuán)體
200元
100元
80元
60元
4、臨時(shí)性或中心工作由學(xué)校制定一次性獎(jiǎng)勵(lì)額度。
雨花區(qū)雨花亭學(xué)區(qū)
2009年3月
雨花亭學(xué)區(qū)教職工出勤考核辦法
（ 試行稿）
為建立健全學(xué)校教職工請(qǐng)假制度，規(guī)范教職工請(qǐng)假行為，依法保障教職工在請(qǐng)假其間的工資福利待遇，提高學(xué)校管理水平，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和《長(zhǎng)沙市學(xué)校教職工請(qǐng)假暫行規(guī)定》結(jié)合各校實(shí)際情況，特制定此辦法。
一、請(qǐng)假手續(xù)
1、凡病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假以及外出開(kāi)會(huì)或參加學(xué)校派出的各類公務(wù)活動(dòng)，須辦理請(qǐng)假審批手續(xù)。凡需請(qǐng)假者需寫出書面申請(qǐng)連同有關(guān)證明，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)（單位）批準(zhǔn)，并辦理了工作交接收手續(xù)后方可離校。因突發(fā)事件本人不能親自請(qǐng)假者，應(yīng)委托他人代替履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效。 學(xué)?？呻S時(shí)查閱病假者的病歷、檢查等有關(guān)證明，到醫(yī)院了解情況，如有弄虛作假者，一律作曠工處理，并視情節(jié)輕重對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育。
2、病假、計(jì)劃生育假等須出示市公費(fèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院開(kāi)具的病假診斷書（病歷本和病假條）。
3、請(qǐng)假手續(xù)須由本人提前辦理，以書面形式報(bào)告，堅(jiān)持先辦理后實(shí)施的原則，經(jīng)同意后執(zhí)行。
4、辦理請(qǐng)假手續(xù)后，請(qǐng)事假的教師還要事先安排好當(dāng)天的工作，并在教導(dǎo)處備案。
5、每月教師在安排好工作的情況下可以享受半天常規(guī)假，不影響年終的考評(píng)及目標(biāo)考核。
6、教師公出一天以內(nèi)（不含臨時(shí)公派），由教師自己換課，兩天以上確有困難的由教導(dǎo)處出面協(xié)調(diào)。
二、批準(zhǔn)權(quán)限
1、請(qǐng)假一天以上（含1天），由校長(zhǎng)審批。事假3天以上（含3天）教育局批準(zhǔn)。
2、請(qǐng)假半天，由教導(dǎo)主任審批。
3、學(xué)校組織全校性活動(dòng)期間（大會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、春秋游等）請(qǐng)假者須報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
4、審批人須做好因請(qǐng)假人離崗帶來(lái)的相關(guān)工作安排。
三、各假及獎(jiǎng)勵(lì)處罰辦法
（一）、遲到、早退、零星假：
1、遲到、早退：上班遲到、早退每次扣10元；派出教研活動(dòng)或開(kāi)會(huì)等遲到或早退與在校同等處理。開(kāi)會(huì)遲到早退、做操無(wú)故不參加（含學(xué)?；顒?dòng)）每次扣5元；
2、零星假：一個(gè)小時(shí)記一個(gè)零星假，當(dāng)月三個(gè)零星假算一天事假。
（二）病 假：
1、教師因病休假。教職工因病不能堅(jiān)持正常工作的可請(qǐng)病假，病假期間遇有法定節(jié)假日，不算作病假時(shí)間。2天及2天以上，需醫(yī)院的病假證明，并經(jīng)單位負(fù)責(zé)人認(rèn)定（憑病歷）。
2、病假期間學(xué)?？郯l(fā)績(jī)效工資。請(qǐng)病假半天者（不含常規(guī)假），扣10元，一天扣20元；
3、當(dāng)月病假累計(jì)5天（含5天）以內(nèi)者，扣發(fā)月績(jī)效工資30%÷22×休假數(shù)；5天以上10天以內(nèi)扣發(fā)全月績(jī)效工資30%的50%；病假累10天以上扣發(fā)月績(jī)效工資的30%部分；
4、病假在2個(gè)月以內(nèi)的，工資（指財(cái)政統(tǒng)發(fā)部分，下同）照發(fā)。病假超過(guò)2個(gè)月但不超過(guò)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年，工資照發(fā)。病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起發(fā)給病假工資。其中工作不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人工資的80%。一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，當(dāng)年的工齡不能連續(xù)計(jì)算。病休一年扣除工齡教齡一年（特殊病種除外）。
5、病休人員在病休期間應(yīng)安心治病，不能參與經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)或從事其他有報(bào)酬的工作
一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其休病時(shí)間視為曠工，且醫(yī)藥費(fèi)由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
6、教職工患病或非因公（工）負(fù)傷，一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，應(yīng)報(bào)教育局備案。
（二）事 假：教職工因事必須請(qǐng)假時(shí)，可請(qǐng)事假。
1、請(qǐng)事假，須先辦好請(qǐng)假手續(xù)，安排好工作方可休假，不準(zhǔn)請(qǐng)命令假，凡是沒(méi)有批準(zhǔn)而強(qiáng)行休事假的一律作礦工處理。3天以內(nèi)事假每天扣60元。
2、教職工事假一年內(nèi)不超過(guò)3天，每超一天扣發(fā)本人當(dāng)月日均工資。一天以內(nèi)，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；連續(xù)請(qǐng)事假3天，本人寫出書面請(qǐng)假條交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽章同意后報(bào)學(xué)區(qū)審批，送教育局人事科備案；3天以上原則上不準(zhǔn)假，如有特殊困難，本人的書面請(qǐng)示須經(jīng)學(xué)校、學(xué)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)簽章同意后報(bào)教育局審批。事假期滿后，學(xué)校、學(xué)區(qū)及時(shí)查實(shí)復(fù)崗情況報(bào)教育局。
2、請(qǐng)事假者所任課程由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排代課，本人不能私自請(qǐng)人代課（特殊情況，經(jīng)學(xué)校同意方可）。
5、經(jīng)批準(zhǔn)，每位教師安排好工作后，每月可休半天常規(guī)假，不扣出勤獎(jiǎng)。
（三）法定假：法定假不影響評(píng)職稱和評(píng)優(yōu)，且工資和政策性規(guī)定的獎(jiǎng)金補(bǔ)貼照發(fā)。
1、婚假：教職工婚假時(shí)間為3天。結(jié)婚對(duì)象不在本市的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可另給往返路程假。晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲）另加12天。根據(jù)學(xué)校工作的特殊性，婚假一般安排在寒暑假及長(zhǎng)假期間進(jìn)行。在批準(zhǔn)的婚假和往返路程假期間，發(fā)給全額工資。對(duì)婚假安排在寒暑假的教職工，所在單位獎(jiǎng)勵(lì)400元。因?yàn)榻處熖厥鈲徫唬餐砘檎?，學(xué)校提倡教師整休一星期婚假，其他假可在本學(xué)期內(nèi)分散休，凡晚婚者只休一周的獎(jiǎng)勵(lì)200元。
2、產(chǎn)假：女教職工產(chǎn)假時(shí)間為90天。晚育者（24周歲以上生育第一胎）增加30天；難產(chǎn)者增加15天；一胎多胞生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證者，另加30天。晚婚晚育并在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，男方可享受護(hù)理假15天。女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定，懷孕不滿2個(gè)月流產(chǎn)者，給假15天；滿2個(gè)月不滿4個(gè)月流產(chǎn)者，給假30天；滿4個(gè)月流產(chǎn)者給假42天。產(chǎn)假期間發(fā)給全額工資。
3、哺乳假：每天享有兩次半小時(shí)哺乳時(shí)間合并為1小時(shí)（提前下班），直至寶寶周歲。不影響月獎(jiǎng)。節(jié)育假：超出法定假的按事假處理。
4、喪假：教職工親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可請(qǐng)喪假，時(shí)間為3天。死者不在本市的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可另給往返路程假。喪假期間和往返路程假期間發(fā)給全額工資
5、探親假：
1、教職工探親假安排在寒暑假，探親對(duì)象的戶口須在外地區(qū)。
2、探望配偶（未婚職工探望父母）每年一次，已婚職工探望父母每四年一次，往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷，時(shí)間安排在寒暑假。
（四）曠工及處理：
1、教職工必須自覺(jué)服從工作分配，全面履行崗位職責(zé)，因工作需要調(diào)換崗位的教職工必須按時(shí)到新的崗位工作，否則作曠工處理。
2、凡未辦理請(qǐng)假或其他手續(xù)離崗者，均以曠工論處。派出教研活動(dòng)或開(kāi)會(huì)等未參加作礦工處理。
3、教職工擅自離職（含請(qǐng)假或申請(qǐng)調(diào)動(dòng)未獲批準(zhǔn)）、或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸（含申請(qǐng)續(xù)假而未經(jīng)批準(zhǔn)）或因其他情況作曠工論處的。
4、曠工處理：曠工半天扣100元；曠工一天，扣發(fā)本人當(dāng)月兩天日平均工資。連續(xù)曠工超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天，作自動(dòng)離職處理。
5、根據(jù)人事部人調(diào)發(fā)（1992）18號(hào)文件規(guī)定：?jiǎn)挝粚?duì)下列情況之一，經(jīng)教育無(wú)效的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員予以辭退，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
（1）連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù)，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的；（2）單位進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；
（3）、單位轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn)，本人無(wú)正當(dāng)理由不愿隨遷的；
（4）、損害單位經(jīng)濟(jì)利益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；
（5）、無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；
（6）、貪污、盜賭博、營(yíng)私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分的；
（7）、無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的；
（8）、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；
（9）、犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
教職工必須集中精力搞好本職工作，不能留職停薪從事其他職業(yè)。不允許個(gè)人經(jīng)商或承包企業(yè)，亦不允許業(yè)余時(shí)間坐柜臺(tái)、做幫工，參與經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰，直至紀(jì)律處分。教師上班時(shí)間和業(yè)余時(shí)間不能外出兼職兼課，不許教師以盈利為目的組織學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)輔導(dǎo)和餐宿。教職工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，不能擅離職守。按規(guī)定時(shí)間作息，不遲到，不早退，不曠工，不誤課。
雨花區(qū)雨花亭學(xué)區(qū)
2009年3月
雨花亭學(xué)區(qū)教師常規(guī)工作考核辦法
（試行稿）
一、師德考核：要求每位教師遵守新的教師師德規(guī)范，違者按有關(guān)文件處理。
1、違規(guī)收費(fèi)、有償家教，向家長(zhǎng)索取錢物,經(jīng)查證屬實(shí),扣100元，批評(píng)教育后仍然不改的按上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行。
2、體罰或變相體罰學(xué)生，侮辱學(xué)生，不愛(ài)護(hù)學(xué)生，每次扣10-50元。情節(jié)嚴(yán)重者實(shí)行“一票否決”制，還將影響年終考核等。
3、挑撥是非，制造矛盾，損害團(tuán)結(jié)，每次扣10元。
4、拒不服從安排，不承擔(dān)學(xué)校分配的工作，每次扣10元。
5、排斥差生或拒收學(xué)生，每次扣10元。
6、上班期間，在辦公室上網(wǎng)聊天、玩游戲或在線看電影，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
7、在校內(nèi)公共場(chǎng)合抽煙、儀表不整、語(yǔ)言粗陋，每次扣5元。
8、各類值周、值班不負(fù)責(zé)任，每次扣5元。
9、 教師個(gè)人衛(wèi)生責(zé)任區(qū)保潔不到位，每次扣2元。
10、未經(jīng)請(qǐng)假不參加學(xué)?；虿块T組織的集體活動(dòng)，每次扣5元。
11、有損教師形象，造成一定社會(huì)影響的其它違紀(jì)行為，扣10元。
12、放松政治思想的修養(yǎng)，對(duì)待政治學(xué)習(xí)態(tài)度不端正，每次扣5元。
13、不參加辦公室值班和衛(wèi)生清掃、不文明辦公，每次扣5元。
14、老師之間工作合作協(xié)調(diào)好，未做到每次扣5元。
二、教育教學(xué)。
（一）教育能力
1、不注重課堂紀(jì)律，課堂上學(xué)生違紀(jì)現(xiàn)象嚴(yán)重，每發(fā)現(xiàn)一次扣2元。
2、擅自不讓學(xué)生上課的，發(fā)現(xiàn)一起扣2元。
3、發(fā)現(xiàn)學(xué)生的違紀(jì)事件不制止、不教育、不匯報(bào)，造成影響的，每次扣5元。
4、未經(jīng)批準(zhǔn)，不參加學(xué)校布置的教育活動(dòng)，每次扣5元。
5、不按時(shí)按質(zhì)完成少先隊(duì)布置的各項(xiàng)工作。未完成或未達(dá)要求每項(xiàng)扣5元。
6、上課遲到、早退、接聽(tīng)電話、隨意離堂，每次扣5元。
7、凡調(diào)課必須憑教導(dǎo)處調(diào)課通知，未經(jīng)同意私自調(diào)課每次扣2元。
8、個(gè)人負(fù)責(zé)的功能室臟、亂、差，賬物不相符。檢查發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
9、不按時(shí)上交、上傳各種資料或資料不符合要求，每次扣5元，不上交資料扣10元。
（二）教學(xué)能力
①、備課 及學(xué)科計(jì)劃：
1、教案不合要求（以學(xué)校頒布的備課要求為標(biāo)準(zhǔn)），發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
2、無(wú)超周教案扣5元，檢查時(shí)無(wú)教案扣20元。
3、遲交教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)，每科扣5元，每缺一科計(jì)劃、總結(jié)扣10元（必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)交）。檢查計(jì)劃出現(xiàn)錯(cuò)誤每處扣5元。
②、課堂教學(xué)
1、講課時(shí)出現(xiàn)知識(shí)性錯(cuò)誤每處扣5元。
2、無(wú)教案上課每次扣20元，用他人教案上課或用未經(jīng)修改的舊教案上課者發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
3、有條件應(yīng)該用而不用現(xiàn)代教育手段或該做實(shí)驗(yàn)而未做實(shí)驗(yàn)的每課時(shí)扣5元。
4、拖堂超過(guò)2分鐘，每節(jié)課扣1元。
5、不用普通話教學(xué)、每課時(shí)扣2元。
6、課堂發(fā)生學(xué)生受傷事故，視情節(jié)輕重每次扣10-50元，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（室外課正常意外事故除外）
③、批改輔導(dǎo)
1、學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)過(guò)重或過(guò)輕，家長(zhǎng)、學(xué)生反應(yīng)強(qiáng)烈，經(jīng)查屬實(shí)，每次扣5元。
2、作業(yè)批改不認(rèn)真，對(duì)學(xué)生作業(yè)未做規(guī)范化要求，每次檢查扣5元。
3、作業(yè)批改不及時(shí)每次扣2元，批改失誤一處扣1元，不批改的每次扣5元。
4、對(duì)學(xué)生做錯(cuò)的作業(yè)不督促更正或更正后不及時(shí)批改的，每人次扣1元。
（三）教研活動(dòng)
1、參加校內(nèi)培訓(xùn)，遲到、早退每次扣2元；無(wú)故不參加教研培訓(xùn)或教研活動(dòng)每次扣5元。
2、不承擔(dān)教研任務(wù)，不服從教研活動(dòng)安排每次扣5元。
3、每位教師每月聽(tīng)課不少于2節(jié)，全期不少于10，節(jié)少一節(jié)扣2元。
4、每學(xué)期，教師必須閱讀一本以上的書籍，并填好讀書反饋表，做好自學(xué)筆記。沒(méi)有扣10元。
5、每學(xué)期開(kāi)展一次個(gè)人教研能力展示活動(dòng)（含教研課、競(jìng)賽課、集體備課主講、個(gè)人講座等），沒(méi)有扣10元。
6、每學(xué)期上交論文、教學(xué)反思或案例分析一篇（有參賽作品算完成），沒(méi)有扣10元。
7、每學(xué)期每位教師必須有一條教育教學(xué)新聞在教育局網(wǎng)上發(fā)表，沒(méi)有者扣5元。
（4、5、6、7項(xiàng)到每學(xué)期結(jié)束時(shí)檢查）
四、其它工作
（一）班主任工作。
1、班風(fēng)班紀(jì)。班風(fēng)正，紀(jì)律好，學(xué)習(xí)氣氛濃，老師反映好；無(wú)較嚴(yán)重違紀(jì)行為，文明有禮，老師評(píng)價(jià)好。不到位每次扣2元。
2、衛(wèi)生方面。學(xué)生衛(wèi)生習(xí)慣好（不亂扔紙屑果皮、不亂吐痰、勤洗澡、勤理發(fā)等），每天打掃教室、公共區(qū)，并保持干凈；衛(wèi)生老師檢查評(píng)價(jià)好。不到位每次扣2元。
3、體育方面。學(xué)生積極參加課外體育活動(dòng)，體育達(dá)標(biāo)率高，認(rèn)真做好兩操，體育老師檢查評(píng)價(jià)好。不到位每次扣2元。
4、班隊(duì)活動(dòng)。認(rèn)真組織周會(huì)，視、聽(tīng)電視臺(tái)和廣播站內(nèi)容，按要求開(kāi)展班隊(duì)活動(dòng)，大隊(duì)部檢查評(píng)價(jià)好。不到位每次扣2元。
5、財(cái)產(chǎn)保管。班級(jí)財(cái)產(chǎn)保管好，無(wú)損壞，或因損壞但處理及時(shí)，班上有專人負(fù)責(zé)水、電、門窗的開(kāi)關(guān)，總務(wù)室檢查評(píng)價(jià)好（一次不到位扣2元，誰(shuí)損壞誰(shuí)賠償）。
6、教室布置。按月出好班刊、及時(shí)更換對(duì)角，教室布置有文化氣息、整潔。不到位每次扣2元。
（二）科任老師的其它工作
1、有責(zé)任做學(xué)生的思想工作。不到位每次扣5元。
2、副班主任主動(dòng)配合班主任工作，班主任不在時(shí)主動(dòng)頂上班級(jí)管理工作。不到位每次扣2元。
3、按要求開(kāi)展課外訓(xùn)練小組活動(dòng)，計(jì)劃、安排、有活動(dòng)記錄，效果好。不到位每次扣10元。。
4、認(rèn)真做好本質(zhì)工作并保管好分管的財(cái)產(chǎn)。（不到位每次扣5元，個(gè)人原因。）
（三）行政、部門及后勤人員的服務(wù)工作。
1、按要求制定好部門計(jì)劃，遲交部門計(jì)劃、總結(jié)，每科扣5元，每缺部門計(jì)劃、總結(jié)扣10元（必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)交）。檢查計(jì)劃、總結(jié)出現(xiàn)錯(cuò)誤每處扣5元。
2、行政、部門、后勤人員必須廉潔奉公，以身作則，積極做好服務(wù)工作；服務(wù)不到位，老師、學(xué)生、家長(zhǎng)反映強(qiáng)烈，每次扣5元。
3、各部門未做好本質(zhì)工作，影響到教育教學(xué)活動(dòng)，每次扣5元。
4、因決策不當(dāng)或工作失誤，對(duì)學(xué)校造成不良影響或損失，每次扣10—50元。
5、上交資料不及時(shí)每次扣5元；資料不合格每次扣5元。
6、上級(jí)檢查部門工作不合格者視情況扣10—40元。
7、安全設(shè)備設(shè)施出現(xiàn)安全隱患，沒(méi)有及時(shí)報(bào)告和處理（每處扣10元）造成安全事故，主管安全部門和行政負(fù)有不可推謝的責(zé)任。視情節(jié)輕重扣20—崗位績(jī)效工資全部。該承擔(dān)法律責(zé)任按法律法規(guī)辦。
（四）安全工作
1、人人都有對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育的責(zé)任，在活動(dòng)、實(shí)驗(yàn)操作等前必須進(jìn)行安全教育和提出安全要求，活動(dòng)中、操作中對(duì)學(xué)生安全進(jìn)行提醒。如果不到位每次扣10-50。
2、誰(shuí)的崗位誰(shuí)承擔(dān)安全責(zé)任。擅自離崗、組織不當(dāng)、違規(guī)操作、出現(xiàn)安全事故視情節(jié)輕嚴(yán)重扣20—崗位績(jī)效工資全部。該承擔(dān)法律責(zé)任按法律法規(guī)辦。
雨花區(qū)雨花亭學(xué)區(qū)
2009年3月
