在當今的經濟環(huán)境下，想要獲得加薪機會，可是難上加難，除非你有很突出的表現。
但不是要賣命工作，而是你能否克服人性弱點。《富比世》雜志指出，最常見的失敗性格包括以下5種：
1.有就好：很多人得到一份工作，因為機會就剛好出現在眼前；選擇購買某項產品，因為只有這個產品有貨。但是剛好出現在眼前的，并非是最好的。如果愿意放棄眼前的「有」，繼續(xù)尋找，才有可能找到最好的或是最適合的。
2.無知：沒看過名家的作品，就不知道什么才是好作品。當你的知識范疇愈狹小，就愈缺乏判斷力。如果知道得愈多，標準愈高，就愈能激發(fā)自己的極限，得到更好的成果。
3.共識：別想讓所有人都能接受你的想法或創(chuàng)意，取得愈多人的同意，就代表愈普通。
4.自我感覺良好：你必須是對自己最嚴苛的那個人，就算別人認為你已經很好了，也得把別人的贊美當作耳邊風，「完美」沒有極限，再多一點的努力，會有更好的結果出現。
5.習以為常：如果你長時間做某件事情，雖然熟稔卻沒有很突出的表現，代表你已經陷入某種常規(guī)之中。若無法成功跳脫你所熟悉或習慣的工作，就只能繼續(xù)守著停滯不前的薪水。
為了加薪轉職？先避開七大性格盲點
公司薪資不漲，讓你想一走了之嗎？換工作時，你會理性地分析自己的優(yōu)缺點，還是跟著內心蠢蠢欲動的欲念走？職場上7個致命的盲點，將決定你的未來是飛黃騰達還是一敗涂地。
在意大利文學家但?。―ante Alighieri）大型詩作《神曲》中，懶惰（Sloth）、嫉妒（Envy）、欲念（Lust）、傲慢（Pride）、暴怒（Wrath）、貪婪（Greed）、饕餮（Gluttony）等7種人性的弱點，不斷在煉獄中，折磨著悖離人間，疲憊不堪的靈魂。
職場雖不是煉獄，但這7個人性弱點，卻也是許多人在面對生涯抉擇時，一不小心就會掉入的思考陷阱，讓人偏離了正途。 迎接新的一年，到底走或留？ 唯有厘清這些似是而非的道理，才可能避開危險，累積更漂亮的生涯籌碼！
【懶惰Sloth】 工作壓力太大，只有「逃」一字能解決？
懶，可能是找不到生涯的方向，興趣沒有到位。
這樣的情況，特別容易發(fā)生在初入社會的前幾年。
若只是怕吃苦，你必須思考究竟該找一個沒有壓力的工作，還是可以學習克服壓力的工作比較值得？ 當然，人生并非只有工作這一個選項，工作步調緩慢的人，或許在生活層次，有豐富動人的一面。
當然，選擇輕松工作度日，或降級以求，本來就無可厚非，重點在于「你清不清楚要的是什么」及「輕松度日得付出的代價」？高薪的工作，講求績效，通常都伴隨著較高的壓力；負擔較少、時間較充裕的工作，加薪、升遷的機會較少，也不可能有優(yōu)渥的獎勵與福利。若競爭能力沒有提升，遇到瓶頸退出后，就很難再擠進職場。
【嫉妒 Envy】 老板不把我當愛將，我該去尋找伯樂？
嫉妒，就像座燈塔一樣，照不見自己的優(yōu)點，卻忙著將目光放在旁人身上，不斷地比較，只為證明自己的價值。因此，「懷才不遇」的情節(jié)，天天都在辦公室里上映。
你是否進行過以下3個層次的思考？
首先，若你覺得自己能力夠，一定要想辦法爭取表現的機會，將能力變成文字與數據，讓老板知道你在做些什么。若只是悶著頭做事，卻期待老板能知人善任，這樣的想法除了天真，也代表你欠缺良好的溝通能力。
其次，你的專業(yè)能力夠強，但你的彈性、學習動機、解決問題能力是不是也足夠？和老板的理念是否相符？ 因為即使老板欣賞你，但一遇到跨部門合作時，你的情緒反應就變成一種阻礙，得花老板更多時間安撫，動輒針鋒相對，對他來說也是一種耗損。
第3種情況，若老板真的私心很重，刻意培植親人或自己的愛徒，你幾次爭取都無善意回應，一旦確定沒有學習的余地，就請不要客氣，大方的去尋找自己的伯樂，以免浪費寶貴青春！
【欲念 Lust】 職稱比現在好，對我未來升遷有利？
渴求權勢的欲望，自古皆然。若能步步高升，換個響亮的頭銜，當然是一件值得慶賀的事。 不過，該思考的是，你要的職稱究竟是個人頭銜（personal title）還是職位頭銜（position title）？
前者是為了業(yè)務推展便利，名稱經過「美化」，不能掌握實權，后者是企業(yè)職位架構的設計，擁有相對的權責與舞臺。
大部份的人會看到頭銜，而忽略背后的意義。 一位在外商投信公司掛的是「經理」、堪稱超級業(yè)務員的朋友，被本土公司祭出的「副總」頭銜所吸引。 放下外商的光環(huán)，本以為從此一步登天，進到辦公室，才大驚副總早已人滿為患，而他手下也只有兩個人。
不知道自己要什么，常會拘泥在職稱與薪水，若跳槽后不如所愿，立即會有情緒反彈，結果多半以草草走人收場。反之，若思考的是職稱帶來的舞臺，因現有職務的權責限制了學習的空間，想挑戰(zhàn)自己從「低責任到高責任」或「單一部門到跨部門」，藉著職稱改變，不消是規(guī)劃能力的好方法。
【傲慢 Pride】 我是Super Star，到哪都能呼風喚雨？
傲慢的人，多半抱持「一夫當關，萬夫莫敵」的英雄主義。他們總仰首前方簇擁的人群，卻忽略了后面默默支援的團隊。
像是一些擁有技術、業(yè)務戰(zhàn)功的人，通常對人際十分生疏，又不愿意犧牲自己。 一到新的公司，為求表現，多半選擇高調，到處大鳴大放，批判眼前同事時，又會緬懷過去的輝煌。眼高手低的結果，幾乎與所有的部門都吵翻。 剛開始老板面對「新歡」與「舊愛」沖突時，多半會刻意抽身，不評斷任何一方，讓彼此自然磨合。
「老板可以給你很多的錢，但無法強迫別人真心與你合作，」面對同事有一搭沒一搭地應付，無力獨撐大局的你，時間到仍交不出成績，批判的聲音便會出現。
若老板耳根子軟，難敵資深同事「三人成虎」的傳言，你要成功的機會就愈來愈渺茫。 個性不見容于企業(yè)，跳出來自己創(chuàng)業(yè)也不失為一個好方法。
不過，創(chuàng)業(yè)的試煉比受雇于人更為艱難。舉凡靠著明星光環(huán)出來自立門戶者，若沒有在過去從基層做起，彎下腰摸清企業(yè)經營的細節(jié)，被掌聲沖昏頭，以為自己是萬能的，十之八九都會敗在自己不切實際的自大。
【暴怒 Wrath】 老板不是東西，老子非走不可？
盛怒之下離開，對剛工作2、3年的人，可以看作摸索、開竅的過程，老板多半不會追究。但中高階人才，若控制不了突如其來的情緒，一句「老子不干了！」，代價可能是賠上十幾年辛勤耕耘的資歷。
有一個血淋淋的例子，一位知名信息公司的總經理，長期隱忍老板的草莽風格，即使會議上人身攻擊、滿嘴粗口，都能相安無事。 就在一次會議上，老板對總經理靠人脈租借多時，價值千萬的機器，只是敷衍幾句，就要以「賴帳」吃定下屬的方式處理，直覺「太離譜」，讓他一時新仇舊恨涌上心頭，難抑怒火，當下即拍桌子走人。
離開后，那位業(yè)界知名的董事長也非省油的燈，為了保住面子，運用自己的影響力，放了許多對他不利且不公允的傳言，封殺的意圖十分明顯。
另外，縱然有再多的委屈，因情緒因素而斷然離開，事過境遷，除非你后來一飛沖天，證明當初的堅持是對的，否則別人只會記得你莽撞的行為，忘記你當初沖突時的是非對錯，凸顯你自己「格局」的不足。
此時，不妨試著找人資部門談談，因為從流動率居高不下，他們一定也知道這個主管問題，只要你是人才，公司為了留人，或許可以轉到適合你的部門，不必以走言志。
【貪婪 Greed】 不趁年輕撈一票，以后想賺都賺不了？
追求金錢不是罪惡，該思考的是高薪背后的要求，「老板給你愈多，就會想從你身上拿回更多！」
企業(yè)敢給你，問題是你的心臟夠不夠強，要不要得了？！曾有一位不到40歲的業(yè)務主管，被一家外商軟件設計公司，以年薪十幾萬美元，超越市場行情的高薪挖角，條件是別家訂兩年要成長的目標，他半年就要達到，可惜風風光光大轎子抬去，不到5個月就黯然下臺。
這樣的打擊，讓他在職場上流動一陣子，遍尋不著工作后，就此銷聲匿跡。有時候，企業(yè)以高薪挖角，不一定真的要重用你，背后還可能有其策略性目的。
【饕餮 Gluttony】 貪小便宜跟能力無關？
企業(yè)無論內部或外部，都有一些規(guī)范不到的資源，這些規(guī)范不到的灰色地帶，考驗的正是個人的integrity（誠信）。
某業(yè)務主管自己在外投資卡車公司，裁判兼球員，專門插手公司的載貨生意。
這樣的行為，即使公司被蒙在鼓里，但在同行總會傳開來。乍看占了一時便宜，一旦要換工作，就會被自己的貪心給害了！老板會擔心的是能力還不錯，但誠信不好，防不勝防，一旦成就愈大，可能由「小偷變成大偷」，對公司造成的損失也會愈大。
有的主管明知下屬操守有問題，仍愿意縱容，表示缺點還在容忍范圍，組織尚需用到他的才能，但是「夜路走多總是會碰到鬼，難保哪一天主管不會把你掃地出門?！褂行┟髅鲗I(yè)能力十分杰出的人，本可到手的好工作，卻敗在操守的瑕疵，或一些枝微末節(jié)的小事，往往得不償失。
綜觀以上7項人性的試煉，哪些是你現在內心的寫照？無論如何，在決定下一步時，仔細審視這些可能阻礙你發(fā)達的盲點，明年換工作時，自然可以做出正確判斷！
