不少求職者遇到這種問題，發(fā)了數(shù)百份履歷沒有回音。是HR沒有收到還是自己投遞履歷的程序有問題？為提高求職的命中率和更快的找到工作，我們在網上投遞履歷時應掌握一些技巧。
1、履歷針對性的改動
你的履歷不要萬年不變。一份履歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的履歷的話，你的吸引力就會急劇降低；而為每一個職位都專門準備履歷也是不切實際的。怎么辦呢？其實你在投遞不同職位時，只需改動履歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位；工作經驗與你投遞的職位相關的工作經驗要盡量詳細，以便HR了解；興趣愛好也可以改變一下。
2、求職信的寫法
求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網投履歷時都會附上求職信，這已經不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會寫些什么。首先你不要寄希望HR會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與履歷內容重復。求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等等。
3、新穎的郵件標題
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應征xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
4、履歷最好放照片
履歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。沒有照片，別人會覺得你這個人沒有誠意，連個照片都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個證件照或半身照就可以了。
5、讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁履歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應該知道為什么你的求職履歷永遠沒有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把計算機系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如2010年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會被排在后面。
6、經常刷新履歷
當人事經理搜索人才時，符合條件的履歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新履歷可以獲得更多求職機會。因此每次登錄，最好都刷新履歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到。
7、切忌投寄同一個公司多個職位
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄履歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應征“技術部經理”和“銷售部經理”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
8、履歷的投遞格式
如果是通過各種求職網站投寄時，一定要嚴格按照網站上要求的格式輸入郵件標題。比如說“姓名+應征職位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的履歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網站發(fā)送履歷，這樣做的好處是：HR能及時收到你的履歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應征的職位一目了然。
9、要用私人郵箱
在給用人單位發(fā)送履歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的履歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
10、投遞履歷的時間
投遞時間的掌握是一門學問，一個好的職位，應征的人何止千萬，如何讓你的履歷脫穎而出呢？如果你的履歷時間上最后投出，它的位置就是在HR郵箱最上層，而又如果HR在這個時候恰好打開郵箱，你的履歷見天日的機會不就大大增加？相信你看東西也不是從最后一頁看吧？所以，了解HR的工作習慣就十分重要了。HR一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
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