人生修為（之十五）不要太把自己當回事
不要太把自己當回事
有一位將軍，在大軍撤退時總是斷后，回到京城后，人們都稱贊他的勇敢，將軍卻說："并非吾勇，馬不進也。"將軍把自己斷后的無畏行為說成是由于馬走得太慢。其實，在人們心目中，"馬走得太慢"絕對無法抵消將軍的英雄形象。
何晶是新加坡總理李顯龍的夫人，隨著李顯龍的宣誓就職，何晶也開始走到了新加坡的政治前臺。何晶是位精明能干卻始終保持低調(diào)，尤其不愿被媒體曝光的商業(yè)女強人，因此對于她的身世和成就，在新加坡鮮為人知。如今，隨著夫君正式宣誓就職，何晶不得不開始在媒體面前"曝光"。
不過，如果稍加留意就不難發(fā)現(xiàn)，在美國《財富》雜志首次選出亞洲25位最具影響力的企業(yè)家排行榜上，何晶排名第18位，與索尼集團行政總裁出井伸之、日本豐田汽車社長張富士夫及香港富商李嘉誠齊名。只是當時并沒有多少人將她與李顯龍聯(lián)系在一起。
身為新加坡官方最重要的投資控股公司--淡馬錫控股公司執(zhí)行董事的何晶，目前掌管著新加坡遍布全球各地的數(shù)百億美元資產(chǎn)。淡馬錫控股公司成立于1974年，轄下大型企業(yè)包括新加坡航空公司、新加坡電信、新加坡發(fā)展銀行乃至世界有名的新加坡動物園等。
她在一次接受媒體的采訪時曾說："我和他(李顯龍)時常意見相左，但我們在這些問題上常作有益的辯論。李顯龍(當時)雖然是財政部長，但他不能做任何片面決策，他只是一個團隊的一分子而已。"
新加坡雖然是一個小國，但在亞洲來說卻是一個經(jīng)濟強國，作為新加坡的第一夫人，何晶卻喜歡樸素裝扮，她經(jīng)常留著一頭短發(fā)。喜歡舒適樸素裝扮的何晶，曾在美國接受電子工程教育，因此她也是一位出色的政府學者。在1985年嫁給李顯龍時，何晶正在新加坡國防部任職，當時李顯龍剛以準將一職自軍中退役。
當記者問她為什么這么低調(diào)時，何晶給記者講了一個寓言故事：兩只大雁與一只青蛙結(jié)成了朋友。秋天來了，大雁要飛回南方，三個朋友舍不得分開。大雁對青蛙說："要是你也能飛上天多好呀，我們可以經(jīng)常在一起了。"青蛙靈機一動：它讓兩個大雁銜住一根樹枝，然后它自己用嘴銜在樹枝中間，三個朋友一起飛上了天。地上的青蛙們都羨慕地拍手叫絕。這時有人問：是誰這么聰明？那只青蛙生怕錯過了表現(xiàn)自己的機會，于是大聲說："這是我想出來的……"話還沒說完，它便從空中掉下來了。
其實，不把自己太當回事，坦誠而平淡地生活，沒有人把你看成是卑微、怯懦和無能的。如果你老是把自己當作珍珠，那么就時時有被埋沒的危險。
人生智慧
不要把自己太當回事，才不會產(chǎn)生自滿心理，才能不斷地充實、完善自己，締造完美人生。
謙遜是終生受益的美德
一個人只懂得如何做事是不夠的，還要學會如何做人。做事與做人，是硬幣的兩面。高調(diào)做事者，必須同時追求人際關(guān)系的和諧；低調(diào)做人者，也必須學會不避嫌怨，高調(diào)做事。每個企業(yè)都需要在業(yè)績上出類拔萃的明星員工，但是它們絕不會喜歡以明星自居、擺明星譜的人。在老板的眼中，最重要的首先是團隊整體的平衡，他不可能為了少數(shù)一兩個人而傷害整個團隊。即使是業(yè)績再好的員工，如果處理不好和團隊的關(guān)系，在團隊中是個"刺頭"，老板也只好"揮淚斬馬謖"，先對團隊有個交待。
決定員工的升遷和命運的，是他所做出的業(yè)績。業(yè)績是實實在在的東西，做了多少，做得如何，別人都看得清清楚楚。到處顯擺自己的成績，和同事們搶功勞，喜歡出風頭，也許可以爭取到短期的利益，但是從長期來看，實在是不明智的舉動。人心都是很微妙的，對于一個四處炫耀自己的人，大家都會不由自主地產(chǎn)生排斥心理："他的那點成績算什么呀！""沒有我們的幫助，他能做到這一步嗎？"各種**和不滿的情緒就會擴散開來。而對于一個謙遜低調(diào)的員工，大家反而會經(jīng)常記得他的成就。
通用電氣最年輕的經(jīng)理人湯姆·席勒曾經(jīng)給別人解釋過這個道理："我中學時參加過摔跤隊，從中學到了很重要的一課。我打賭，你可能沒有把摔跤看成團體運動吧？它看起來就像越野或投擲什么的，但摔跤真的是團體運動，因為你在賽場上的表現(xiàn)取決于你的平時訓練，而你平時訓練的好壞，又取決于跟你一塊訓練的人的水平?？纯匆恍┖玫乃雨牐銜⒁獾?，多項國家冠軍往往是同時取得的。一個擁有145磅級國家冠軍的隊，往往在138磅級、155磅級上也有很好的表現(xiàn)，這是注定的。我們隊一開始糟糕透了，2比14慘敗，連教練都不想待下去了?？墒俏覀儓F結(jié)得像一個人，整個隊一起跑階梯，一起訓練，第二年就變成16比0了。那時候我就懂得個人離開團隊將一事無成。"
作為一個謙虛低調(diào)的員工，都知道應(yīng)該把聚光燈打到自己的上司和所處的團隊上，而不是使自己引人注目。他清楚地知道，沒有別人的支持，他將什么也不是。
但生活中就有一部分人，認為只有高調(diào)做人、大開大合，才能擔當重任；而畏首畏尾、不敢得罪人就會淪于平庸、有負公司的厚望，因此，保持高調(diào)，認真做事就可以了，其他的可以不用太在乎。他們在工作中和生活中總是顯得趾高氣揚，對人滿不在乎，總是與人爭執(zhí)不休，因而失去了同事和上司的信任與好感，并且人際沖突不斷，最終并沒有對大家起到積極作用。
一個低調(diào)、謙虛、不驕不躁的人才是團隊中真正受到歡迎的人，只有這樣的人才會得到大家的信任和支持。而大家的信任和支持是一個員工在團隊中有所發(fā)展并對公司有所貢獻的前提。
謙遜是金，一個人在內(nèi)心充滿了對自己的工作和團隊的熱愛，充滿了對工作勝利的信心。在別人還在猶豫爭吵的時候，他已經(jīng)開始默不作聲地思考著如何能夠最好的完成這件事情。
由此可見，謙遜是工作、生活成功的重要一環(huán)。只有謙遜才能夠保持不驕不躁的心態(tài)，這樣才能在面對工作中的小摩擦和小成就時保持平和的心態(tài)，同時也是下一次成功的基礎(chǔ)。
人生智慧
一個懂得謙遜的人是一個真正懂得積蓄力量的人，謙遜能夠避免給別人造成太張揚的印象，這樣的印象恰好能夠使一個員工在生活、工作中不斷積累經(jīng)驗與能力，最后達到成功。
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