職場(chǎng)老李是公司銷售總監(jiān)，領(lǐng)導(dǎo)同事公認(rèn)能力強(qiáng)，負(fù)責(zé)整個(gè)華南分公司的銷售。每周都到各營(yíng)銷部巡視，又和各營(yíng)銷部的老總和經(jīng)理關(guān)系非常好。人員的安排調(diào)配也輕車熟路，負(fù)責(zé)的區(qū)域業(yè)績(jī)也是領(lǐng)先全國(guó)。

職場(chǎng)上，往往順理成章的事情就是事與愿違。年底加薪的時(shí)候，老李的加薪非常低，這讓他感到非常不開心。一次吃飯，他忍不住和我們這幫朋友吐苦水。

職場(chǎng)上，和領(lǐng)導(dǎo)相處，這三點(diǎn)是大忌！職場(chǎng)攻略與鬼谷子謀略不謀而合，職場(chǎng)人不妨看看。

01.職場(chǎng)上，切忌過(guò)于獨(dú)立性！

職場(chǎng)上，獨(dú)立工作不是不好，但是過(guò)于獨(dú)立，領(lǐng)導(dǎo)如何發(fā)揮他管理的權(quán)力和職責(zé)呢？所以鬼谷子強(qiáng)調(diào)世人：要遵循事物本應(yīng)該有的屬性去工作。如果不遵循屬性，就好比把潮濕的木材去點(diǎn)火，怎么也點(diǎn)不著。原話是這樣：故物歸類；抱薪趨火，燥者先燃……

職場(chǎng)老李，工作獨(dú)立能力強(qiáng)，又加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的溝通匯報(bào)，難道是要把領(lǐng)導(dǎo)架空嗎？假如你是領(lǐng)導(dǎo)，你愿意有這樣的下屬嗎？

02.職場(chǎng)上，切忌過(guò)于情緒化！

職場(chǎng)小王工作挺勤奮的，但是就是愛抱怨。有時(shí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)叫加班，她臉色馬上就變得不高興。領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)候提醒她，哪些工作內(nèi)容需要特別注意的，沒(méi)等領(lǐng)導(dǎo)的話說(shuō)完，就拍胸口發(fā)誓：領(lǐng)導(dǎo)，這種小事情，我搞定。臉上一副自滿的樣子。久而久之，小王覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)不太喜歡自己。

職場(chǎng)上，切忌帶著情緒處理事情。鬼谷子指出：如操鉤而 臨深淵，餌而投之，必得魚焉……意思是，職場(chǎng)上，喜怒哀樂(lè)不言于表的人，就像是拿著魚鉤在河邊釣魚，只要把魚餌投入水中，不必聲張，足夠耐心，那么就可以釣到魚。

職場(chǎng)小王正是太情緒化，好的壞的都寫在臉上，藏不住事的人，假如你是領(lǐng)導(dǎo)，你愿意有這樣的下屬嗎？

03.職場(chǎng)上，切忌過(guò)于打太極！

職場(chǎng)打太極是怎樣呢？比如領(lǐng)導(dǎo)安排小林去聯(lián)系客戶，結(jié)果等了大半天小林的反饋就是：領(lǐng)導(dǎo)，我聯(lián)系不到，要不你試試……作為下屬，就是解決問(wèn)題的，一個(gè)方法不行，可以找其他途徑，切忌動(dòng)不動(dòng)就把問(wèn)題拋回去給領(lǐng)導(dǎo)。

職場(chǎng)上，長(zhǎng)此以往，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)懷疑你的工作能力。假如你是領(lǐng)導(dǎo)，你愿意把重要的工作任務(wù)安排給這樣的員工嗎？

職場(chǎng)，和領(lǐng)導(dǎo)相處，以上三點(diǎn)是大忌！鬼谷子說(shuō)：故物歸類。意思很明顯，為人處事，都要遵循原本的屬性。領(lǐng)導(dǎo)嘛，還是希望別人尊重并，所以想要職場(chǎng)順暢點(diǎn)，該說(shuō)的要說(shuō)，不該做的千萬(wàn)不要做！

職場(chǎng)上的你，覺(jué)得有道理嗎？

我是職場(chǎng)達(dá)人“萍行職場(chǎng)”，感謝你的關(guān)注，升職加薪有套路！