“精”、“干”、“拖”。這三個字足以應(yīng)付職場中各種不同類型的工作。
先講一個真實案例。之前我有一個女性同事，獨生子女且有一點點公主病，人有點膽小怕事，對于領(lǐng)導(dǎo)甚至是同事安排的工作都不會拒絕，搞得自己拿的錢不比別人多，工作卻多不少，壓力也很大。有一天，她的大領(lǐng)導(dǎo)安排了她一份額外工作，她的同事推給她一份本不屬于她的工作，已經(jīng)讓她焦頭爛額。這時她的小領(lǐng)導(dǎo)進她的辦公室又給她安排工作，她終于受不了了，站起來拍著桌子喊：“你們究竟想讓我怎么樣！”弄得自己小領(lǐng)導(dǎo)一愣，沒過幾天就把她調(diào)離了要害崗位，錯過了最近一次晉升，自己在工作上多年的辛勤付出打了水漂。
相信許多剛?cè)肼殘龅男氯硕紩羞@樣的苦惱，對于鋪天蓋地的工作不知如何分輕重緩急，對于老同事推諉給我們的任務(wù)也不知如何拒絕才能不得罪人，今天我給大家講一講在工作中如何應(yīng)用“精”、“干”、“拖”這三個字。
首先是“精”。干什么工作要“精”？當然是有關(guān)于自己前途和錢途的工作。排在第一位的是能決定自己前途的領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。這樣的領(lǐng)導(dǎo)就三類：一是直屬大領(lǐng)導(dǎo)，有決定權(quán)；二是直屬大領(lǐng)導(dǎo)的心腹和直屬小領(lǐng)導(dǎo)，有推薦權(quán)。做直屬大領(lǐng)導(dǎo)的工作切忌拖泥帶水，一定要干脆利落。有這樣的機會實屬不易，一定要給他留下精明能干的第一印象。對于他的心腹和小領(lǐng)導(dǎo)安排的工作要仔細甄別，和他們晉升相關(guān)的工作也要篇篇出彩，其余工作在精力充足時力求出色。除了直屬領(lǐng)導(dǎo)安排的工作以外，還包括一切能在其他大領(lǐng)導(dǎo)面前露臉的本職工作。直屬領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)能夠精細完成，自己的本職工作能夠出色展示，領(lǐng)導(dǎo)們對我們的第一印象特別好，還有領(lǐng)導(dǎo)心腹幫我們在直屬大領(lǐng)導(dǎo)面前吹一吹耳旁風(fēng)。這樣我們在領(lǐng)導(dǎo)們心中的人設(shè)就是正向且積極的，當提拔機會出現(xiàn)時領(lǐng)導(dǎo)們對于我們的評價自然是認可的。
其次是“干”。人的精力有限，不可能每項工作都做到十全十美。我們把除了“精”以外的所有工作都歸納為“干”，即正常做，但不特別出彩，一些無關(guān)緊要的工作甚至糊弄都沒什么問題。俗話說“辦事不由東，累死也無功”，領(lǐng)導(dǎo)們不會關(guān)心與他們利益無關(guān)的雞毛蒜皮的小工作，這類工作就算做的再出色又能怎么樣？把自己累死累活的不多賺一分錢，最后有晉升機會時看到平時虛頭巴腦在領(lǐng)導(dǎo)面前鞍前馬后的人提拔了，自己勞苦卻不功高，還抱怨自己這匹千里馬無伯樂賞識，感嘆命運不公，實則不通職場，不通人性！
最后是“拖”。“拖”字適用于平級之間的老同事推給我們的本不屬于我們的工作。職場新人拿捏不好分寸，總是擔心拒絕別人后會得罪人，害怕影響自己融入工作環(huán)境，從而傻傻的選擇接盤，費力不討好。因為人性本賤嘛，同事第一次找我們干他的活就是一次試探，如果我們委曲求全幫他干了他就會變本加厲，以后倘若拒絕一次他反而會說我們的壞話。所以正確的處理方法是“拖”，微笑的對他說：“不好意思哥，我這手頭還有一些著急的活，如果你不著急就等等，我干完這些急活就立馬給你干?！闭f完就把他的工作一直拖著不干，他看到我們并不是很好欺負，就不會自討沒趣再提這種要求。這樣做既讓他看清我們的態(tài)度，避免了許多不必要的工作，又保存了他的顏面，不至于破壞同事之間的和諧。
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