有人的地方就有利益，有利益的地方就有權(quán)力斗爭，因為權(quán)力掌握著利益分配，誰有權(quán)力誰就有利益，所以，圍繞權(quán)力展開職場斗爭是常態(tài)，一般來說，職場斗爭通過下面三個方向進行：
一、人事
領(lǐng)導的斗爭圍繞人事變動開始，位置代表著權(quán)力，一方面領(lǐng)導需要不斷謀求更高的位置，另一方面領(lǐng)導需要把權(quán)力位置安排成自己人，位置上自己人越多，自己的權(quán)力影響力越大。
二、手段
正常的利益交換有時候并不能立刻見效，所以很多時候斗爭并不能局限于職場本身，還可以提升到法律，社會規(guī)則等層面，比如舉報對方酒駕，企業(yè)中行賄，職務(wù)侵占等違規(guī)行為，痛擊或者脅迫交易等，從各種手段上達成目的。
三、背景
手段有時候有著很大的偶然性，且需要證據(jù)，這時候，斗爭就會上升為政治斗爭，都在尋求更大的靠山，背景，每個人都是高層手里的棋子，站好隊，跟對人，一切迎刃而解。
職場斗爭是一種常態(tài)，要精通這三種斗爭模式，才能在職場擁有更大權(quán)力，更多利益。
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