賺錢是很多職場人的動(dòng)力，也是很多人忍辱負(fù)重的根源。畢竟要養(yǎng)家糊口，畢竟想過上錦衣玉食的日子。但加薪不是職場追求的本質(zhì)，它是一種派生的結(jié)果。其實(shí)，無論古今中外，只有升官才能發(fā)財(cái)；只有升職，才會(huì)加薪。所以，加薪最快的途徑就是升遷。社會(huì)是金字塔型的，你的位置決定了你的收入，你在普通崗位，做的再好，薪資水平也很難提升。只有向管理崗位、領(lǐng)導(dǎo)崗位前進(jìn)，薪資水平才能向上大幅突破。記住，想加薪就要提升自己到更高的崗位去工作，高崗位必然高地位、高資源、高薪酬。如何快速謀取更高的職位，很多人找不到技巧和捷徑，也就不會(huì)產(chǎn)生什么效果，只能長期呆在普通崗位。下面的三大手段，表面看起來會(huì)有些陰暗，但卻招招有效，希望能給大家一個(gè)借鑒。覺得不合適，就當(dāng)我滿嘴胡話，一笑而過即可。誰都喜歡被贊美，討厭被批評(píng)，這就是人性。你想想，當(dāng)別人夸贊你的時(shí)候，你是不是很享受？其實(shí)夸贊等同于拍馬屁，區(qū)別在于是否高明。但現(xiàn)實(shí)中，很多人對(duì)拍馬屁深惡痛絕，非常瞧不起、看不上拍馬屁的員工，認(rèn)為他們就是單靠一張嘴。事實(shí)上，基本每個(gè)人都喜歡被拍馬屁，領(lǐng)導(dǎo)也不能免俗。領(lǐng)導(dǎo)也是人，也有自己的七情六欲、喜怒哀樂，也有自己的虛榮心、喜歡前呼后擁的感覺。而良好的贊美，能夠讓領(lǐng)導(dǎo)更加的自信、更加的舒適。《紅樓夢》里的劉姥姥二進(jìn)榮國府的時(shí)候，馬屁拍的啪啪響，哄的史太君和一眾主子、丫鬟笑得前仰后合。最終，身為底層的劉姥姥獲得了一整車的賞賜，足夠自己發(fā)家致富了。劉姥姥為榮國府的主子們提供了情緒價(jià)值，手段就是拍馬屁。而職場中，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)拍馬屁，以來可以為領(lǐng)導(dǎo)提供愉悅的情緒價(jià)值，又能和領(lǐng)導(dǎo)拉近關(guān)系，營造和諧的人際關(guān)系。只有當(dāng)你和領(lǐng)導(dǎo)拉近關(guān)系后，你才有進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)視野的可能，你才有金子發(fā)光的機(jī)會(huì)。不過，拍馬屁的功夫不可能一日速成，這需要長時(shí)間的積累，包括對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的揣摩、對(duì)其習(xí)性、對(duì)其性格的了解，才能拍到了無痕跡。接近領(lǐng)導(dǎo)，有了發(fā)光的機(jī)會(huì)，但到這里也僅僅是機(jī)會(huì)而已。如果你沒有任何能力，領(lǐng)導(dǎo)也不可能當(dāng)冤大頭，提拔你讓自己的威望受損。所以，有了機(jī)會(huì)之后，就要展示自己的能力，能不能獲得大家的支持，能不能堵住大家的悠悠之口。而這就需要你用業(yè)績、政績來說話。可在普通工作上，機(jī)會(huì)很難做出什么大的成績，這就要善于把握機(jī)會(huì)，夸大、擴(kuò)大或有意塑造自己的政績。很多時(shí)候，大家做的事情都差不多，但在領(lǐng)導(dǎo)眼里評(píng)價(jià)卻高低不一，除了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的本身看法，再就是你會(huì)不會(huì)包裝，會(huì)不會(huì)找領(lǐng)導(dǎo)互動(dòng)。當(dāng)你向領(lǐng)導(dǎo)展示了你的能力后，通過領(lǐng)導(dǎo)的測試后，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)給你建功立業(yè)的機(jī)會(huì)。此時(shí)，你要第一時(shí)間通過工作來響應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的號(hào)召，升遷也就容易進(jìn)入快車道。上面的手法由低到高，但更高階、更快速的手段就是告密。但任何高效的東西，副作用往往很大。就像生病吃藥，快速藥治病看上去很好，但對(duì)身體的損傷可能更大。而告密就是一種副作用很大的手段。如果告密成功了，可以一步升天；失敗了，就會(huì)千夫所指，可能連立足之地都沒有。告密本質(zhì)就是一個(gè)政治投機(jī)。在歷史上，根本不乏通過告密、出賣等手段，獲取高官厚祿的事情。告密之所以能量如此之大，不僅是站隊(duì)成為領(lǐng)導(dǎo)的耳目，更重要的是為領(lǐng)導(dǎo)的安全提供了信息保護(hù)，成為領(lǐng)導(dǎo)排除異己的排頭兵。所以，懂得并善于給領(lǐng)導(dǎo)提供針對(duì)異己的彈藥，也是快速升遷的葵花寶典。大千世界，花花碌碌，精彩紛呈，但總是大道至簡，都是由趨勢和規(guī)律所決定的。而在職場中，加薪、升遷的招數(shù)也就這么多，無論如何變化，也離不開上述的三種手法。熟悉并拉近和領(lǐng)導(dǎo)的私人關(guān)系，打造自己的業(yè)績，夯實(shí)基礎(chǔ)，完成領(lǐng)導(dǎo)想做而不能做或不方便做的事情。
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