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從“逃離北上廣”到“逃回北上廣”在中國，IT行業(yè)因其特殊性，尤其是以網(wǎng)絡(luò)媒體為代表的大公司幾乎都集中在北京、上海、廣州等發(fā)達(dá)城市。且不說其他，光一個(gè)房子問題便讓無數(shù)有志青年只能在那“漂著”。連奧運(yùn)會上獲得一金一銀的女跳水運(yùn)動(dòng)員何姿都擔(dān)心自己的獎(jiǎng)金不夠在北京買一套房子，那對靠拿工資度日的廣大IT兄弟姐妹來說，更是連想都不敢想的了。[詳細(xì)]程序、產(chǎn)品月賺越多 內(nèi)容編輯越走越低？隨著Web2.0、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)的興起，搭造并維護(hù)一個(gè)靠譜的開放的平臺，其他就交給用戶們自己去“折騰”好了。就在海量用戶的“折騰”中，無數(shù)web1.0時(shí)代的巨頭大佬們突然發(fā)現(xiàn)自己千辛萬苦做的內(nèi)容，卻可能趕不上網(wǎng)友的一次吐槽。在這個(gè)背景下，web1.0時(shí)代高高在上的內(nèi)容編輯突然發(fā)現(xiàn)自己的位置尷尬了許多。[詳細(xì)]利益至上，IT媒體沒有新聞理想？“新聞理想”這個(gè)詞現(xiàn)在多半只能從剛剛從新聞院校畢業(yè)走向社會的學(xué)生口中聽到。如果你和一個(gè)在IT媒體里混了多年的人講“新聞理想”，那多半要么被像大熊貓一樣好奇的的盯著，或者要么被像菜鳥一樣憐憫的看著了。不禁讓人想起《潛伏》里的橋段，就差拿兩根金條擺在你面前，然后問你，你能告訴我這兩根金條那條是有理想的嗎？[詳細(xì)]IT行業(yè)是青春飯 不可能干一輩子？認(rèn)為IT行業(yè)是青春飯的說法，無外乎兩方面理由。一方面是IT行業(yè)高強(qiáng)度的工作壓力，讓年紀(jì)大的人很難適應(yīng)。另一方面則是IT行業(yè)技術(shù)發(fā)展的迅速，保不齊什么時(shí)候現(xiàn)在掌握的技能可能就落伍了，甚至自己所處的細(xì)分領(lǐng)域都可能被優(yōu)勝劣汰。隨著精力的衰退，固有成規(guī)的影響，IT老人想真正跟上時(shí)代還真不是件容易的事。[詳細(xì)]85后喜歡混日子 提前步入養(yǎng)老心態(tài)？一個(gè)新近創(chuàng)業(yè)的哥們在招人，其中一個(gè)硬性條件就是不要85后。他吐槽道，曾經(jīng)帶過幾個(gè)85后的年輕人，評價(jià)有三點(diǎn)：一、有靈氣，但都用到小聰明上；二、不能吃苦，卻喜歡享受現(xiàn)成的；三、獨(dú)生子女的任性，受不得委屈?，F(xiàn)在的年輕人都是獨(dú)生子女，家里寵慣了，但社會上是以實(shí)力說話的，沒人會圍著你轉(zhuǎn)。[詳細(xì)]首富VS糊口 IT圈貧富差距兩極分化驚人？從會用電腦發(fā)電子郵件就被視為高科技人才，到不會用電腦就被視為怪物小白；從人人羨慕的“IT白領(lǐng)精英”到人人調(diào)侃的“挨踢苦逼民工”……一方面是崛起于IT圈的大佬們牢牢占據(jù)著各種首富位置；另一方面則是從業(yè)門檻的不斷降低，收入壓力的不斷加大。和IT行業(yè)火箭般創(chuàng)造財(cái)富的速度相比，無疑普通IT人收入的增長是相對滯后的。[詳細(xì)]男程序員極易被女性遺忘的群體？雖然男程序員們不少都收入不錯(cuò)，性格也老實(shí)穩(wěn)重。但無奈，在許多MM心目中，一提起程序員，往往和科學(xué)怪叔叔聯(lián)系起來。網(wǎng)上層出不窮的關(guān)于程序員的段子也大都是調(diào)侃他們的程序員思維……加上很多程序員在個(gè)人表達(dá)上確實(shí)并不擅長，女孩子也不是靠邏輯和代碼能追到的，這也大大加深了男程序員們追求個(gè)人幸福的難度。[詳細(xì)]IT人士普遍腎虧 潛在抑郁癥？工作壓力大的不止是IT圈，心理壓力大的也不是只有IT人士。但I(xiàn)T圈的人在這兩個(gè)方面壓力更大卻是無奈的現(xiàn)實(shí)。曾有專業(yè)機(jī)構(gòu)發(fā)起“健康透支十大行業(yè)”的調(diào)查，結(jié)果顯示IT和企業(yè)高管(含民營企業(yè)主)人群中身體透支現(xiàn)象最為嚴(yán)重。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，精神壓力過大，生活節(jié)奏過快，飲食和生活不規(guī)律，是這類人群嚴(yán)重透支健康的主要原因。[詳細(xì)]流動(dòng)性第一 IT人最喜歡跳槽?為什么科技公司一邊花大價(jià)錢在外面挖人，另一方面卻吝嗇于自己內(nèi)部員工的待遇提升呢？仔細(xì)想想，以實(shí)現(xiàn)工資翻番的目標(biāo)為例，有多少人是通過跳槽的方式實(shí)現(xiàn)的？又有多少人是在公司內(nèi)部的增長體系下實(shí)現(xiàn)的？大部分人在一家公司的工資從進(jìn)入那家公司開始就基本固定了，想實(shí)現(xiàn)大幅增長，除了跳槽幾乎沒有可能。[詳細(xì)]易猝死不全怨加班 不良生活習(xí)慣是首因？一提到IT人士的健康狀況，人們首先想到的往往是屢見不鮮的各種IT企業(yè)員工加班猝死的報(bào)道。但人們往往忽略了一個(gè)事實(shí)，那就是真正工作累死的狀況并不是常態(tài)。猝死的事件原因很多，就好像玩游戲累死的報(bào)道似乎比工作猝死的報(bào)道還多一些，人們往往只關(guān)注到死這個(gè)結(jié)果，卻忽略了人活著時(shí)候的狀態(tài)，而這可能才是主因。[詳細(xì)]