明年?yáng)|莞的醫(yī)生護(hù)士薪酬待遇將有較大幅度提升，東莞市財(cái)政的投入占醫(yī)院的總收入將有望大幅度提升。 作者：汪萬(wàn)里
12月21日下午，廣東省東莞市衛(wèi)生計(jì)生局局長(zhǎng)葉向陽(yáng)來(lái)到東莞市人民醫(yī)院，這也是葉向陽(yáng)今年“暖心工程”的最后一站。葉向陽(yáng)當(dāng)場(chǎng)就專(zhuān)家反映強(qiáng)烈的“名醫(yī)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)”問(wèn)題、高層次人才入編難問(wèn)題表態(tài)，并透露將盡快取消大醫(yī)院普通門(mén)診，“解放”專(zhuān)家。
而對(duì)于東莞市醫(yī)務(wù)工作者來(lái)說(shuō)，更好的消息是，明年?yáng)|莞的醫(yī)生護(hù)士薪酬待遇將有較大幅度提升，東莞市財(cái)政的投入占醫(yī)院的總收入將有望大幅度提升。葉向陽(yáng)說(shuō)，目前醫(yī)護(hù)人員的薪酬待遇和承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)是不匹配的。
名醫(yī)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)廣泛征求意見(jiàn)修改
東莞人民醫(yī)院19個(gè)專(zhuān)家參加座談會(huì)。米其武是泌尿外科學(xué)科帶頭人，是國(guó)家級(jí)專(zhuān)家，目前科室內(nèi)的骨干基本上都是他的學(xué)生。然而去年?yáng)|莞衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)進(jìn)行的名醫(yī)評(píng)選，他的學(xué)生評(píng)上了一類(lèi)名醫(yī)，他才是三類(lèi)名醫(yī)。
這不單單是米其武一個(gè)人的困惑。大外科主任周建平也只評(píng)上了三類(lèi)名醫(yī)，參加昨天座談會(huì)的19個(gè)專(zhuān)家，只有4人評(píng)上了一類(lèi)名醫(yī)。“什么是人才？是臨床技能非常優(yōu)秀的，還是只會(huì)寫(xiě)文章、搞科研的？”米其武說(shuō)。
對(duì)此，葉向陽(yáng)表示，這個(gè)問(wèn)題眼下反應(yīng)非常尖銳，“學(xué)生都是一類(lèi)名醫(yī)，老師才是三類(lèi)，這就是明顯的不合理、不科學(xué)，只能說(shuō)明我們?cè)谥朴喸u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的過(guò)程中沒(méi)有考慮實(shí)際問(wèn)題。”他提到，寮步醫(yī)院有位專(zhuān)家也被論文這一關(guān)一票否決了?！奥?tīng)說(shuō)了此事后，我感受很深，我們馬上會(huì)再?gòu)V泛征求意見(jiàn)，針對(duì)不同類(lèi)別、不同層次、不同種類(lèi)的人才進(jìn)行區(qū)別對(duì)待。接下來(lái)會(huì)更注重人才的實(shí)質(zhì)水平，而不僅僅是在于寫(xiě)論文，搞科研?！?/p>
葉向陽(yáng)表示，東莞醫(yī)療系統(tǒng)每年的科研立項(xiàng)不少，科研成果也不少，但真正轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力的科研成果卻不多。因此，對(duì)于東莞的醫(yī)療系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，需要的是實(shí)用型人才，2018年的名醫(yī)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才評(píng)價(jià)體系都會(huì)進(jìn)行修改。
高層次人才隨時(shí)可入編
醫(yī)療人才入編難，是眾多醫(yī)院都面臨的難題，很多醫(yī)院招聘時(shí)，人家一聽(tīng)沒(méi)法入編根本就不來(lái)了。婦產(chǎn)科學(xué)科帶頭人黃素然在談到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，動(dòng)情地指出，有兩名專(zhuān)家型醫(yī)生，本來(lái)已經(jīng)辭職了，她辛辛苦苦地把她們哄回來(lái)，然而，到現(xiàn)在一年又過(guò)去了，兩人的入編還沒(méi)有動(dòng)靜。
葉向陽(yáng)專(zhuān)門(mén)詢(xún)問(wèn)了這兩名醫(yī)生的名字，讓東莞市衛(wèi)計(jì)局人事科的工作人員記錄下來(lái)。葉向陽(yáng)說(shuō)，“高層次人才入編，什么時(shí)候報(bào)什么時(shí)候入，凡是副高以上的、緊缺專(zhuān)業(yè)的、有突出貢獻(xiàn)的或者是在某一領(lǐng)域有領(lǐng)軍才華的，無(wú)論有沒(méi)有科研成果，有沒(méi)有論文，只要符合都可以報(bào)上來(lái)，用人才引進(jìn)的方式，馬上可以入編?！?/span>
大醫(yī)院普通門(mén)診要取消“解放”專(zhuān)家
座談會(huì)上，多位專(zhuān)家也提到現(xiàn)在患者太多，壓力太大。心內(nèi)科學(xué)科帶頭人葉健烽提到，他之前招了一個(gè)博士，才四天這個(gè)博士就走了，一問(wèn)，他說(shuō)“你們這里太忙了，我跟不上節(jié)奏”。急診醫(yī)學(xué)科學(xué)科帶頭人劉捷安、兒科學(xué)科帶頭人袁慧珍也都提到了這個(gè)情況。
葉向陽(yáng)深有感觸地說(shuō)，“專(zhuān)家太忙，尤其是名專(zhuān)家特別忙，現(xiàn)在的情況確實(shí)如此。但我個(gè)人認(rèn)為，我們很多專(zhuān)家現(xiàn)在該干的做了，更多不該干的也做了。目前全市醫(yī)療系統(tǒng)正高職稱(chēng)的有853人，副高4320多人，這些人不能天天看感冒發(fā)燒，接下來(lái)將推動(dòng)分級(jí)診療，‘解放’我們的專(zhuān)家?！?/p>
他透露，“包括東莞市人民醫(yī)院的普通門(mén)診壓縮、取消，這個(gè)問(wèn)題，我們馬上要提上議程，研究落實(shí)。三級(jí)醫(yī)院的專(zhuān)家不能再做二級(jí)醫(yī)院的事情。接下來(lái)我們一定要把市一級(jí)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源進(jìn)一步下沉到社區(qū)，要提高基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力。”
醫(yī)護(hù)人員薪酬待遇明年將有較大提升
東莞地處廣深之間，人才難找難留，連帶著東莞醫(yī)療系統(tǒng)國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)也難突破，是“東莞醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域現(xiàn)在最大的短板”。最近一次的東莞市委會(huì)議分組討論時(shí)，就有領(lǐng)導(dǎo)專(zhuān)門(mén)詢(xún)問(wèn)“東莞創(chuàng)國(guó)家級(jí)重點(diǎn)專(zhuān)科，現(xiàn)在缺的是什么？”
座談會(huì)上專(zhuān)家們提到學(xué)科建設(shè)的問(wèn)題時(shí)，葉向陽(yáng)講了這番話。葉向陽(yáng)說(shuō)，“缺的就是人才、領(lǐng)軍人物。市領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)了，錢(qián)不是問(wèn)題，東莞不是拿不出錢(qián)，現(xiàn)在就是引不到這樣的人”。他拜托各位專(zhuān)家努力下、醫(yī)院努力下、衛(wèi)生計(jì)生局他本人也努力下，爭(zhēng)取到2020年創(chuàng)建6個(gè)國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科，市里會(huì)拿出巨額資金進(jìn)行扶持。
他還提到，東莞也要借鑒深圳等地，出臺(tái)東莞版的“名院、名科、名醫(yī)”也就是“三名”工程，切實(shí)提升東莞的醫(yī)療實(shí)力。而無(wú)論哪個(gè)工程，醫(yī)護(hù)人員的待遇問(wèn)題都是至關(guān)重要，也是感受最大的。“明年我們要大幅度提升醫(yī)護(hù)人員的薪酬待遇?！比~向陽(yáng)發(fā)出了“大紅包”。
葉向陽(yáng)表示，東莞現(xiàn)有的薪酬制度和薪酬水平而言，醫(yī)務(wù)人員的薪酬待遇和自身所承擔(dān)的工作量、技術(shù)含量和風(fēng)險(xiǎn)是不匹配的。明年?yáng)|莞市財(cái)政的投入占醫(yī)院總收入將有大幅度提升，醫(yī)院也要努力降低運(yùn)營(yíng)成本，保證實(shí)現(xiàn)醫(yī)護(hù)人員薪酬較大幅度提升這一目標(biāo)。
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