文件指出，深化醫(yī)改工作將堅持?；?、強基層、建機制的原則，深化醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥聯(lián)動改革，著力推進分級診療、現(xiàn)代醫(yī)院管理、全民醫(yī)保、藥品供應(yīng)保障、綜合監(jiān)管5項制度，統(tǒng)籌推進相關(guān)領(lǐng)域改革，進一步加強組織領(lǐng)導(dǎo)、制度創(chuàng)新和重點突破，抓好已出臺改革舉措的落地實施。
《深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革二零一七年重點工作任務(wù)》中有兩條專門指向醫(yī)護人員薪酬制度：
一是開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作，及時總結(jié)試點經(jīng)驗，著手制訂適應(yīng)醫(yī)療行業(yè)特點的人事薪酬制度相關(guān)指導(dǎo)性文件。（由人力資源社會保障部、財政部、國家衛(wèi)生計生委、國家中醫(yī)藥局負責(zé)）
二是督促各地細化措施，按照“允許醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵”的要求，對醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)單獨制定績效工資總量核定辦法，逐步提高診療費、護理費、手術(shù)費等醫(yī)療服務(wù)收入在醫(yī)院總收入中的比例。保護和調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性。（由人力資源社會保障部、財政部、國家衛(wèi)生計生委分別負責(zé)）
眾所周知，2017年是貫徹落實全國衛(wèi)生與健康大會精神和實施“十三五”深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革規(guī)劃的重要一年，是形成較為系統(tǒng)的基本醫(yī)療衛(wèi)生制度框架、完成醫(yī)改階段性目標(biāo)任務(wù)的關(guān)鍵一年。此次國務(wù)院明確提出對醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)單獨制定績效工資總量核定辦法，向外傳遞出兩點信息：
第一：醫(yī)護人員薪酬中財政撥款部分要提升。目前醫(yī)護人員薪酬中財政負責(zé)撥款的部分是極低的。
第二：醫(yī)護人員薪酬中獎金績效部分要提升。國務(wù)院在任務(wù)中明確提出：要在今年九月底前，全面推開公立醫(yī)院綜合改革，所有公立醫(yī)院全部取消藥品加成。協(xié)調(diào)推進管理體制、醫(yī)療價格、人事薪酬、藥品流通、醫(yī)保支付方式等改革。
醫(yī)務(wù)人員的薪酬會調(diào)到什么水平？
去年國務(wù)院醫(yī)改辦主任王賀勝在福建省三明市醫(yī)改會議上曾發(fā)表了重要講話。他指出，醫(yī)療行業(yè)的培養(yǎng)周期長，職業(yè)風(fēng)險高，技術(shù)難度大，責(zé)任擔(dān)當(dāng)重。充分調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的積極性，就是為了保護醫(yī)療服務(wù)衛(wèi)生的生產(chǎn)力。在世界各國，醫(yī)務(wù)人員都是一個較高收入的群體。這方面，行業(yè)之間不能有差別。
王賀勝主任的講話一針見血指出了我國醫(yī)護人員收入與世界其他國家醫(yī)護行業(yè)之間的差距。希望隨著醫(yī)改任務(wù)的逐步推進，醫(yī)務(wù)人員薪酬改革方案能夠真正推廣并落實，讓我們拭目以待吧！
附：國務(wù)院辦公廳于2017年5月5日發(fā)布了深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革2017年重點工作任務(wù)，研究制定了14個文件，56項重點工作，文件重點如下：
▼14個文件
▼56項重點工作
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