我們常說的N、2N、N+1中的N就是指的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，它的計(jì)算方式是：員工離職前12個(gè)月的平均工資×在本單位工作的年限。

不足整年部分，小于半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，大于半年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

勞動(dòng)者工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工平均工資三倍計(jì)算，并且最高補(bǔ)償12年。

勞動(dòng)者要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在勞動(dòng)爭議案件訴求中排名第一，幾乎是勞動(dòng)者維權(quán)的“必點(diǎn)項(xiàng)目”。

實(shí)踐中，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾我卜浅６?，下面為大家列舉司法實(shí)踐中比較常見的情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=N+1（三種情形）

這個(gè)1指的是代通知金，如果用人單位提前一個(gè)月以書面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，就不用支付代通知金。

1、員工患病或受傷（不是工傷），法定的醫(yī)療期滿后不能回到原崗位上班，也不能從事單位安排的其他工作的；

實(shí)踐中員工患病，公司直接辭退、醫(yī)療期不支付病假工資、勞動(dòng)關(guān)系解除后不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，都屬于違法行為。

2、員工不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后還是不能勝任工作的；

記住，員工不能勝任工作，單位負(fù)舉證責(zé)任，末位淘汰是違法的，即使能夠舉證，沒有培訓(xùn)或調(diào)崗的過程，也是屬于違法解除。

3、勞動(dòng)合同依據(jù)情形發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，變更合同無法達(dá)成一致的，比如項(xiàng)目取消、部門解散等；

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=N（35種情形）

勞動(dòng)者“被迫離職”（15種情形）

1、未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，如特定崗位不提供防護(hù)服、安全帽等；

2、未按合同約定提供勞動(dòng)條件，比如不讓員工進(jìn)公司，就是屬于此情形；

3、單位拖欠工資的，單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資；

4、單位克扣工資的，遲到一次罰款100，曠工一天扣3天工資，都是屬于克扣工資；

5、工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，比如成都市低于1780元每月的；

6、單位沒有依法繳納社保的，試用期未繳、未按實(shí)際工資繳都屬于未依法繳納社保；

7、單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，不僅是制度違法，并且要?jiǎng)趧?dòng)者權(quán)益已經(jīng)受到損害；

8、用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，這一般不會(huì)有什么書面證據(jù)，勞動(dòng)者需要保留好錄音、錄像；

9、單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，“不做完不準(zhǔn)走”，扣押身份證等；

10、單位以欺詐手段騙取勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；

11、單位以脅迫手段逼迫勞動(dòng)者訂立、變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；

12、單位趁人之危利用員工的為難處境或緊迫需要，以不公平的條件簽訂勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；

13、單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的，如合同中僅規(guī)定勞動(dòng)者的義務(wù)，要求員工放棄應(yīng)有權(quán)益的。

14、用人單位違章指揮，強(qiáng)令勞動(dòng)者冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的。

以上情形，勞動(dòng)者可以單方提出解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求解除關(guān)系，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果以“個(gè)人原因”辭職，就無法再以“被迫離職”要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。

15、勞動(dòng)合同期滿，單位同意續(xù)簽，但需要降低工資待遇，員工不愿意續(xù)簽終止合同的。

用人單位提出解除勞動(dòng)合同（10種情形）

1、勞動(dòng)合同期滿，單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，如果員工達(dá)到訂立無固定期限勞動(dòng)合同，并且申請(qǐng)簽訂無固定合同，單位就不能強(qiáng)行終止；

2、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；

3、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，依法裁減人員的；

4、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

5、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，依法裁減人員的。

6、因用人單位終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的；

7、因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的；

8、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，終止勞動(dòng)合同的；

9、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、用人單位決定提前解散的；

10、用人單位被責(zé)令關(guān)閉或被撤銷，導(dǎo)致勞動(dòng)弄個(gè)合同終止。

勞務(wù)派遣工哪些情形可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（8種情形）

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條 勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、未提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，員工提出解除勞動(dòng)合同；

2、用工單位破產(chǎn)、責(zé)令關(guān)閉、吊銷營業(yè)執(zhí)照等，勞務(wù)派遣單位提出解除勞動(dòng)合同的；

3、勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的；

4、客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞務(wù)派遣用工無法履行，用工單位提出退回，勞務(wù)派遣單位提出解除勞動(dòng)合同的；

5、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，不能再從事原工作，用工單位提出退回，勞務(wù)派遣單位提出解除勞動(dòng)合同的；

6、被派遣勞動(dòng)者無過錯(cuò)被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意的；

7、被派遣勞動(dòng)者無過錯(cuò)被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意提出解除勞動(dòng)合同的；

8、勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營，勞動(dòng)合同終止的。

以上情形勞動(dòng)者是否能夠享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇？

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條　失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

以上情形均屬于非勞動(dòng)者本人意愿中斷就業(yè)，因此符合申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的情形。