傷誰自尊都不好，在職場(chǎng)中，如果傷害同事自尊，很容易就把對(duì)方給得罪了。做人應(yīng)該大度，別輕易揭露同事傷疤，傷及到同事的心靈。很多職員就是不懂得這個(gè)道理，把同事給得罪了。這樣的結(jié)果，往往使得彼此關(guān)系不融洽，弄得關(guān)系緊張，影響團(tuán)結(jié)。
有些職員哪里都好，就是口無遮攔，喜歡拿同事糗事說事。在別的同事面前說那個(gè)同事的是非，哪些吸引人說哪些，造成那個(gè)同事形象的敗壞，從而無形中傷到了同事的自尊。一旦傷害了同事的自尊，影響到工作，作為上司主管是最不愿意看到的。
在職場(chǎng)中，你工作很努力，有時(shí)候會(huì)和同事產(chǎn)生一點(diǎn)摩擦，爭(zhēng)論起來。凡是這個(gè)時(shí)候，你越要冷靜。千萬別挑對(duì)方在工作上以前出過的錯(cuò)誤?甚至直指對(duì)方的人格，這往往是最致命的。有的職員在發(fā)生爭(zhēng)吵的時(shí)候，脫口而出就是侮辱對(duì)方的話語。在老板眼里，這樣的員工是最不值得原諒的。
小倩在工作作風(fēng)上無可挑剔，為人靈活，說起話來很犀利。老板很賞識(shí)她，覺得這樣的人很懂得開闊市場(chǎng)。不過，就憑這樣一張嘴，也讓小倩得罪過不少人。她為人敢愛敢恨，對(duì)不喜歡的同事向來都是有什么就說什么。
所以，她在團(tuán)隊(duì)里給同事一直留下過于嚴(yán)肅、愛挑毛病的印象。小倩也知道，但她同時(shí)也知道，這樣自己就離主管位置不遠(yuǎn)了，只要老板看重自己，幫助老板在無形中提高團(tuán)隊(duì)質(zhì)量，就已經(jīng)足夠了。小倩是老板眼里的紅人，所以對(duì)同事的毛病不顧場(chǎng)合就提出來。
這天，小倩看見同事趙娜遲到后，居然不開展工作，而是坐在那里拿出鏡子為自己補(bǔ)妝。小倩學(xué)起主管的口氣，當(dāng)著大家的面說：“遲到不說，還臭美呢？！老板開工資不是為了養(yǎng)閑人的?！币痪湓掝D時(shí)讓趙娜下不來臺(tái)，她眼淚頓時(shí)就下來了，哭聲引起了主管的注意。
下午，小倩被喊進(jìn)主管辦公室，主管直截了當(dāng)?shù)卣f：“老板對(duì)你很不滿意，因?yàn)楹枚嗤路从衬愕那闆r。老板本來是要你改正，提拔你當(dāng)主管?？墒墙裉?，你居然又把同?趙娜給傷害了。作為主管，最主要的是讓下屬心服口服，而不是怨聲載道。老板的意思是讓你離開公司。”
小倩很疑惑：“難道就因?yàn)檫@樣讓我走？！”主管嘆了一口氣：“還有個(gè)私人原因，趙娜是老總妻子的表妹。你也知道，老板在家一直很尊重妻子。所以……”小倩明白過來，只能懊悔地收拾包袱離開公司。
故事中的小倩仗著自己是老板眼里的紅人，對(duì)同事挑剔，結(jié)果傷害了對(duì)方自尊，讓自己陷入無法挽回的地步。職員要懂得繞開同事的敏感區(qū)，不要觸碰到人家的心靈。比如，挑人家不想讓別人知道的特殊嗜好等。
別傷害同事的自尊，傷了，就很難恢復(fù)。傷害同事自尊，會(huì)擾亂辦公室的和諧，團(tuán)隊(duì)會(huì)受你影響，變得不齊心。在職場(chǎng)中，和同事鬧矛盾，和同事爭(zhēng)論在所難免，但要懂得節(jié)制。同事是和你朝夕相處的人，抬頭不見低頭見。避免傷害同事自尊的原則，有以下幾點(diǎn)應(yīng)該注意。
1．敏感場(chǎng)所。有些話在特殊場(chǎng)合不能說。比如，在社交活動(dòng)中不該說同事的不是。
2．上司面前。在上司面前，同事總希望留下好印象，切忌當(dāng)著同事面，在老板主管跟前揭露對(duì)方缺點(diǎn)。
3．同事之間。不要在這個(gè)同事面前說那個(gè)同事的不是或者隱私。
4．話太直接。當(dāng)然有時(shí)候同事有點(diǎn)小毛病，指出也未嘗不可，但不要太直接，否則容易好心辦壞事。
5．有事說事。和同事爭(zhēng)論在所難免，但要有事說事，不可說三道四，無理爭(zhēng)駁。
6．保持形象。有時(shí)候上司派你和同事去交際客戶，切忌在客戶面前拿同事敏感私事當(dāng)話題。
在和同事相處時(shí)，不要傷害對(duì)方的自尊，才能贏得對(duì)方的尊重。有些職員就是不注意，話直接就往外說，常常無意中把同事給得罪了。這是最不值得的。
當(dāng)然有時(shí)候，你是出于好意，想為對(duì)方指出毛病，更或者是想讓對(duì)方不失禮于別人。但你得講究方式方法，不要傷害到對(duì)方的心靈，觸及到對(duì)方的自尊。否則的話，只會(huì)讓你更加難做，最終失去朋友。
在職場(chǎng)中跟同事談事要有事說事，說話方式也要注意，不要提及對(duì)方的隱痛或者敏感話題。因?yàn)槟菢樱瑫?huì)讓同事覺得你口無遮攔。甚至傳到上級(jí)主管耳朵里，你的印象也遭到毀壞。尊重同事，同事才能尊重你。傷害同事自尊，只會(huì)讓自己失去人緣，在職場(chǎng)中遭人排擠。
來源：黃志堅(jiān)《干得好，還要“混”得好》
感悟：語禁，口業(yè)占十業(yè)之四，行人為修養(yǎng)說的功德，惟恐造作惡的口業(yè)，故有行修語禁的法門。人人都有自尊心和虛榮感。不論對(duì)錯(cuò)，都希望別人給自己留面子。有分寸, 有尺度；有所為”，“有所不為”。唯有自尊的人，才懂得尊敬別人，才不會(huì)做出令人不齒的事情。在和同事相處時(shí)，不要傷害對(duì)方的自尊，才能贏得對(duì)方的尊重。
話不能說盡，事也不能做絕。傷人最深者，莫過于傷人心。哀莫大于心死。一旦“心碎”了，傷痕是很難“愈合”的。自尊心是人的虛榮心的產(chǎn)物。留點(diǎn)分寸，留點(diǎn)余地，是為人處世道行高低的標(biāo)志。說話要經(jīng)過大腦，別說話高興了，忘之所謂，拿傷人感情的話先說而后快…..文/單眼老表
