來源：新生代　 2015-04-27 21:56 　 點擊:894次　

2015年春節(jié)前，深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)宣布從1808元提升至2030，春節(jié)后，富士康也傳聞要漲工資。員工直到拿到工資條的那一刻才終于確定，真的“漲”了工資，但他們卻高興不起來。因為對很多人而言，雖然基本工資漲了，但補貼又被扣了，漲得微不足道的幾十塊還趕不上物價上漲，更追趕不上富士康的利潤了！

2010年富士康連環(huán)跳后，富士康將員工基本工資從1200元上調(diào)至2000元左右的水平，而當(dāng)年深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)不過900元。十幾條人命換來了短暫的工資增長，直到今天，富士康的基本工資也不過2030-2450元左右。經(jīng)計算，從2011年到2015年，富士康員工的基本工資累計漲幅為11.4%-12.8%。

而富士康母公司鴻海集團的營收從同期累計增長率達(dá)約24%；利潤額累計增長率超過68%。作為富士康最主要的客戶和利潤來源的額蘋果公司同期營收累計增長104%，利潤增長高達(dá)72%。

即使這樣的增長，也是以不斷地削減福利為條件的，對富士康工人而言，工資的增長就意味著福利削減。從2010年至今，富士康從包吃包住并每月有240元伙食補貼，到住宿要交100多塊錢，住房（廠外住宿）伙食補貼全部取消，生活補貼也難覓蹤跡，季度獎成為了歷史，全勤獎也極少發(fā)放。唯一上漲的是夜班津貼，從5元上漲到8元，這個數(shù)字，不要說遠(yuǎn)低于與富士康做鄰居的華為，甚至都不及很多小廠10-20元的津貼。

從2011年-2015年，我國CPI累計上漲16.9%，這也就意味著，富士康員工的工資實際上是在下降的。一個世界五百強企業(yè)的普通員工的工資勉強僅夠糊口的，更遑論長遠(yuǎn)的發(fā)展了。

富士康工人的遭遇是整個中國產(chǎn)業(yè)工人以及利益分配格局的縮影。很顯然，資本及資本家并不會主動地與工人分享發(fā)展的成果，這不過是一個騙局或者一廂情愿的美好愿望。沒有工人的團結(jié)和主動爭取，這種畸形的利益分配格局只會變得更加不公平，而工人“生存工資”的困境也不可能得到根本的改變，所謂的“共享發(fā)展成果”也會成為一句空話！

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