辭職后本以為一且有新的開始，卻沒想到被老東家擺了一道，這樣的事情你們碰到過嗎？
朋友小王遇到過，而且就在上個月。
因為前公司部門職位變動厲害，工資也一直上不去，小王就想著趁著年底跳槽，來年也有新的開始。
他在工作之余就在找工作，由于有工作經(jīng)驗又是同領域，很快小王就找到了新的工作，就差和面試官最后談細節(jié)。
于是他向領導提了辭職，領導提出了挽留：“年底公司剛做了調整，你現(xiàn)在走我們的工作也不好安排。”
小王心里翻了個白眼：“我雖是個主管，但是你仗著是經(jīng)歷一直壓著我架空我，我還不趕緊走留著給你當槍使？”
不過小王還是表面有好的說：“我也是思考了很久做的決定，公司該交接的我也都交接完畢，沒太大問題。”
領導看勸不住，只能說：“行吧，那祝你一切順利，新工作找好了嗎？”
小王看領導態(tài)度還不錯，也沒多留心，一心想趕緊走，就順口說：“找好了，就是xx公司，。”
寒暄幾句后，小王的離職申請也批準了。
沒過兩天，正當小王準備去新公司的時候，突然接到人事的通知說，由于公司業(yè)務變動，臨時通知這個崗位暫時不招人了，最后一輪的面試也不用參加了。
小王一臉懵，上網(wǎng)一看明明崗位還在招人，這明顯是唬自己。他心想定是有人從中作梗。
后來找到關系比較好的前同事打聽才知道，前領導本來就對自己的辭職有意見，他又和自己本要入職公司的領導關系很熟，很有可能是他使得壞，添油加醋說了壞話。
沒有證據(jù)小王也無從找前領導說理，只能怪自己這張嘴沒守住，毀了自己的前程。
小王在和我說這件事之后，我對他說：“你怎么犯了這么低級的錯誤，不和同事領導說自己的新去向和辭職原因這是職場潛規(guī)則啊。”
我們常說防人之心不可無，離職就像分手，像這種“找到新伴侶再分手”的事情，一定不能把現(xiàn)任的消息再告訴前任，職場上多的是“背后插一刀?！?/p>
可能和多人不理解，為什么不能說自己的新去向。
過來人給你的提醒是，不管是同事還是領導，都不要說，原因有三。
（1）同行之間存在競爭
這一點是針對公司來說，如果你不是公司的重要管理層員工，那可能沒關系。
但如果你是公司的重要管理人員，你辭職那么勢必會帶走一定的資源（工作經(jīng)驗或者團隊），這時候公司就會有警惕性。
另外很多公司會簽署“競業(yè)禁止”協(xié)議，也就是負有特定義務的員工，在離開崗位后的一段時間內，不得在從事同類業(yè)務或者在有競爭關系的用人單位任職。
整個行業(yè)就這么大，公司間存在競爭，就有可能出現(xiàn)公司故意抹黑你的情況。
網(wǎng)上就有網(wǎng)友爆出，自己辭職時告訴了領導自己找到了新工作，領導在他的離職證明上寫了“主導項目至今遺留70個bug。”
這樣的公司本身格局就小，做出這樣的事情是毀了員工的前途，所以為了自己的職業(yè)生涯，一定要學會“見什么人說什么話?！?/p>
（2）辭職影響公司內部運作
你辭職是給自己找來好了后路，但是對公司來說員工辭職就需要花費更多哦的成本和精力培養(yǎng)新人，特別是在年底，會影響公司的整體運作。
像小王是公司的主管，他離職就代表整個團隊缺了主心骨，公司還得重新培養(yǎng)管理者。
這就很容易使得領導心起反感，打壓你。
（3）同事間有惡性競爭
前面兩點是從領導的角度來說，另外你離職也一定不要輕易告訴同事。
你另謀高就，對同事來說并不是什么值得慶祝的事，反而同事之間作為攀比的對象，潛意識就是要你混得差。
看到你過得比他們好，他們心里是不會舒服的，你永遠不知道有什么小人會從中作梗，比如向你新東家說你壞話，讓你報道不成。
記住，職場上是利益為先，沒有人會真心希望你比他好，沒必要炫耀自己的新工作，離職越低調越好。
都說離職見人品，我們能看清領導的格局也能看清同事的人品，另外我們也要嚴于律己，做好自己。
很多的離職被背后插一刀都是因為“自己沒做好”。
那么離職時，我們該怎么說怎么做，才能和前東家和平分手，順利擁抱新東家呢？
（1）不說辭職去向
對于自己的離職原因和辭職去向都不要實話實說。
別人如果堅持追問，那只說去哪個行業(yè)即可，不需要精確到公司名。
另外個大家提供幾個不會出錯的辭職去向。
①待業(yè)。
在領導問你去向的時候，你可以說自己還沒想好，只是辛苦了一年，想先給自己放個假。
這是最安全的說法，領導也會體諒你的付出。
②創(chuàng)業(yè)。
如果你是去創(chuàng)業(yè)，那你完全可以大方的告訴老板，并虛心的請教，領導還會祝你前程似錦。
就像我有個朋友說自己想辭職去試試自媒體寫作，領導還說這是個好風口，可以試一試。
還給了一些非常珍貴的建議和經(jīng)驗，并且在日后也保持很好的關系。
③跨行業(yè)。
同行業(yè)之間才有競爭，所以我們還可以說自己想嘗試新的行業(yè)，。
對公司不構成威脅，不觸碰領導的利益，領導自然不會找茬，還會給你提供資源。
（2）站好最后一班崗
為什么有那么多人的離職證明上會被領導擺一道，有很多都是因為員工自身沒做好。
很多人辭職就當甩手掌柜，不顧公司的交接工作，留下一堆的問題，這是很不專業(yè)的職場人。
想要給領導留下個好印象或者是希望領導能幫自己美言幾句。
那么我們一定要站好最后一班崗，做好交接工作，并告訴領導之后又任何問題刻意隨時找我。
這也表現(xiàn)了你的責任心和對職場人的專業(yè)。
只要你還在公司一分鐘還拿工資你就要做好自己的本職工作，給領導留下好印象。
好聚好散，有緣江湖再見還是朋友。
（3）懂得感恩
離職之后，我們沒必要和公司成為敵人，懂得感恩，領導才會議同樣的態(tài)度對你。
所以在離職時，有再多的不滿也不要撕破臉更不要炫耀我找到了更好的平臺，這都是在拉仇恨，給你之后的工作添堵。
真確的做法是和領導提辭職時感恩公司和領導的培養(yǎng)，和同事吃一頓散伙飯，在公司群里發(fā)個感謝的紅包，祝大家前程似錦。
這是做好的收場，給所有人留下一個優(yōu)雅的背影。
日后如果有新東家做背景調查問及你的情況，領導和同事才會開口幫你說好話。
辭職是在正常不過的事情，有的人善始善終，跳到更好的平臺，而有的人做事不成熟，也容易越跳越失敗。
多年前大熱的電視劇《古惑仔》里有句經(jīng)典臺詞：出來混，遲早要還的。以前不太懂其中的意思，這些年來，我越來越相信。
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