最低工資≠基本工資
“工資”是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。
而“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)，提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資是不包括加班工資、特殊環(huán)境和勞動條件下的津貼和國家規(guī)定的福利待遇。
發(fā)實物≠發(fā)工資
根據(jù)規(guī)定，工資應當以法定貨幣支付、不得以實物及有價證券替代。因此，企業(yè)在未取得員工同意的情況下，以實物代替法定貨幣支付工資，是違法的喲。
出差補助≠加班工資
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付不低于200%工資的加班費。出差補助，指職工因公出差而享有的住宿、交通、伙食等補貼，是對因出差在生活上造成不便的經(jīng)濟補償，與加班費是不同概念。
所以，當工作需要勞動者在雙休日出差時，用人單位既要給予經(jīng)濟補償，也要支付加班工資。
加班費≠固定數(shù)額
有些公司不管加班時長，每月就固定補些費用。但這是違法的哦，公司支付加班費都是都規(guī)定標準滴~
1。在日標準工作時間以外延長工作時間的，應以不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班費；
2。在休息日工作的，應安排補休；不能補休的，應以不低于日或小時工資基數(shù)的200%支付加班費；
3。在法定休假日工作的，應以不低于日或小時工資基數(shù)的300%支付加班費。
月工作日≠月計薪天數(shù)
月工作日是指平均每月應工作的天數(shù)，扣除休息日和節(jié)假日，全年實際工作天數(shù)為250天，月工作日為20.83天。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。所以，年計算薪酬天數(shù)應當是“年工作天數(shù)250天+法定休假日11天”，即月計薪天數(shù)為21.75天。
月工作日與工資計算沒有關系，只是在發(fā)路上界定月平均應出勤天數(shù)。月計薪天數(shù)主要是用來計算日工資，作為計算加班費等的依據(jù)。
不休年假≠3倍工資
每到年底，有很多員工突擊休年假，也有些寧愿放棄年假而得到3倍工資。
但事實上，當員工主動提出不休年假時，不能拿3倍工資；當用人單位征得職工同意不安排休年假后，員工才可拿到3倍工資。未休年假的小伙伴要注意了喲~
新技能get到了木有
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