摘要
【邁瑞單方面解約三方就業(yè)協(xié)議 學(xué)校發(fā)話企業(yè)得來(lái)商量】2018年的最后兩天，醫(yī)療器械行業(yè)龍頭邁瑞醫(yī)療(300760.SZ)通過(guò)電話解約了秋招的200多名簽約應(yīng)屆生，但是作為簽訂了三方協(xié)議的一方，眾多學(xué)校就業(yè)辦明確表示“不知情”。
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查詢?cè)摴尚星?/a> 實(shí)時(shí)資金流向 深度數(shù)據(jù)揭秘 進(jìn)入邁瑞醫(yī)療吧 邁瑞醫(yī)療資金流相關(guān)股票
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2018年的最后兩天，醫(yī)療器械行業(yè)龍頭邁瑞醫(yī)療(300760.SZ)通過(guò)電話解約了秋招的200多名簽約應(yīng)屆生，但是作為簽訂了三方協(xié)議的一方，眾多學(xué)校就業(yè)辦明確表示“不知情”。
“有學(xué)生跟我們反映這個(gè)事情，我們正在了解。企業(yè)沒(méi)有通知學(xué)校解約的事情，我們會(huì)與企業(yè)聯(lián)系?！蔽錆h理工大學(xué)就業(yè)辦工作人員表示。
“解約這個(gè)事情，企業(yè)沒(méi)有跟我們商量。這個(gè)三方協(xié)議，任何一方解約都要與學(xué)校商量?！北本├砉ご髮W(xué)就業(yè)辦工作人員表示。
“不知道解約之事?！北本┛萍即髮W(xué)就業(yè)辦工作人員表示。
“如果簽訂三方協(xié)議后解約需要與學(xué)校聯(lián)系?！比A南理工大學(xué)就業(yè)辦工作人員表示。
學(xué)生權(quán)益如何保障？
2018年12月28日，邁瑞醫(yī)療的人力資源部門(mén)給200多位已經(jīng)簽訂三方協(xié)議的學(xué)生打了電話，稱因?yàn)闃I(yè)務(wù)調(diào)整，之前簽訂的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，他們要單方面解約了，會(huì)給學(xué)生5000元的賠償金。
“目前我們已經(jīng)統(tǒng)計(jì)到245名被解約的學(xué)生，其中80%是碩士研究生。”其中一位學(xué)生表示。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，被解約學(xué)生來(lái)自全國(guó)甚至海外總計(jì)50余所高校。
據(jù)中國(guó)證券報(bào)報(bào)道，邁瑞醫(yī)療相關(guān)
高管回應(yīng)稱，公司通過(guò)業(yè)務(wù)梳理發(fā)現(xiàn)目前更加需要有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人才而非應(yīng)屆畢業(yè)生，目前已對(duì)涉及的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行了賠償。目前公司社招正常進(jìn)行，業(yè)務(wù)現(xiàn)狀符合預(yù)期。
2018年12月31日下午5點(diǎn)左右，第一財(cái)經(jīng)記者曾致電邁瑞醫(yī)療媒體負(fù)責(zé)人，她以節(jié)假日和已有官方口徑為由拒絕了采訪。
無(wú)論如何，解約之事已成事實(shí)。不過(guò)，已經(jīng)簽署了的三方協(xié)議，企業(yè)能否這么簡(jiǎn)單就單方面解約？
《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，簡(jiǎn)稱“就業(yè)協(xié)議書(shū)”或者“三方協(xié)議”，是為明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽定的協(xié)議。協(xié)議書(shū)也是學(xué)校派遣畢業(yè)生的依據(jù)，在學(xué)生畢業(yè)離校前，學(xué)校將根據(jù)協(xié)議書(shū)的內(nèi)容開(kāi)具畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證和戶口遷移證，同時(shí)轉(zhuǎn)遞學(xué)生檔案。如果畢業(yè)生未簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)，學(xué)校將把其關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)遞回原籍。每位畢業(yè)生各擁有唯一編號(hào)協(xié)議書(shū)(一式三份)，實(shí)行編號(hào)管理。
從法律角度看，就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)
合同二者一經(jīng)簽訂都具備一定的法律效力，不論是畢業(yè)生還是用人單位，都應(yīng)當(dāng)按照約定履行。就業(yè)協(xié)議書(shū)是畢業(yè)生與用人單位確定就業(yè)意向的依據(jù)，它是雙方下一步確立勞動(dòng)關(guān)系的前提和準(zhǔn)備。
“首先肯定一點(diǎn)，三方協(xié)議不能等同于一般的民事合同，雖然勞動(dòng)關(guān)系還沒(méi)開(kāi)始。學(xué)界一般認(rèn)為三方協(xié)議在法律性質(zhì)上屬于勞動(dòng)合同預(yù)約，只要學(xué)生能順利畢業(yè)，用人單位就有義務(wù)與其簽訂正式勞動(dòng)合同、締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系。所以用人單位單方解約，應(yīng)參照單方解除勞動(dòng)合同處理。” 蘇州大學(xué)王健法學(xué)院副教授丁建安對(duì)第一財(cái)經(jīng)記者表示。
在教育部網(wǎng)站上，有一份《應(yīng)屆生到企業(yè)就業(yè)這10個(gè)問(wèn)題一定要提前弄明白！》的文章，其中有一條便是： 高校畢業(yè)生如何處理勞動(dòng)人事糾紛？其回答是對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，高校畢業(yè)生可向人力資源社會(huì)保障部門(mén)舉報(bào)、投訴。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將依法受理，糾正和查處有關(guān)違法行為。
對(duì)于如何進(jìn)行權(quán)益的保障，丁建安認(rèn)為，由于雙方信任關(guān)系已失，大學(xué)生要求繼續(xù)履行恐怕不多，此時(shí)只能是賠償損失了。但關(guān)鍵是損失怎么確定？尤其是錯(cuò)失的就業(yè)機(jī)會(huì)的損失，這個(gè)很難量化。對(duì)不同的學(xué)生，損失也不一樣，所以學(xué)界有觀點(diǎn)認(rèn)為，用人單位應(yīng)賠償合同未履行期限內(nèi)勞動(dòng)者(即大學(xué)生)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)該說(shuō)，從徹底預(yù)防糾紛、遏制用人單位任性解約的角度，該觀點(diǎn)非常理想。但市場(chǎng)是復(fù)雜的，很多解約用人單位也是迫不得已，一律懲罰性賠償未必合理。從利益平衡的角度，我個(gè)人更傾向于參照違法解雇，三方協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行時(shí)用人單位應(yīng)支付大學(xué)生相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限，以三方協(xié)議約定的年限為準(zhǔn)。
“無(wú)論如何，實(shí)踐中常見(jiàn)的隨便支付大學(xué)生一筆違約金、或一筆僅夠彌補(bǔ)締約費(fèi)用的賠償金，肯定是有問(wèn)題的。因?yàn)閷?duì)大學(xué)生而言，最大的損失不是締約費(fèi)用，而是錯(cuò)失的就業(yè)機(jī)會(huì)，這個(gè)損失很多時(shí)候是沒(méi)法以金錢加以衡量的?！倍〗ò舱J(rèn)為。
政策要求誠(chéng)信簽約
從簽約到解約，不到半年時(shí)間，邁瑞醫(yī)療因?yàn)闃I(yè)務(wù)調(diào)整而發(fā)出了解約，這個(gè)業(yè)務(wù)調(diào)整確實(shí)來(lái)得有點(diǎn)快。
2018年5月21日，邁瑞醫(yī)療在提交證監(jiān)委的《首次公開(kāi)發(fā)行股票并在創(chuàng)業(yè)板上市招股說(shuō)明書(shū)》中描述了“發(fā)行人未來(lái)發(fā)展與規(guī)劃”，將對(duì)標(biāo)國(guó)際領(lǐng)先醫(yī)療器械行業(yè)巨頭，深化全球研發(fā)、銷售網(wǎng)絡(luò)布局。在國(guó)內(nèi)銷售方面，公司計(jì)劃在上海、福州、太原、南京、南昌、長(zhǎng)沙、成都等18個(gè)城市擴(kuò)建現(xiàn)有分公司，并配備相應(yīng)的設(shè)備、人員，以輔助分公司更好地事實(shí)市場(chǎng)開(kāi)拓、產(chǎn)品銷售、售后服務(wù)、客戶管理和人員培訓(xùn)等計(jì)劃。同時(shí)未來(lái)三年公司將不斷夯實(shí)基礎(chǔ)，加大對(duì)各個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的研發(fā)投入，提升研究實(shí)力，保持技術(shù)上的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。
而這一切都需要人來(lái)完成。招股書(shū)中提到，公司如何在人才競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)，保留和激勵(lì)好人才，引進(jìn)和發(fā)展好人才，也是公司未來(lái)三年發(fā)展計(jì)劃的重點(diǎn)之一。
因此，校招中80%是碩士生，其實(shí)也彰顯了邁瑞醫(yī)療人才引進(jìn)的高端化。醫(yī)療器械作為國(guó)家“十三五”的重點(diǎn)領(lǐng)域，也是國(guó)家高校畢業(yè)生的重要就業(yè)流向。
2018年11月30日，教育部發(fā)布了《關(guān)于做好2019屆全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，稱促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，既是民生，也是國(guó)計(jì)，事關(guān)廣大群眾切身利益，事關(guān)社會(huì)和諧穩(wěn)定，事關(guān)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，事關(guān)高等教育健康發(fā)展。并指出，要引導(dǎo)畢業(yè)生到重點(diǎn)地區(qū)、重大工程、重大項(xiàng)目、重要領(lǐng)域就業(yè)。
通知中還明確要求，切實(shí)保護(hù)畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益。各地各高校要嚴(yán)格審核用人單位資質(zhì)、工作崗位信息，重點(diǎn)審核就業(yè)中介機(jī)構(gòu)和境外用人單位，嚴(yán)密防范招聘陷阱、就業(yè)欺詐、“培訓(xùn)貸”、傳銷等不法行為。普及就業(yè)創(chuàng)業(yè)有關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，提高大學(xué)生的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)。加強(qiáng)畢業(yè)生和用人單位誠(chéng)信教育和管理，做到誠(chéng)信簽約、誠(chéng)實(shí)履約。
（文章來(lái)源：第一財(cái)經(jīng)）
