面試，是公司對員工一個綜合了解的過程，HR肩上擔(dān)負(fù)著為公司尋找人才的重任，面對能力參差不齊的求職者，HR也想了很多的考核辦法，一方面?zhèn)戎赜趹?yīng)聘者專業(yè)能力上的考核，而另一方面則側(cè)重于應(yīng)聘者思維上的檢驗，主導(dǎo)方向是技術(shù)+思維，缺一不可。
這是一家公司招聘高級營銷實習(xí)生的面試現(xiàn)場，面試官是一位女士，無論是從身材還是從打扮上來看，都給人一種很豪的氣質(zhì)。她對在場的所有面試者首先進(jìn)行了一輪專業(yè)技能上的考核，即營銷實戰(zhàn)的筆試，隨后篩選出了4位比較優(yōu)秀的應(yīng)聘者，接著讓4人現(xiàn)場自我介紹，發(fā)現(xiàn)表達(dá)能力均差不多，于是便給他們再出一道比較奇葩的面試題目：“有23根蠟燭，吹滅了15根，還剩幾根？”
第一位面試者聽完這個問題后，一點也搞不明白女面試官的意圖，于是他只好老實的作了計算：“有23根蠟燭，吹滅了15根，還剩幾根？答案很明顯啊，用23-15，答案是8根。”
第二位面試者是位女生，聽完這個問題，第一反應(yīng)覺得女面試官完全是在貶低她的能力，她是這樣回答的：'有23根蠟燭，吹滅了15根，還剩幾根？這種小學(xué)生智力問題就不要拿出來考我們了，請問您還有其他的問題嗎？'
第三位面試者脾有點暴躁，聽完女面試官的問題后，直接就懟上了：“有23根蠟燭，吹滅了15根，還剩幾根？請您別浪費彼此的時間了好嗎？明顯就是8根啊，您能問出這樣的問題，我也是醉了...請問你還有其他問題不，明天我可以來上班了吧？”
第四位面試的男子聽完面試題后思考了10秒，覺得此事必有蹊蹺，隨后站起來自信的回答道：“有23根蠟燭，吹滅了15根，還剩幾根？”答案是還有23根。因為吹滅蠟燭和剩多少蠟燭之間沒有半點關(guān)系，這是您出題巧妙的“誤導(dǎo)”，以后必須得像您好好學(xué)習(xí)...”
女面試官聽完喜笑顏開，當(dāng)即決定錄取了這位“機(jī)智”的男子。
讀者朋友們，你知道這位求職者最機(jī)智的地方是哪兒嗎？
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